Районный коэффициент

Здравствуйте, Начисляется ли на стимулирующие выплаты, из фонда экономии, учителю районный коэффициент и Северная надбавка? Я самостоятельно пересчитала сверки, и выяснила, что прошлый год на стимул рующие выплаты не назначали коэффициент и северную надбавка, зато с сентября этого года она включена в начисления по райнному и северному. Правомерно ли их действия? Или просто принято новое положение о начислении северных надбаврк и районного коэффициента? Спасибо

Здравствуйте. Дело в том, что у нашего предприятия имеется задолженность перед работниками по зарплате - 2 мес. И вот, если работник увольняется, работодатель не выплачивает ему премию за эти два месяца, начисленную ранее. Не является ли это дискриминацией? Также премия не учитывается при начислении отпускных(только оклад) Хотелось бы понять, на каком основании? В трудовом договоре премия не указана(только оклад + северная надбавка + районный коэффициент) Но в расчетных листах числится оплата по окладу + районный и северный коэффициенты + премия по приказу(при условии, что месяц отработан полностью) К сожалению , мне неизвестно, прописана ли премия в каком-нибудь нормативном акте. Но подоходный налог с неё снимается, значит это часть зарплаты, со всеми вытекающими.

здравствуйте. мой папа 25 октября написал заявление на увольнение на работе, обходной лист не подписал. а 26 октября повесился.умер. подскажите пожалуйста, в какие сроки и в каком размере работодатель обяназ компенсировать нам расходы на погребение? Мы из Братска, местность приравненная к районам крайнего севера. Постановление ФСС РФ от 22.02.1996 N 16 (ред. от 02.10.2000) "О мерах по реализации Федерального закона "О погребении и похоронном деле 12. Стоимость гарантированного перечня услуг по погребению устанавливается исходя из фактических затрат, но при этом сумма возмещения не может превышать 1000 рублей. (в ред. Постановления ФСС РФ от 02.10.2000 N 93) В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, десятикратный минимальный размер оплаты труда определяется с применением районного коэффициента. (абзац введен Постановлением ФСС РФ от 25.07.1997 N 59) Возмещение стоимости услуг специализированной службе по вопросам похоронного дела производится организацией в десятидневный срок со дня получения от службы справки о смерти и соответствующего счета. Поясните пожалуйста в каком размере все-таки нам положено пособие? 4000 р или больше?

Здравствуйте. Я являюсь дистанционным работником. Работаю с 2015 года. Местонахождение работодателя — г. Москва. Мое место работы, как прописано в трудовом договоре г. Магнитогорск. В трудовом договоре про оплату труда написано «работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в форме оклада в размере ХХХ рублей, которая определена до вычета налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством РФ.» Про районный коэффициент в трудовом договоре нет ни слова. В расчетном листке упоминания о РК тоже нет (в приложении фото расчетного листка). Вопрос. Могу ли я сейчас обратиться в бухгалтерию за перерасчетом выплаченной мне зарплаты c 2015 года с учетом районного коэффициента. Еще с 09.2016 по 03.2018 я находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эти выплаты так же делались без учета РК. Их же можно тоже пересчитать?

Здравствуйте, я живу в приморском крае городе Артёме. Работаю в детском саду, меня хотят уволить по статье 77-й так как я не соглашаюсь подписать уведомление по снижению районного коэффициента. Имеют ли они на это право

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работодатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч??

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работадатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч???

Добрый день. На работе произошла реорганизация управления и смена руководства. В короткие сроки со всеми сотрудниками были снова заключены договора на прежних условиях оплаты - тарифная ставка и районный коэффициент те же. Условия работы не изменились, однако в трудовой договор обязали приписать фактические обязанности. Из должностных инструкций была выписана в договор часть обязанностей, кратко характеризующая основные направления деятельности. По прошествии месяца была начислена заработная плата, причем вдвое меньше чем до реорганизации. Причем прежде львиную долю зарплаты составляли премиальные и коэффициенты. Сейчас же фактический один оклад. Законны ли подобные действия? Как можно корректно оспорить размер заработной плате с руководством?

