Отпуск по беременности и родам регламентирован ст.255 Трудового кодекса РФ. Основания для его предоставления — листок нетрудоспособности, а также заявление будущей мамы в адрес работодателя.
Закон устанавливает количество календарных дней до родов, когда выдается больничный лист: 70 или 84 (при многоплодной беременности). Определить, с какой недели можно уйти в дородовый отпуск, нетрудно. Акушер-гинеколог выдает больничный общей продолжительностью 140 дней с 30-й (28-й) недели беременности. Дополнительный лист (при необходимости) предоставляет медицинское учреждение, где проходили роды. Пособие можно получить заранее либо после выхода из отпуска.
Собираетесь в декрет, но работодатель нарушает трудовое законодательство, требуя от вас выполнения трудовых обязанностей? Защитите свои права! Проконсультируйтесь с юристами площадки Правовед.ru платно, бесплатно, на сайте или по телефону.
Здравствуйте! Я-учитель истории и обществознания.Ушла в декретн.отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком с нагрузки 18ч.в неделю.Как только я ушла, вместо меня "взяли" нового учителя.Перед всем коллективом было сказано, что на период моего отсутствия.Мне предстоит выйти на работу через полгода.Заранее беспокоюсь.Девушке, работающей за меня дали классное руководство в 5 классе.А это значит, что она будет работать и увольнять её не собираются.Она полностью загружена моими часами и сейчас классное руководство ( и часы по истории, обществощнанию тоже в 5 классах), нагрузка у неё 22часа.Что же мне достанется? Есть ещё момент.Я очень не нравлюсь директору, т к.часто отстаиваю свои интересы и не молчу как все.За это она может мне "палку в колёса воткнуть".
Насколько я знаю, то с какой нагрузки я ушла в декрет, то на такую и должна вернуться. Так ли это?
Как мне можно защититься ( статьи какие может подскажите ) перед директором, вернуть свои часы?
Как заранее дать знать, что я осведомлена о своих правах?
Как сделать так, чтобы конкурентку уволили( ведь она работает по временному тр.договору?
добрый день,нужна ваша помощь! Дело в том ,что я устроилась на работу 28.12.2012 году, вышла на декрет 11.11.2014 года. Средняя зп 21500. Почему то дородовые начислили всего 40000. За место 86000. Это получается что 2014 год не посчитали?(((
Здравствуйте. В начале августа 2015 года срок рожать, т.е. в декрет (на больничный) ухожу в начале июня. В мае этого же года перед декретом планирую сходить в отпуск на 28 дней. Будет 2й ребенок. Первого родила в 2012. Когда ребенку был 1,10 мес, вышла на работу. Отработают к моменту декретного 1 год и 5 мес. Этого не хватает до двух лет, чтобы рассчитать декретные или пособие по уходу ежемесячное, запуталась уже! Какие годы тогда будут браться для расчета: весь 2014 и 5 мес 2015 и часть 2011 года, или как с первым ребенком - 2011-2012? Бухгалтер может для расчета брать годы, которые я сидела по уходу за первым ребенком? Стоит ли брать отпуск перед декретом (потеряю ли в деньгах) или лучше взять его после отпуска по уходу? Спасибо
Я - аспирантка первого года обучения, родила ребенка. Обратилась за пособием по беременности и родам. Сейчас получаю стипендию,т.к. не оформляла отпуск по беременности. Мне сказали в отделе аспирантуры моего вуза, что я могу получать или стипендию, или пособие. Вместе - нельзя. Так ли это?
В прошлом году вызвали из отпуска не дав догулять две недели. В этом году сменилось руководство, которое отказывает мне в оставшемся отпуске. Что делать?
, вопрос №632716, Елена Андреевна Николаева, г. Самара
Я проживаю на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. Имею чернобыльское удостоверение. Какова будет продолжительность отпуска по беременности и родам - 70 или 90 дней?
Здравствуйте! ответьте пожалуйста на вопрос: могу ли я воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском за 2015 год (он у нас 41 день) с декабря 2014года по 12 февраля 2015года, если дородовой отпуск ожидается 12 февраля 2015 года. работаю в организации с 08.09.2010 года
Добрый день.Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.С уважением Наталья
Здравствуйте!
как правильно уйти во 2-й декрет, если я в данной момент нахожусь еще в 1-м декретном отпуске?как правильно оформить заявление на получения до родовых и после родовых выплат по больничному листу,в кокой промежуток времени их выплачивают?как рассчитывают дородовое после родовое пособие зависит ли это от стажа работы?может ли муж получить едино разовое пособие и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? как рассчитывают едино разовое пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком ,зависит ли это от стажа работы? если муж будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком может ли он работать на 100% ? или получиться что он сидит в отпуске можно оформить документы так,что бы пособие получал муж а я была в отпуске от 1,5 до 3 лет!Ольга
В 2012 году в августе я ушла в декрет . до 1.5 лет от организации ( я работала в Ростове-на-Дону колбасный завод тавр)я получала по 12т.р ежемесячно, а по больничном листу за 140 дней получила 132 т.р. сейчас забеременела и собираюсь из декрета идти опять в декрет. Ребёнку первому на тот момент будет 2.5 . что необходимо делать в такой ситуации. Как правильно поступить? Что на работе я буду получать на второго ребёнка. Будут ли эти суммы отличаться от тех, что получала на первого. За ранее спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.
Предприятие отправило в вынужденный административный отпуск на длительный срок (8 мес.) большую часть своих работников. Этот период не вошел в трудовой стаж (по учету в пенсионном фонде). Это правильно?
Доброго времени суток. Вопрос. Жена ушла в декрет 29 августа, 30 августа написала заявление на декретный отпуск. Когда по закону должны выплатить единовременную+декретные. В ракушке за сентябрь указанна сумма 70 000 но в день выплаты зп на предприятии(15 октября) перечислили только 23 000. Так и должно быть? или должны выплатить полную сумму ?
Дородовой отпуск указан как 28.8.14 до 11.01.15
Год назад устроилась санитаркой в больницу на время отпусков сейчас хочу уйти в декрет в отделе кадров сообщили,что трудовой договор заканчивается и по истечению срока беременности они все равно меня уволят.