Дисциплинарные взыскания

В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: А) Замечание Б) Штраф В) Объявление неполного служебного соответствия Г) Увольнение Д) Лишение почетного красного знамени передовика Е) Увольнение А также следующие виды поощрений: А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней Б) Награждение красными шароварами В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка» Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Лишили премии по итогам работы за 2015г. Причина: дисциплинарное взыскание в виде замечания в 2015г, которое было отменено Профсоюзом работников, правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза. ВОПРОС: 1. Правомерно ли действие работодателя? 2. Может ли работодатель отменить решение Профсоюза и оставить наказание в силе? 3. При составлении заявления для начала к работодателю на какие ст. Тк рф лучше ссылаться?

Здравствуйте,у меня выявили нарушение должностных обязанностей в декабре 2015 года,объяснения я написал 22 декабря.Обещали дисциплинарное взыскание,но до 31 декабря 2015 года приказа о взыскании предоставлено не было.Могут ли меня лишить на основании дисциплинарного взыскания 13 премии по итогам 2015 года,которая будет выдана в январе 2016 года,если приказ о взыскании (замечание или выговор) за выявленные у меня нарушения в декабре 2015 года,будет утвержден в январе 2016 году. Спасибо

Доброе утро! Сотрудник полиции на личном транспорте в выходной день попал в ДТП (трезв и без пострадавших), вина сотрудника. Могут ли его уволить из органов или только вынести дисциплинарное взыскание?

большинство сотрудников нашей фирмы сидят на сдельной оплате труда, из которой вычитываются НДФЛ и минимальный размер оплаты труда проводится через бухгалтерию. Все остальное - черным налом в конвертах. Чтобы не платить лишних денег, наш шеф особо работой нас не загружает, даже когда мы предлагаем свои идеи (работа у нас творческая). Поэтому с запланированными на день делами мы справляемся за полдня, остальное время просто бездельничаем. Это шефа устраивает, но не устраивает его то, что мы покидаем здание раньше 18.00, даже если отпрашиваемся у непосредственного руководителя отдела. То есть нужно сидеть в здании с 9.00 - 18.00, а выйти можно только на обеденный перерыв. В противном случае он грозится применить дисциплинарное наказание. Правомерны ли его требования Может ли он применить дисциплинарное наказание?

Добрый день. Статья 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: если сегодня, 16.12.2015 г. работником получено уведомление о необходимости написания объяснений, в какой крайний день можно отдать данные объяснения?

Скажите, могут ли наказывать дисциплинарным взысканием за несоблюдение новой должностной инструкций в виде лишения премии? с новой должностной инструкцией меня никто под роспись не ознакамливал, ознакамливали только со старой при старом руководители

Добрый день, Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе. Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Здравствуйте, я работаю по трудовому договору по совместительству. Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение 4-х месяцев. Работодатель объясняет невыплату зарплаты моим отсутствием на рабочем месте. Работодатель составил акты о моём отсутствии на рабочем месте в течение 4-х месяцев, при этом не требовал от меня объяснений и не применял дисциплинарных взысканий. Правомерны ли действия работодателя?

Подскажите пожалуйста такой вопрос, руководитель вынес выговор работнику, но нарушил процедуру вынесения дисц. взыскания (приказ был вынесен когда тот находился на больничном, не предоставил возможности дать объяснения.)Работник обратился в профсоюзный орган в комиссию по трудовым спорам, комиссия своим голосованием приказ отменила. Теперь руководитель хочет вынести снова выговор за этот же проступок, только с соблюдением необходимых процедур. это возможно?

Уважаемые специалисты, Подскажите, какой порядок действий если работодатель не выплатил премию действующему сотруднику за месяц (Сентябрь) и премию за квартал (последние 3 месяца) В трудовом договоре работника указано 1) Что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад 2) что общество может осуществлять другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Так же существует Положение о премировании, в котором указано: Представление о выплате премии конкретному сотруднику не подлежит рассмотрению, в частности, в случаях возникновения в отчетном месяце следующих обстоятельств:  невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;  невыполнение инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;  нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями или договорными обязательствами;  нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;  невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;  не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;  совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Никакие пункты нарушены не были. Может ли это быть расценено как дискриминация конкретного сотрудника, ранее по расчетным листам премии выплачивались регулярно, выплата премии в данной ситуации это право или обязанность работодателя? Представление о выплате премии и оценка выполненной работы производится непосредственным руководителем, утверждается Директором департамента по управлению персоналом. Остальным сотрудникам премия была выплачена согласно положению.

Я, бухгалтер ОАО «Заря», при составлении годового отчета допустила ошибки. По результатам проверки налоговыми органами ОАО «Заря» было подвергнуто штрафным санкциям. 1. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить ко мне? Укажите порядок наложения дисциплинарного взыскания. 2. По каким основаниям можно прекратить трудовой договор со мной. Очень прошу дать ответ с сылками на статьи законодательства