Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт. В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье. После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера. После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать. В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня. 09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом. Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?

Добрый день. Бюджетному государственному учреждению принадлежит на праве постоянного бессрочного пользования земельный участок. За границами этого земельного участка находится земля, принадлежащая городу или местному муниципалитету. В границах этого земельного участка расположен жилой дом, жильцы которого паркуют свои автомобили рядом со входом в бюджетное учреждение, что создаёт препятствие как самим работникам этого учреждения, так и его посетителям. В планах у бюджетного учреждения расширить границы своего земельного участка за счёт границ муниципалитета или города (в зависимости от того кому принадлежит эта земля), огородив забором (чтобы у жильцов дома и иных посторонних лиц не было возможности парковать свои автомобили). Возможно ли бюджетному учреждению увеличить границы земельного участка за счёт земельного участка города или муниципалитета? Куда обратиться ? В комитет имущественных отношений или комитет по земельным ресурсам? Каков пошаговый порядок действий? И на какие правовые акты ссылаться ? Спасибо!

Здравствуйте, может ли бюджетное учреждение по молодёжной политике (ранее было в названии еще и по физической культуре и спорту, но убрали из названия) осуществлять закупки по п. 5 ч. 1 ст. 93 фз 44, если в целях в уставе есть и культурные мероприятия и спортивная деятельность. Раньше основной оквэд был 93.1, сейчас он стал дополнительным, основной стал 94.99

Добрый день! Между Заказчиком (бюджетное учреждение) и Исполнителем (индивидуальный предприниматель) заключен в соответствии 44-ФЗ контракт на оказание услуг по комплексной уборке территории Заказчика. Исполнителя по Контракту обязуется проводить ежедневную очистку территории от мусора, уборку газонов от мусора, очистку урн и вынос мусора, подметание тротуаров и крылец. Услуги оказываются ежедневно, включая выходные и праздничные дни. Зачастую Исполнитель не оказывает услугу по выходным дням, а отмечается в журнале прихода/ухода со смены, но по факту услугу Заказчику не оказывает. В результате чего в первый рабочий день после выходных или праздничных дней Заказчик сталкивается с неубранной территорией, кучей мусора и т.п. Как наказать в данному случае такого недобросовестного Исполнителя? Можно ли его привлечь к ответственности? Каким образом?

Здравствуйте, я работаю в сельской школе. У нас уже третий раз задерживают зарплату . Директор говорит , что нету денег в бюджете. Также она нам говорит, чтобы мы никуда не звонили. Куда обратится по этому вопросу? Ещё нам по зтой же причине не поднимают зарплату.Законно ли это?

Проведена плановая проверка бюджетного образовательного учреждения , в результате выявлены нарушения ч.13.1 ст 34 Закона №44-ФЗ- не соблюдены сроки оплаты поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги. В соответствии с договором на бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственную деятельность учреждения осуществляет МКУ "Центр обслуживания казенных и бюджетных учреждений". Как написать объяснительную в прокуратуру директору образовательного учреждения (заказчик)? Спасибо.