Можно ли подать в суд на работодателей за сокращение при выходе из декрета?
Добрый день, меня сократили по статье сокращение кадров сразу по выходу из декрета, т.е. на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. Уведомление мне предоставили за три месяца до официального сокращения. Сейчас я выясняла, что процесс сокращения был нарушен. Меня должны были уведомить о сокращении только по выходу из декретного отпуска и сократить спустя два месяца после моего выхода на работу. Могу ли я подать в суд на своих бывших работадателей? Прошло больше двух месяцев с даты моего увольнения. Сколько в данном случае составляет срок исковой давности?
Уточнение — ст. 392 ТК РФ.