Восстановление после увольнения

Здравствуйте Геннадий.

Хочу подать иск в суд о том, что при применении дисциплинарного
взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим
дисциплинарного проступка
Геннадий

Согласно ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в результате:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

Таким образом, иск вам имеет смысл подавать не о тяжести проступка, поскольку прогул сам по себе проступок достаточно тяжелый для увольнения, а о том, что принимая решение об увольнении работодатель не учел тот факт, что прогул был ваш по уважительной причине.

Очевидно, что работодатель не посчитал приведенные вами
причины уважительными. Посчитает ли их суд, предсказать сложно. Что
касается того, что у вас остался год до пенсии и есть благодарности, то с
точки зрения закона это значения не имеет, однако в исковом заявлении
это все таки следует указать.