Увольнение в связи с ликвидацией беременной женщины

Добрый вечер. Я оставила свой комментарий под видео, комментарий был с лично моим мнение и содержал критику. Женщина, автор видео выставила себе мой комментарий в историю с целью стыдить меня перед своей аудиторией. Так же оскорбила других женщин, которые кормят смесями(речь была про грудинок молоко и смеси). Выставила мой комментарий и написала, у вас ребенок или теленок.

Работала в КБ (магазин красное белое) с начала августа,написала заявление на увольнение и сегодня должна прийти была зарплата Зарплата делится на 3 части Сама зарплата Премия Часы Пришли только часы 8 тысяч рублей с копейками Как я прочитала в интернете,что после увольнения должны полностью рассчитать сотрудника,зп часы и премия Так же администратор говорит что все остальное я получу 25 сентября Правильно ли она мне говорит,когда в интернете сказано,что сотрудника который увольняется должны рассчитать полностью на следующий день,после увольнения

Работодатель выслал справки после увольнения на мой адрес и ошибся в моих инициалах. Письмо мне не выдали. Теперь они ждут возврата этого письма. Человек, который отправляет почту пишет,что уходит в отпуск и раньше чем, через три недели мне справки повторно не вышлет. Я просила исправить ситуацию 19-го августа. Сегодня повторно уточнила. Получила ответ про 3 недели,не раньше. Дата увольнения 9 августа по соглашению сторон. Справки тоже от 9-го августа, но в момент увольнения они не были готовы. Договорились, что отправят по почте. Выслали только 13.08. Извещение получила 16.08. В нем уже увидела ошибку. Надеялась, что на самом конверте все верно. Но и на конверте ошибка. Мне его не отдали. Даты получения «растянуты» из-за выходных в почтовом отделении. В итоге не могу получить пособие в Центре занятости.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель. Договорились, что хранитель напишет заявление дистанционно, директор его подпишет. В период отпуска директора хранитель пишет заявление на отпуск, как они договорились, но с припиской: с дальнейшим увольнением. Имеет ли право директор подписать ему такое заявление (даже, если на отпуск договоренность была ставить дату, когда директор еще работал до отпуска)? Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением? Заранее благодарю!