Увольнение в связи с ликвидацией
Вопрос юристу:
С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка , в соответствии со статьей 180 тк рф.
Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие.
Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том , что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?
Спасибо за ответ!
Но немного не ясна ситуация с выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства. Я же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соотвественно на работу выйти не могу. То есть данная выплата мне тоже полагается, не смотря на мою ситуацию?
Спасибо еще раз!
У Вас есть право выйти из отпуска, никто не лишает Вас возможности трудиться, поэтому выплата полагается.