Дородовой отпуск

Здравствуйте! Работаю в организации с 30 декабря. Июль будет седьмым месяцем моей непрерывной работы. Отдел кадров настаивает на том, что в первый год работы мне полагается отпуск в 14 дней (2 недели), но, насколько мне известно, не зависимо от срока работы установленный минимум продолжительности отпуска равен 28 дням? Согласно Статье 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А согласное Статье 125 ТК РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) отпуск может быть разделен на две части только по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Я понимаю, что по истечению 6 месяцев работы работодатель не обязан мне сразу предоставлять отпуск, а может предоставить его и спустя, к примеру, 8 или 1 месяц, в соответствии с графиком отпусков. И я совершенно не против пойти в отпуск не в июле (на 7 месяце работы), а, к примеру, спустя 11 месяцев работы.Но отдел кадров сказал мне, что в ноябре-декабре, в разгар рабочего года, меня никто ни в какой отпуск не отпустит ( что ведь не законно? отпуск - ежегодный и я в праве требовать его предоставления раз в год, ведь так?). Вот и выходит, что с моим компромиссным предложением о предоставление мне отпуск не в разгар рабочего года, а в летний период (до истечения 11 месяцев работы) они не согласны, по истечении 11 месяцев в отпуск отпускать не собираются и готовы предоставить только 2 недели в июле. Подскажите пожалуйста! Насколько ситуация законна и как мне стоит поступить.

Здравствуйте. Приступила к работе воспитателя в МБДОУ г. Самара в феврале 2016г., Отпуск по беременности и родам наступит 14 июня, правомерно ли взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме "авансом" до отпуска по БиР?

Могут ли беременной отказать в отпуске по графику в связи с производственной необходимостью. Можно ли перенести отпуск в связи с беременность перед декретным отпуском,если по графику стоит в другом месяце.

Здравствуйте! Работаю в одном и том же общеобразовательном учреждении с 1993 года учителем начальных классов. В момент поступления на работу никто не требовал справку об отсутствии судимости. В 2010 году в декабре ушла в дородовый отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В этот период учителей школы обязали предоставить справку об отсутствии судимости. Я же, выйдя, из декретного отпуска приступила к работе без такой справки (никто и не вспомнил, что мне её надо заказать).Месяц назад перед проверкой администрация обнаружила отсутствие у меня в личном деле такой справки и обязала меня заказать её. Я справку заказала, но к моменту проверки справка не будет готова. Директор сказала, что это практически грозит ей и мне увольнением. С заместителем директора они стали меня убеждать и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 дня до проверки. А потом (после проверки) написать заявление о приеме на работу (проверка будет длиться 1 день). Но ведь в таком случае у меня будет прерывание стажа. Что же мне делать? Правы ли члены администрации?

Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос следующий: Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж Государственной гражданской службы для установления дополнительного отпуска за выслугу лет (1 день за один год). Также интересует судебная практика по данному вопросу.

Работаю учителем в образовательном учреждении с 28 августа 2011 года. С 22 января 2016 года у меня открывается дородовый больничный. Как в данной ситуации мне должны рассчитать длительность отпуска, который я могу взять до предродового больничного? Будет ли учтено только фактичеки отработанное время (4,5 месяца) или больничный дородовый и послеродовый будут включены в счет отработанного времени?

Здравствуйте. Я работаю в ветеринарной госслужбе. 3 августа у меня начался плановый ежегодный оплачиваемый отпуск. Так получилось, что 21 августа я заболела и вышла на больничный, предупредив начальство об этом. Изначально 22 сентября у меня полагался окончиться отпуск. Но соответственно по болезни на работу я не вышла. Продлевала больничный лист, и присылала начальству. Платят больничные. ОТПУСКНЫЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ. А в конце октября позвонили из бухгалтерии и потребовали вернуть отпускные (за дни, которые я "не догуляла") или "догулять" отпуск, НО только до начала декабря. Ибо в следующем году я это сделать, по их мнению, не имею права. Нужно, так сказать, закрыть отпуск в этом году. Но с больничного я выйду ещё не скоро. В декабре вообще буду положена в отделение на обследование. Могут ли они перенести отпуск на следующий год? Имеют ли право высчитать деньги, выплаченные за "не отгулянный" отпуск из больничных или будущей зарплаты? Имеют ли право на меня подать в суд, если я не верну деньги? И разве они в праве требовать всю сумму, и оставить человека без средств к существованию?

Уважаемые эксперты, Доброго времени суток! Я собираюсь сменить работу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Место новой работы я уже нашла, там готовы принять меня и мою трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, придётся ли мне отрабатывать две недели при написании заявления об увольнении после отпуска по уходу за ребёнком? И в какие сроки можно его подать (может быть, до окончания срока отпуска), чтобы избежать отработки? Заранее спасибо.

Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на днях ухожу в отпуск по БиР.в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией путем преобразования.с 01 октября будет новое ведомство,а я рожаю в конце октября.когда со мной должны подписать допсогоашение?должна ли я сама писать заявление на перевод в реорганизуемое ведомство?

Добрый день! Работнику согласно справке-вызову был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации на 120 дней. Но ВУЗ не прошёл аккредитацию и в процессе нахождения в учебном отпуске работник (студент) был из этого ВУЗа отчислен по переводу в другой ВУЗ, имеющий аккредитацию (был зачислен в другой ВУЗ). Работник прислал справку-подтверждение с датами фактического нахождения на учёбе в количестве 82 дней. В соответствии со справкой-подтверждением в приказ о предоставлении учебного отпуска были внесены изменения в части продолжительности учебного отпуска. При этом второй ВУЗ дал ему уже свою новую справку-вызов на продолжение итоговой аттестации на 69 дней, что в общей сложности для такого учебного отпуска составит 151 день! На какой период работодатель обязан предоставить вторую часть учебного отпуска? "Добрать" до 120 гарантированных и оплачиваемых дней, а дальше ожидать выхода на работу? Или предоставить учебный отпуск на весь период, что во второй справке-вызове, невзирая на излишнее количество затребованных для учёбы дней, при этом самостоятельно разбив этот отпуск на оплачиваемый до 120 дней (в сумме с первой частью) и остальная часть без содержания? При этом работник не хочет брать отпуска без содержания, а просит передвинуть ему очередной отпуск, т.е. перенести очередной отпуск по графику. Согласия на перенос очередного отпуска в данном случае работодатель не даёт, ссылаясь на то, что не обязан. Как правильно оформить приказ на вторую часть учебного отпуска и прав ли работодатель в своём решении отказать в переносе очередного отпуска и присоединения его к учебному?