Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внешнее совместительство

В соответствии с ТК РФ гражданам предоставлено право официально работать и получать заработную плату у нескольких работодателей. Трудовую деятельность в сторонней организации при наличии основной работы называют внешним совместительством. Оно требует соответствующего оформления, оплаты труда и предоставления отпуска в соответствии с положениями статей гл. 44 Трудового Кодекса.

Многие граждане, получающие дополнительный доход, не пользуются своими правами в полной мере. Внешнее совместительство может быть оформлено на полную ставку, с предоставлением льгот и компенсаций, регулярного отпуска. Помочь отстоять права и полноценно пользоваться результатами труда помогут опытные юристы, специализирующиеся на применении трудового законодательства.

Сайт Правовед.RU — это возможность получить грамотные консультации онлайн и практические советы по вопросам увольнения и приема таких работников, соблюдения режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы по ТК РФ.

Последние вопросы по теме «внешнее совместительство»

Фильтры
Защита прав работников
Две работы
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли режим рабочего времени в трудовом договоре основном и по совместительству совпадать?
, вопрос №712287, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Внешнее совместительство
Добрый день! Является-ли внешний совместитель штатным сотрудником организации? С уважением, Маргарита Николаевна
, вопрос №711547, Маргарита, г. Абаза
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
800 ₽
Вопрос решен
Все
Вопросы про БиР и совместительство
Добрый день! Ситуация и вопрос у меня следующие: я работаю педагогом, у меня одно основное место труда и два -по совместительству на почасовой занятости в гимназии и центре дополнительного образования ( государственные учреждения). Я работаю на этих же местах работы последние два года. Сейчас у меня беременность и срок даты родов приходится на середину июля. Отпуска ежегодные у учителей предусмотрены лишь летом по графику отпусков. Работа по совместительству в обоих местах у меня до 31 мая по срочному договору. Вопрос такой-могу ли я с мест совместительства получить пособия по больничному БиР и как правильно использовать ежегодный отпуск на местах совместительства? Какие нужны будут заявления и справки? Законно ли мне предлагают уволиться по собственному желанию и говорят, что я не могу на совместительстве претендовать на оплату пособия по БиР? Спасибо. Алина.
, вопрос №711017, Алина, г. Москва
Защита прав работников
Как устроиться на вторую работу официально
Хочу устроиться на вторую работу ,но тоже официально.Могу ли я иметь 2 трудовые книжки? Трудовой договор не защищает работника ни больничных, ни отпусков, зарплату урезают.
, вопрос №703977, таня, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Внешнее совместительство
Здравствуйте! Можно ли принять на работу преподавателя по внешнему совместительству на 1 ставку?
, вопрос №703392, Ольга,
Все
Принятие сотрудника по совместительству на полную ставку
Скажите,могу ли я принять сотрудника по совместительству на полную ставку? Спасибо.
, вопрос №695532, Татьяна,
Трудовое право
Внешнее совместительство
Муж электросварщик, на основном месте работы взял отпуск без содержания на 2 месяца и хочет устроится на другую работу внешним совместителем на полный рабочий день. Возможно ли это? Есть ли какие то ограничения?
, вопрос №688447, Ольга, г. Хабаровск
Трудовое право
Перевод на основное место работы с совместительства директора
Здравствуйте, в ОАО работат сотрудник в качестве зам.директора по основному месту работы, в это время параллельно создается другая организация ООО (не имеющая отношения к ОАО) и этот сотрудник назначается директором этого ООО. Верно ли то, что в ООО сотрудник будет принят директором по совместительству?? И как быть, если этот сотрудник уволится с основного места работы (из ОАО) и захочет, чтобы работа в ООО стала основной? PS: сотрудник не является единственный учредителем ООО
, вопрос №684664, Наталья, г. Челябинск
Трудовое право
Возможно ли двойное трудоустройство
Здравствуйте, я трудоустроена с 05.11.2014 года в страховой компании, трудоустройство официальное, трудовой договор в наличии. Трудовую книжку организация запросила лишь 25 декабря 2014 года. На тот момент я уже находилась в поисках другой работы, так как многое что не устраивало. Проходила обучение в организации в свободное вечернее время, сдала предварительные экзамены и 31.12.14 мне предложили трудоустройство с 05.01.2015 года, я согласилась. Могу ли я быть официально быть трудоустроена и на этой работе и на той по трудовому договору на полных ставках
, вопрос №681660, Инна, г. Екатеринбург
Трудовое право
Может ли директор дома культуры работать по совместительству?
Может ли директор дома культуры работать еще по совместительству или постоянно воспитателем в дет. доме?
, вопрос №678153, Елена, г. Санкт-Петербург
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работа по внутреннему совместительству
Разъясните пожалуйста. Правомерно ли работать в одном учреждении по одной и той же должности и по основному месту работы и по внутр. совместительству ?
, вопрос №675256, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Сокращение штатной единицы по совмещению
В школе Работнику, занимающему должность "кухонный работник"(полная ставка), разрешено совмещение 0,5 ставки заведующего складом на неопределённый срок. через какое-то время решили сократить штатную единицу заведующего складом по причине отсутствия надобности в данной должности. Работника о снятии с него совмещения 0,5 ставки зав.складом поставили в известность за полмесяца об этих изменениях, якобы потому, что должность, занимаемая по совмещению, сокращается без предупреждения за 2 месяца и без письменного согласия работника. Прав ли в этом случае работодатель?
, вопрос №668714, школа, г. Москва
Трудовое право
Права совместителей по заработной плате
Я работаю педагогам доп образования по совместительству(основная работа в школе).Имею ли я право по закону на премию в этом учреждении,на стимулирующие выплаты(сюда входят баллы которые педагог получает в течении всего квартала за участие в различных конкурсах мерроприятиях и.т.д) в полном обьёме или всё это зависит от администрации данного учреждения? На сегодняшний день я не получила премию хотя основные педагоги её получили,мне выплачивают стимулирующие выплаты в неполном объёме, аргументируют тем что я совместитель и получаю основную зарплату в школе.
, вопрос №664516, Виктория, г. Шимановск
Защита прав работников
Работа по совместительству
Добрый день! Есть ли нюансы при увольнении работника, принятого по совместительству, при приеме на это место основного работника? Хочу понять, есть ли возможность у меня отстоять свои права, так как работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые при приеме меня по совместительству Наталия
, вопрос №648162, Наталия, г. Москва
Трудовое право
Работа в одной организации на 2,5 ставки
Можно ли работать в одной организации на 1 ставку юриста(8,00-16,00) + 1 ставку инженера по ТБ (по внутреннему совместительству), в то же время + 0,5 ставки воспитателем (по внутреннему совмещению) в свободное от работы время (16,00-21,00)? Как это правильно оформить?
, вопрос №645841, Наталия, г. Сокол
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.02.2015