Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте, наше ООО закрывают и вместо него открывают другое ООО. И вроде как берут нас (работников) туда, но я не хочу переходить в другое ООО. По сокращении штата, сотрудникам фирмы должны выплачиваться компенсации. Мне, как сотруднику который не желает работать под руководством нового ООО предложили уйти по собств.желанию! Но мне кажется, что это не законно. 1) Что мне делать и как затащить себя и получить мои полноправные выплаты? 2) Ко всему прочему я стажер, осложняет ли это мою ситуацию или упрощает? 3) Если я встану на учет на биржу труда, обязан ли мой прежний работодатель выплачивать мне денежные ср-ва, пока я не устроюсь на новую работу!? 4) В какую инстанцию мне обращаться, если на меня будут давить, чтобы я написала заявление по собственному желанию?? Спасибо!

Здравствуйте! Наша фирма (ООО) ликвидируется. Фирме проще всех уволить, чтобы скорее закрыть ее. Как быть мне? до декретного мне еще 4-5 месяцев. что мне заплатят если я напишу по собственному желанию, и сделает мне гос-во выплату по беременности и родам? что и как будут платить, если встану на биржу?

Здравствуйте! Меня зовут Бракоренко Татьяна, работаю в Нижней Пойме, в ПАО СОВКОМБАНК. 28.05.2015 мне на электронную почту прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией нашего офиса в Нижней Пойме. В уведомление предполагаемая дата увольнения 29.07.2015. А 29.07.2015 мне уже выдадут больничный лист по беременности и родам. Имеют ли права они меня уволить, или все таки выплатить декретные и я буду у них числиться? И когда мне писать заявление на отпуск по БиР?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, по закону ли поступает организация! Я с марта этого года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне пришло письмо-уведомление, в котором указано что в июле этого года организация, в которой я работаю, будет ликвидирована. И в связи с этим меня увольняют по статье 81 п1 ч1, с выплатой выходного пособия. Насколько я знаю, помимо пособия, организация должна выплатить компенсацию в размере моего месячного заработка, на период трудоустройства, но не превышающий двух месяцев. Юрист данной организации утверждает, что я получу только выходок пособие. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия данной организации в том что выплатят только пособие? Если нет, куда мне обращаться, чтобы получить все законные выплаты! (Не считая пособий на ребенка, здесь я вкурсе какие документы нужно собрать и куда обратиться) И еще вопрос, если я распишусь в этом письме уведомлении, это говорит только о том что я получила данное уведомление или о том, что я согласна только на выплату выходного пособия??? Спасибо заранее, очень нужна ваша помощь!!!

Вопрос юристу: С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка , в соответствии со статьей 180 тк рф. Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие. Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том , что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?

Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд,на котором,скорее всего,будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?

Здравствуйте !Я нахожусь в декрете и мне позвонили сказали надо подписать док-ты о ликвидации предприятия .Я работаю в магазине в сетевой фирме у них несколько магазинов,и наш магазин закрывают,а другие будут еще работать.Я спросила ,а как же моя трудовая,они сказали ,что меня ни кто не увольняет ,но док-ты я должна подписать.Надо ли подписывать?И должны ли мне дать какие не будь док-ты на руки?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе угрожают уволить по отрицательной статье. Завтра директор привезет трудовые в наш город (предприятие в другом городе). Заявление по собственному писать отказываемся. Вопрос: как вести себя при встрече? Как забрать трудовые книжки? Если после отказа писать по собственному, работодатель напишет в трудовой отрицательную статью, нам забирать трудовые а потом обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Или не забирать трудовые? Как себя вести правильно??? Спасибо!

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! "Завтра будете уволены в связи с ликвидацией предприятия", при этом заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я, работник, потребовать выплатить мне среднюю заработную плату за 2 месяца (помимо выходного пособия и компенсации за отпуск), так как не был уведомлен за 2 месяца о ликвидации предприятия?? Получается, что меня только что уведомили...и то не под роспись.

Здравствуйте. Необходимо уволить ген. директора в связи с ликвидацией предприятия. Процесс ликвидации подходит к концу. Ликвидатором является учредитель. Как правильно провести процедуру увольнения и что является основанием? Спасибо.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать. Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать. Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать? До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

Здравствуйте! Ситуация такая: обособленное подразделение организации закрывается, в нем устроена на работу женщина, сейчас она находится в декрете по уходу за ребенком до полутора лет, и она не согласно с увольнением в связи с закрытием подразделения. Мы так же не предупредили ее за 2 месяца о закрытие. Подразделение закрывается 28 февраля. Как правильно с ней поступить?

Здравствуйте! 16.12.2014 г. меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При увольнении мне была выплачена моя средняя зарплата за один месяц. В течение двух недель я встала на учет в службе занятости. 16.02.2015 г., по истечении двух месяцев, так как я не трудоустроилась, обратилась к конкурсному управляющему за выплатой выходного пособия за второй месяц. На что мне был дан ответ: "предприятие ликвидировано и удалено из ЕГРЮЛ и никакие выплаты мне произведены не будут." Остальные сотрудники были уволены раньше, как только началось конкурсное производство и получили выходные пособия согласно ст. 178 ТК РФ. Меня не увольняли объясняя это тем, что не могут так как я в отпуске по уходу за ребенком и сделать это могут только когда будет сама ликвидация. Таким образом я осталась без положенных мне законодательством компенсаций и выходит что требовать мне теперь тоже не с кого, так как нет юр.лица. Подскажите может что то можно сделать в моем случае!

Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в колл-центре московской компании, расположенном в . Туле. Около трёх недель назад нам устной форме от местного руководства поступила информация о ликвидации нашего колл-центра. Была предложена возможность перевода в аналогичный колл-центр, расположенный в Москве (200 км), а при отказе нам сообщили, что мы будем уволены в связи с отказом от данного перевода, предположительно с выплатой двухнедельной компенсации. Формулировка отказа неизвестна, статус нашего колл-центра - также. В заявлениях на отпуск и т. п. мы пишем ОАО, т. е. отдел абонентского обслуживания г. Тулы. Т. е. скорее всего, это не филиал, т. к. даже бухгалтерия находится Москве. На данный момент никаких письменных уведомлений нам не предъявляли, обещали на следующей неделе, и то только тем, кто попросил, а не всем, как, мне кажется, должно было быть. Не знаю, как это соотносится с ТК РФ, но я считаю это большой хитростью, если отказ будет сформулирован как отказ от перевода в другую местность, это заведомо невыгодные условия для сотрудников, а , стало быть, может служить способом избежать сокращения с полагающимися выплатами. Я не заинтересована в работе в данной компании как в Туле, так и в Москве. Я готова уволиться, но, по возможности, на условиях сокращения. Дело в том, что у меня на руках мама, которая является лежачим больным с инвалидностью 1 группы, проживает со мной. Есть все соответствующие документы: справка об инвалидности, выписка из финансово-лицевого счёта, справка о составе семьи (мы прописаны вдвоём в одно квартире). Могу ли я рассчитывать в этом случае на сокращение с соответствующими выплатами, т. к. получается, что я отказываюсь от перевода по объективным причинам? Если да, то что для этого нужно? Заранее благодарна за любую помощь.