Выход из декретного отпуска

На днях выхожу на работу с декретного отпуска,звонили с руководства где прямо намекают чтоб я не выходила либо в дальнейшем все равно уволят. Могут ли меня уволить после выхода с декретного отпуска? Работаю в сбербанке

Добрый день! Я приняла решение о досрочном выходе из декретного отпуска, но меня уверяют, что мой работодатель имеет право не взять меня на работу обратно до исполнения 3-х лет. Так ли это? И как меня защищает закон?

26 сентября 2018 года мой выход из декретного отпуска на работу. Придя на работу, в отделе кадров и зам.руководителя отдела сообщили, что мне предоставляют рабочее место за 20 км.от города,а не в том же месте где я работала до декрета. Должность остаётся прежняя, только теперь ездить далеко.Об этом за ранее не предупреждали, и поэтому пришлось подписать приказ от 26 сентября 2018 года о переносе моего рабочего места на далёкое расстояние, либо меня уволят за неявку на работу. В трудовом договоре не указано по какому адресу находится мое рабочее место, только юр.адрес указан. И зп остаётся прежней как и 3 года назад, хотя у всех работников зп повысилась, а мою индексировать не стали. Правомерно ли что мое рабочее место пересели с производственной необходимостью как в приказе указано и то что зп не индексировалась, а осталась прежней? И что с этим делать если не правомерно?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске, Работала я в кафе менеджером, в котором по выходным проходили дискотеки. Сейчас моему ребенку исполняется 1,5 года и я хочу вернуться на работу. И вот узнаю только сейчас,что заведение работает под другим названием организации по бумагам,а я числюсь в старой несуществующей организации,но декретные мне перечисляют и сказали что я оформлена по бумагам,но в несуществующей компании. Никаких бумаг по переводу мне подписывать не давали,по сокращению уволи не могли. По закону ли мне не предоставляют мое рабочее место ( ссылаються на то что такой организации нет). Предлагают другое рабочее место в меньшей зарплатой в три раза,чем я получала ( законно ли это?) или они обязаны предоставить мне именно мое место? И по закону ли будет то,если меня уволят вообще? И еще если все же меня примут обратно имею ли я право не работать по ночам,так как у меня маленький ребенок? Спасибо большое за ответ! Если есть какие либо законы по моей проблеме в трудовом кодексе укажите пожалуйста мне статьи.

Добрый день, меня сократили по статье сокращение кадров сразу по выходу из декрета, т.е. на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. Уведомление мне предоставили за три месяца до официального сокращения. Сейчас я выясняла, что процесс сокращения был нарушен. Меня должны были уведомить о сокращении только по выходу из декретного отпуска и сократить спустя два месяца после моего выхода на работу. Могу ли я подать в суд на своих бывших работадателей? Прошло больше двух месяцев с даты моего увольнения. Сколько в данном случае составляет срок исковой давности?

Добрый вечер, у меня возникла такая проблема я мама в декрете, но ребенок у меня начал ходить в садик на полный день а до выхода из декретного отпуска у меня еще 4 месяца. Мне необходимо выйти раньше на работу из за нехватки средств существования жить на одну зарплату папы ( военного по контракту). Я позвонила на работу и сообщила в отдел кадров что я готова выйти, но мне сообщили что мое рабочее место перенесли из главного офиса в другое место ( до которого мне от дома ехать 2-3 часа) и в компании заблокированы счета и тоесть делать мне нечего (я работаю в дочерней компании). Я Попросила мне предложить если такое дело и судьба моей компании которая входит в холдинг основной компании не известна, то не могли бы они мне предоставить должность в основной компании так как у меня супруг военный и ребенок инвалид (инвалидность одного глаза по офтольмологии) я слышала что по закону меня не должны уволить. Но они сказали что по закону они должны предложить мне должность в дочерней компании в которой я числюсь, но там наложен мандат на вакансии и им нечего мне предложить. Какие в этом случае мои действия и вправе основная компания в которую входит моя компания мне отказывать в работе?

Добрый день. Хотелось бы уточнить один вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1.7 лет, декретные выплаты прекратились и поэтому я хочу выйти на работу. Хотела выйти на пол ставки, на работе не отказали, но предложили другую должность. А мою прежнюю должность предложили только на полный рабочий день. Правомерно ли мне отказано в выходе на не полный рабочий день по моей должности. К слову, новая должность подразумевает за собой то, что мне придется обучаться. Да я еще не уверена, что справлюсь.

Здравствуй! Я вышла из декретного отпуска через 1,5 года. на свою ставку техника 1 категории. В течении работы была переведена на другую ставку ведущего специалиста. Сейчас возникла необходимость уйти в декрет, продолжать декретный отпуск. Могу ли я это сделать?

Добрый день! В октябре у меня заканчивается декретный отпуск. Когда я позвонила работодателю, чтобы уточнить порядок выхода на работу, мне сказали, что выходить мне некуда. И что если я хочу, могу написать заявления и забрать трудовую хоть сейчас. Подскажите, пожалуйста, если я сама не буду писать заявление об уходе, в случае если работодатель согласится на взаимное соглашение сторон, за какой период имеет смысл требовать выплату, чтобы это было в рамках законодательства. Или мне лучше настаивать на сокращении? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, я работаю по трудовому договору, в котором прописан срок действия до выхода конкретной сотрудницы Ивановой А.А. из декрета. В организации я работаю уже больше года, а та сотрудница уволилась, не выходя из декретного отпуска (или отпуска по уходу за ребёнком). Могу ли я рассчитывать, что мой трудовой договор негласно переоформлен в бессрочный? Какие права я буду иметь, если сама захочу уйти в декрет? Заранее благодарю.

Моя супруга работает на декретной должности соцработника. В ближайшее время ожидается выход из декретного отпуска основного сотрудника. В отделе имеется аналогичная должность, однако жене выдали уаедомление. У нас двое детей в возрасте от 3х до 14 лет. Имеет ли право работодатель уволить супругу , не предложив ей другую должность. Кроме того она была в очередном оплачиваемом иотпуске за этот год и теперь из её зарплаты хотят удержать деньги за то что она не полностью этот год отработает. Правомерно ли это? Жена за время работы нарушений не имеет, наказаний также не имеет.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! На работе меня попросили написать заявление о выходе на работу на один день! Зачем, не объяснили! Я узнала, что должность сохраняется до выхода из декрета, то есть это заявление даёт право работодателю поменять мне должность к сроку реального выхода из декретного отпуска?! Заявление 1: выхожу на работу 19 июля 2018 года! Заявление 2: выхожу в декретный отпуск 20 июля! Сейчас я, соответственно, в декретном отпуске! Могу ли я написать заявление 3: Я отказываюсь от выхода на работу 29 июля 2018 года на один день, и прошу сохранить период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без прерывания данного отпуска. Или какие меры предпринять, чтобы мне не могли поменять должность, так как я спрашивала зачем им такое заявление, мне не ответили и ввели в заблуждение!!!

На время декретного отпуска сокращают мою должность начальника отлела. Параллельно открывают такую же равнозначную должность только с другим названием руководитель,. Меня не уведомили о сокращении и не предложили переписать заявление,при выходе на работу сказали мне на должность намного ниже моей. Ч то делать.