Дополнительное соглашение

Добрый день, на работе нам предоставили на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором прописали все пункты из основного трудового договора( взяли как форму целиком), в нем также прописан пункт об испытательном сроке, который на тот момент действовал, корректно ли подобное оформление дом. соглашения к трудовому договору? Если я его подпишу, не возникнет ди каких-либо проблем в будущем? Заранеее спасибо!

Добрый день! Что такое кабальная сделка? Арендатор предлагает заключить дополнительное соглашение на заведомо неприемлемых для Арендодателя в части цены условиях. Какой статьей ГК она предусмотрена? С уважением, Вадим

ООО продало земельный участок в 2019 году. В 2021 году стороны договорились изменить стоимость сделки в большую сторону, подписав дополнительное соглашение к договору купли-продажи земельного участка. Вопрос: как отразить в декларации по прибыли увеличившийся доход? Подавать уточненную декларацию по прибыли за 2019 год, оплатить налог+пени либо отразить в текущем налоговом периоде только сумму, на которую увеличилась сделка?

Добрый день! Был заключен контракт в рамках закупки у единственного поставщика по ч. 1 ст 93 ФЗ №44. Цена контракта - 590 000. Выявились новые работы, которые требуют дополнительного финансирования. Возможно ли заключить дополнительное соглашение на увеличение цены контракта в случае чего сумма контракта будет превышать 600 000?

Я являлся государственным гражданским служащим Росимущества. В июле 2020 года получил уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором мне сообщалось, что управление, в котором я работаю переименовывается и мне предлагается должность такая же, только с новым названием управления. До момента вступления этих изменений мне дополнительное соглашение к служебному контракту с на подпись не предоставляли и для подписания не приглашали. А когда все вступило в силу, меня уволили из-за отказа от предложенной иной должности в связи с изменениями существенных условий служебного контракта. Мне кажется, что это нарушение, така мне предложили работать на изменившихся условиях, при этом иную должность не предложили вовсе. Также я не отказывался от работы на новых условиях, кадровым подразделением не был подготовлен проект дополнительного соглашения вышеуказанных изменений.

У меня заключен бессрочный трудовой договор. Работодатель хочет "заставить" подписать новый трудовой договор с меньшим фиксированным окладом. Имеет ли он право так сделать? Если я откажусь подписывать? Если Работодатель внесет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору по снижению оклада, как Работодатель обоснует уменьшение оклада? Законно ли это? и если откажусь подписать уже дополнительное соглашение?

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Здравствуйте! Если дополнительное соглашение к договору аренды, зарегистрированному в Росреестре, не зарегистрировано в Росреестре, то оно считается недействительным, незаключённым или ничтожным (как сделка)? С уважением, Вадим

Здравствуйте! В договоре указано: 5.2.2 Постоянная часть арендной платы включает плату за пользование Энергопринимающими устройствами и Теплопотребляющими устройствами. Я хочу исключить этот пункт, направив Арендатору дополнительное соглашение. Что именно надо прописать для этого в дополнительном соглашении? Как я предполагаю: Пункт 5.2.2 «Постоянная часть арендной платы включает плату за пользование Энергопринимающими устройствами и Теплопотребляющими устройствами» - исключить. Или надо написать как-то по-другому? С уважением, Вадим

Добрый день! Заключён долгосрочный договора аренды офиса (с 2019 по 2029). 20.02.2021 я купил этот офис и стал новым Арендодателем. В старом договоре написано: 5.2.2. Постоянная часть арендной платы начиная с третьего месяца от даты подписания акта приёма-передачи составляет 8 250 (Восемь тысяч двести пятьдесят) рублей, в том числе НДС по ставке, установленной Налоговым Кодексом РФ за период аренды. Про НДС было упоминание по той причине, что прежний Арендодатель являлся ООО и был плательщиком НДС. Я не являюсь плательщиком НДС, но являюсь плательщиком налога да доходы по упрощённой системе налогообложения. Хочу заключить дополнительное соглашение с Арендатором и нуждаюсь в совете, как внести изменения в пункт 5.2.2 Договора? То ли исключить этот пункт, то ли внести в него изменения, то ли вообще про него не упоминать. С уважением, Вадим

Добрый день! Согласно какой статьи закона дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения, заключенного на срок более года и зарегистрированного в Росреестре, подлежит государственной регистрации? Какие последствия могут возникнуть, если такое дополнительное соглашение не будет зарегистрировано: 1) признание соглашения незаключённым; 2) признание соглашения ничтожным; 3) признание соглашения недействительным и на основании какой статьи закона это возможно? С уважением, Вадим

Добрый день! 01.02.2021 купили помещение предприятия-банкрота. 20.02.2021 право собственности зарегистрировали в Росреестре. Помещение имеет обременение: долгосрочный договор аренды с 2019 по 2029 со ставкой арендной платы 200 000 руб./мес. Этот договор зарегистрирован в Росреестре. В период процедуры банкротства конкурсный управляющий заключил дополнительное соглашение о снижении арендной платы до 50 000 руб./мес. в период с 01.12.2020 по 31.03.2021. В РОСРЕЕСТРЕ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО НЕ БЫЛО. Можно ли считать доп соглашение недействительным и требовать уплаты арендной платы в соответствии со ставкой по договору? С уважением, Вадим