я военнослужащий у меня такой вопрос если я прописан на севере где районный коэффициент 1.5 но служу я в центральной части России. По уходу на пенсии буду ли я получать надбавку за районный коэффициент?

Организация зарегистрирована в Москве, имеет обособленное подразделение на Крайнем Севере. И в головной организации, и в обособленном подразделении, имеется по одному ведущему специалисту, которые выполняют работу по одному направлению, имеют идентичные должностные инструкции. Работники, принятые на эти должности, ровесники, имеют схожий трудовой опыт и образование. При этом, оклад работника московского подразделения в 4 раза превышает оклад его коллеги, занятого на работе в районе Крайнего Севера. При начислении работнику, трудящемуся в РКС, положенных ему северных надбавок и районного коэффициента, его итоговая ежемесячная заработная плата «на руки» выходит в 2 раза меньше, чем у его московского коллеги. Другие надбавки и выплаты в организации не предусмотрены. Насколько подобная практика соответствует трудовому законодательству? Не является ли такой подход в установлении заработной платы дискриминацией в сфере труда по признаку места жительства? И как соотносится такая практика со статьей 146 в части повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями?

Почему с военнослужащих прослуживших более 15 календарных лет на Дальнем востоке снимают коэффициент с пенсии при переезде в др регион ??? Ведь есть такой документ: Сергей Яновский адвокат Пунктом 16.5. Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 24.12.2014) «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» установлено сохранять размер пенсии с учетом соответствующего районного коэффициента за пенсионерами из числа военнослужащих, прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет и непосредственно перед увольнением проходивших военную службу (службу) в этих районах и местностях, где им была исчислена пенсия за выслугу лет с применением районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей, в случае их последующего выезда на новое постоянное место жительства в местности, где районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих не установлен или установлен в меньшем размере. Следовательно при переезде в Ростовскую область районный коэффициент за вами будет сохраняться.

