Дисциплинарные взыскания

Учителю труда было вынесено дисциплинарное взыскание в следующем виде «Объявить выговор с занесением в трудовую книжку». Учитель не согласился с решением директора школы и подал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Почему?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника без дисциплинарных взысканий (как объяснили - в связи с отсутствием объема работ) "по собственному желанию", без сокращения? Трудовой договор заключен на постоянной основе, но нет его даты окончания. Спасибо.

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, решить проблему. Я начинающий директор школы. Главный бухгалтер, которой 58 лет, зам.директора по учебно-воспитательной работе, которой 63 год, с предыдущим директором были очень дружны (его попросили освободить занимаемую должность). Они постоянно стараются меня подставить. У меня есть специалисты, которые смогут заменить и гл.бухгалтера, и зам.дир. по УВР. Как мне заменить сотрудников на этих должностях, если у них нет дисциплинарных взысканий?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: может ли руководитель снять с заместителя директора и главного бухгалтера утвержденные в штатном расписании стимулирующие выплаты, при наложении на них дисциплинарного взыскания? Виктория, Москва

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст193 тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать. Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить? И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? могу ли я написать в приказе что ознакомлена и не согласна? Или это бесполезно? Раз уж меня хотят уволить, то хочу добиться чтобы по согласию сторон уйти, но работодатель сначала начнет меня запугивать законом и, что он меня уволит по статье, поэтому придется побороться еще. В должностной инструкции у меня есть пункт, где написано, что в мои обязанности входит выполнение ежемесячного, ежеквартального и ежегодного плана продаж. Имеет ли силу данная формулировка при моей ситуации? Могу ли я это в дальнейшем обжаловать в суде и в трудовой инспекции? я считаю, что продажа зависит не только от меня одной. К примеру отдел маркетинга плохо поработал - мало входящих запросов и следовательно мало продаж. Почему крайней становлюсь я?

здравствуйте! сегодня меня ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Причина-отказался показать контролерам что лежит у меня в сумочке,утром когда я пришел на работу. Вопрос:обязан ли я показывать содержимое сумочки при входе и при выходе с предприятия?

Работник получил 2 дисциплинарных взыскания в январе: выговор и замечание. В мае будучи в отпуске написал заявлении об увольнении, в июне написал жалобу в краевую инспекцию по ОТ. В ходе проверки выдано предписание о снятии выговора. Интересуют сроки обращения и правомочность.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Прокуратура вынесла представление о проведении служебных проверок в территориальном органе государственной власти и по завершении проверки требует представить копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Правомерно ли такое требование?

Вопрос: В соответствии с ч.8 ст.117 УИК РФ "если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания." Значит ли это, что взыскание, полученное осужденным, считается снятым (погашенным) ровно через год со дня его [взыскания] наложения. Пример. У осужденного есть 2 взыскания, полученных в разное время, с промежутком в 11 месяцев. Через 16 месяцев со дня наложения первого взыскания он будет считаться имеющим два или одно непогашенное взыскание? [Уголовно-исполнительный кодекс РФ] [Глава 15] Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы 1. При применении мер взыскания к осужденному к лишению свободы учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру нарушения. До наложения взыскания у осужденного берется письменное объяснение. Осужденным, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрацией исправительного учреждения. В случае отказа осужденного от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением проводилась проверка - со дня ее окончания, но не позднее трех месяцев со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в исключительных случаях - не позднее 30 дней со дня его наложения. Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий. 2. Выговор объявляется в устной или письменной форме, остальные взыскания только в письменной форме. Взыскание налагается постановлением начальника исправительного учреждения или лица, его замещающего. 3. Дисциплинарный штраф налагается только за нарушения установленного порядка отбывания наказания, перечисленные в части первой статьи 116 настоящего Кодекса. Взысканная сумма дисциплинарного штрафа перечисляется в федеральный бюджет. 4. Перевод осужденных в помещения камерного типа, единые помещения камерного типа и одиночные камеры, а также водворение в штрафные и дисциплинарные изоляторы производится с указанием срока содержания после проведения медицинского осмотра и выдачи медицинского заключения о возможности нахождения в них по состоянию здоровья. Порядок проведения медицинского осмотра и выдачи указанного медицинского заключения определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. 5. К осужденным, переведенным в помещения камерного типа, могут применяться все меры взыскания, кроме перевода в помещения камерного типа. 6. К осужденным, переведенным в единые помещения камерного типа, могут применяться все меры взыскания, кроме перевода в помещения камерного типа и единые помещения камерного типа. 7. Осужденные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в доме ребенка исправительного учреждения, и осужденные женщины, освобожденные от работы по беременности и родам, а также осужденные, являющиеся инвалидами I группы, в штрафной изолятор, помещения камерного типа и единые помещения камерного типа не переводятся. 8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.