Внутреннее совместительство

здравствуйте! может ли сотрудник (преподаватель) устроиться по внутреннему совместительству директором? дело в том, что детей в середине года нет возможности распределить по другим детям, а ситуация такая, что нужно становиться директором.

На время учебного отпуска завхоза переведен работник на 1 ст. оператора стиральных машин с выполнение функции гладильщика основное место работы 0.5 ставки по внутренему совместительству 0.5 ставки завхоза по совмещению Возможен ли такой вариант работы по производственной необходимости и работа в таком режиме временная

добрый день!. Подскажите, пожалуйста, может ли проректор работать доцентом по внутреннему совместительству, не выходя за пределы основного рабочего времени. Закон говорит, что это возможно только на условиях совмещения. Однако руководство считает, что можно, ссылаясь на какой-то нормативный документы, сами не знают - какой. С уважением, Юлия

Работаю учителем в школе (основное место работы по трудовому договору) и в этой же школе работу воспитателем группы продленного дня. Как считается должность воспитателя ГПД - совмещение или внутреннее совместительство, необходим трудовой договор на эту должность или нет, должны или нет оплачивать ученический отпуск по этой должности?

Здравствуйте. С 2012 года работаю на предприятии по основному месту работы. В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей. Работа на данном предприятии является моей основной работой. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Работаю секретарем в школе. У меня такой вопрос: Учительницу начальных классов назначили зам.директором по учебной работе на 0,5 ставке по внутреннем совместительству. т.е. она работала и учителем начальных классов и зам.директором. Через год она отказалась от должности зам.директора. Как я должна формулировать запись на трудовой книжке о снятии обязанности?

Марков обратился к администрации с просьбой разрешить ему работать по другому трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства. Администрация отказала по той причине, что Марков уже работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Правомерен ли отказ администрации? Каким образом осуществляется совместительство?

Хочу восстановить справедливость или поправить сложившуюся ситуацию. Выйдя из декрета, работодатель попросил написать заявление на 0,5 ставки и перейти на другую должность, т.к. у меня больной ребенок (дали на год инвалидность), а значит я буду вынуждена пользоваться больничными, а должность обязывает постоянное и полное пребывание, в том числе задержки, а при несоблюдении требований он будет вынужден меня уволить. К моему великому сожалению, я поддалась давлению и написала. В течение 5 месяцев сменился руководитель. Через год ребенку сняли инвалидность. Я на имя нового руководителя написала заявление об утрате обстоятельств требуемых неполной занятости (инвалидность снята, ребенок благополучно посещает детский сад) и переводе на 8-ми часовой рабочий день, для полноценного содержания многодетной семья (трое малолетних детей), т.к. я являюсь единственным членом семьи, состоящих в трудовых отношениях, но увы мне отказали, т.к. вторую 0,5 ставки сократили штатным расписанием, а вакантных должностей нет, заявление мне вернули и не стали регистрировать. В течение следующего года у нас появлялись вакантные должности, которые тут же занимались либо по внутреннему совместительству другими сотрудниками, либо вновь принятыми. Помимо этого, после снятия инвалидности по инерции, а точнее по невнимательности бухгалтера, с меня в течение года не снимали подоходный налог. А теперь сделали перерасчет и вычитают помимо 13% + годовой долг. Зарплата уменьшилась в разы, хотя и до этого была минимальной. Писала заявление на материальную помощь, не дали. В итоге, будучи трудоустроенной, я и моя семья оказалась практически без средств на существование. Как можно выйти из этой ситуации. Может есть юридические основания написать заявление о переводе на полную ставку на случай появления вакантной должности, чтобы не смогли проигнорировать наличие сотрудника, желающего работать полный рабочий день. Отдельно о материальной помощи. Работаю в муниципальном казенном учреждении, согласно постановлению об оплате труда, есть основания на которые выделяют материальную помощь, одно из них: «Восстановительное лечение…» коим я и воспользовалась, предоставила выписной эпикриз госпитализации ребенка, где полное описание состояния здоровья, диагноз ювенильный идиопатический артрит, положительной динамики не наблюдается, анализы плохие, лечиться приходиться ездить в другой город, что очень затратно, а альтернатив нету. Но мне и не отказали и не выделили материальную помощь. Полное бездействие.

У меня есть основная должность и внутреннее совместительство, с января 2019 должность по внутреннему совместительству сокращается, но мне не хотят выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка. Должность сокращается, а фонд работы никуда не уходит, мне её хотят в менить по приказу и внести изменения в должностную без доплаты, с чем я конечно не согласна. Работодатель сказал о том, что даже если я напишу в этих документах "не согласна ', он будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением. Подскажите правомерно ли будут действовать работодатель с кадровиком и какие мои действия?

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. По обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. Совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). На сколько это правомерно?

Добрый день! Возможна ли такая ситуация с точки зрения закона: единственный учредитель-генеральный директор на 0,5 ставки и еще на 0,5 ставки в этом же ООО занимает еще одну должность, скажем, механика? Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству? Если противоречит, то как правильно оформить?

работаю мед.сестрой. график работы сменный. в отделении всегда нехватка среднего мед персонала, как следствие все мед. сестры на подработке (сутки через двое или сутки через сутки). на подработку пишем заявление на внутреннее совместительство. должны ли нам оплачивать переработку в двойном тарифе? и какие надбавки на неё должны начисляться? нам оплачивают не по двойному тарифу, т.к. мы написали заявление на совместительство и значит согласны работать и это не считается переработкой.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем-дефектологом на ставку, дополнительно директор дал 0.8 ставки учителя-олигофренопедагога( веду у этих ребятишек уроки), но оформил дополнительную нагрузку, как внутреннее совместительство с 01.09 по 31.05..Правомерно ли это? Спасибо.