Добрый день. Я житель Калининградской обл., 23.12.2010 я приступила к работе продавцом в магазин мужской одежды KOS, руководитель ИП Пуник А.О. По настоянию руководителя 10.10.2015г была переведена в г. Мурманск для открытия и развития нового магазина который находится в ТРК Мурманск Молл на срок 18 мес., но продолжала там работать до 25.06.2019 г. В сентябре 2018 г. бухгалтер Крохичева С.А. ( ООО Консультационная группа Глобус) прислала мне по эл/почте перечень документов на подпись в котором содержались: доп/соглашения к трудовому договору, заявления на отпуска с 2013г., заявление на увольнение и расчётные листы за период декабрь-август 2018 г. Я отказалась их подписывать т.к. в этих документах работодателем и бухгалтером были умышленно искажены даты поступления на работу, дата перевода в г. Мурманск, и даты отпусков не соответствовали фактическим срокам, так же не было никакого увольнения, я никогда не забирала трудовую книжку у работодателя и не прерывала исполнения своих рабочих обязанностей. С 01.10.2018г. я была переведена приказом ИП Пуника А.О. на должность администратор магазина с окладом 16185 руб., но бухгалтер Крохичева С.А.стала присылать расчётные листы с окладом якобы 12500 р. +районный коэффициент+ северная надбавка+ премия, хотя по факту формула расчёта была выход в смену 1000р + 3% личных продаж минус подоходные 13% и никогда мне и второму сотруднику (житель Мурманской обл) не оплачивали РК и СН, так же не оплачивалась сверхурочная работа и работа в праздничные дни, более того в расчётных листах присланных мне в сентябре и повторно в мае указаны разные оклады и суммы начислений.У меня в трудовом договоре не указан размер премии и указана 40-часовая неделя в нарушении ст.320 ТК РФ. В период март 2017 по январь 2018 нам не выдавали расчётные листы т.к. сотрудник Дугина О.Н. работающая у ИП Пуника А.О. в г. Калининграде обратилась в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по заработной плате, по этой же причине обращалась в суд директор магазина Радзиевская Е.А. г. Москва. В апреле сего года я обратилась к Пунику А.О. с вопросом когда у меня будет отпуск т.к. отсутствовал график отпусков, он ответил, что вопрос решается и будет предоставлен сотрудник из магазина находящегося в г. Москве на время моего отпуска, этот же вопрос я задавала в мае и июне, ответ получила 04.06.19 в вотсап, что нет замены, нет и отпуска, работайте! До этой даты я отправляла руководителю на эл.почту заявление от 27.05.19 предоставить мне оплачиваемый основной отпуск на 28 дней с 25.06.19 и дополнительный с 23.07.19 на 24 дня. Получив отказ, 16.06.19 я написала заявление о переводе с 08.07.19 с работы в г.Мурманск ( ТРК Мурманск Молл )на работу по месту моей постоянной регистрации г.Черняховск Калининградской обл. Ответ так же не получила, но вечером 23.06.19 ИП Пуник написал мне в вотсап чтобы я ему перезвонила и в тлф разговоре оповестил, чтобы я поставила в известность арендодателя квартиры, что с июля оплата будет прекращена т.к. я переезжаю. Так же уведомил меня в нарушении ст. 123 ТК РФ, что с 25.06.19 я нахожусь в отпуске и скинул на почту билет на 25.06 в эл. виде, и о том, что он отказывается оплачивать провоз моего багажа транспортной компанией Деловые Линии. Вчера 16.08.19 я вышла на прежнее место работы ( до Мурманска) магазин KOS в ТЦ Радуга, приступила к выполнению своих обязанностей, но продавец Шарапова В.Н. после звонка ИП Пуника А.О. попросила меня покинуть магазин т.к. руководитель запретил ей допускать меня на территорию торговой точки, на склад, к кассе и компьютеру т.к. я «числюсь на Мурманске» и о том, чтобы она подписала приказ который он " сейчас отправит ей в скайп", нарушение его грозит ей дисциплинарными взысканиями. Учитывая действия ИП Пуника А.О. которыми он лишил меня возможности работать в Мурманске, а также запретил допуск на работу в Черняховске, он вынуждает меня уволится по собственному желанию или более вероятно хочет уволить меня по статье за прогул т.к. он преднамеренно не подписал приказ о моём переводе, а осуществлять работу не имея места жительства в Мурманске я не могу. На данный момент я являюсь предпенсионером ( дата рождения 05.09.1964 г.) и пытаюсь выяснить почему столько нарушений связанных с документами и оплатой моего труда. Прошу Вас ответить на вопросы: 1) Не упущены ли сроки подачи иска в суд о перерасчёте и взыскании зарплаты с учётом РК и СН, индексации зарплаты и в совокупности этого пересчитать отпускные? На консультации юриста в Мурманске мне объяснили, что надо обращаться в суд по месту регистрации ответчика в  г.Калининраде. 2) Как мне поступить в данной ситуации когда трудовая книжка находится у работодателя, а он не допускает меня к работе? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Фактически я осталась без средств к существованию, что приводит к просрочке оплаты имеющихся у меня кредитов. 3) Будет ли суд учитывать деловую переписку в эл.почте в которой указаны фактическая формула расчёта ЗП, таблицы расчётов за каждый месяц с октября по июнь включительно, а так же переписка с бухгалтером Крохичевой С.А.

Добрый день! Получила зарплату ниже чем прописано в трудовом договоре. Что делать? Может я неправильно рассчитываю? Должностной оклад-21000, за вредность-4%, компенсация за молоко-30,09 за смену (смена было 23), районный коэффициент-1,15. Сколько должна получить за минусом подоходнего?

Устроилась на работу в Сбербанк. Прежде, чем в силу вступил основной ТД, действовал ученический ТД, сроком на 6 дней. По нему отказываются выплачивать северные надбавки Начисляются ли на выплаты по ученическим трудовым договорам северные надбавки, помимо районного коэффициента? г.Норильск, районный коэффициент 1.8, северные - 0.8