Требуют возврата отпускных и не дают в следующем году продолжить отпуск

Question

Здравствуйте. Я работаю в ветеринарной госслужбе. 3 августа у меня начался плановый ежегодный оплачиваемый отпуск. Так получилось, что 21 августа я заболела и вышла на больничный, предупредив начальство об этом. Изначально 22 сентября у меня полагался окончиться отпуск. Но соответственно по болезни на работу я не вышла. Продлевала больничный лист, и присылала начальству. Платят больничные. ОТПУСКНЫЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ. А в конце октября позвонили из бухгалтерии и потребовали вернуть отпускные (за дни, которые я "не догуляла") или "догулять" отпуск, НО только до начала декабря. Ибо в следующем году я это сделать, по их мнению, не имею права. Нужно, так сказать, закрыть отпуск в этом году. Но с больничного я выйду ещё не скоро. В декабре вообще буду положена в отделение на обследование. Могут ли они перенести отпуск на следующий год? Имеют ли право высчитать деньги, выплаченные за "не отгулянный" отпуск из больничных или будущей зарплаты? Имеют ли право на меня подать в суд, если я не верну деньги? И разве они в праве требовать всю сумму, и оставить человека без средств к существованию?

Артур Григоренко · Answer

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести. Свое волеизъявление необходимо отразить в соответствующем заявлении и направить его работодателю. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка. В этой ситуации получается, что отпускные сотруднику переплатили, поэтому часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Удержать эту сумму самовольно, без согласия работника, работодатель не вправе. Для начала работодатель должен предложить Вам погасить задолженность удобным для Вас способом (внести деньги в кассу, удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц, зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены). Обращение работодателя в суд возможно в случае, если Вы уволитесь. В настоящее время Вам достаточно направить заявление о том, что Вы намерены продлить отпуск. В таком случае основания для пересчета отпускных отсутствуют и требования работодателя о возврате части отпускных неправомерны. Перенести часть отпуска на следующий год Вы вправе. Какого-либо запрета по этому поводу в трудовом законодательстве не предусмотрено. С уважением, Александра Пильник.