Правомерна ли более высокая зарплата в Москве, чем на Крайнем Севере, работникам на аналогичных должностях?
Организация зарегистрирована в Москве, имеет обособленное подразделение на Крайнем Севере. И в головной организации, и в обособленном подразделении, имеется по одному ведущему специалисту, которые выполняют работу по одному направлению, имеют идентичные должностные инструкции. Работники, принятые на эти должности, ровесники, имеют схожий трудовой опыт и образование. При этом, оклад работника московского подразделения в 4 раза превышает оклад его коллеги, занятого на работе в районе Крайнего Севера. При начислении работнику, трудящемуся в РКС, положенных ему северных надбавок и районного коэффициента, его итоговая ежемесячная заработная плата «на руки» выходит в 2 раза меньше, чем у его московского коллеги. Другие надбавки и выплаты в организации не предусмотрены. Насколько подобная практика соответствует трудовому законодательству? Не является ли такой подход в установлении заработной платы дискриминацией в сфере труда по признаку места жительства? И как соотносится такая практика со статьей 146 в части повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями?
Извините, не увидела в Вашем ответе правовой оценки. Не увидела аргументов со ссылками на законодательство. «Кто на что нанимался» и «Вы сами согласились» — такая позиция не является юридической. Боюсь, при такой позиции работодатель будет выглядеть в судебном заседании бледно. Хотелось бы видеть конкретные ссылки на конкретные правовые акты. Хотелось бы получить профессиональный ответ.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Позиция Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 27.04.2011 N 1111-6-1 (далее — Письмо Роструда). Чиновники отметили, что «при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая „надтарифная часть“ заработной платы может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда».
1. Таким образом, для обоснования вашей позиции и обращения в суд, вам нужно, как я писала в ответе собрать документы, которые подтверждают, что вы выполняете одинаковую работу и имеете одинаковую квалификацию и деловые качества.
В суде в подобных случаях, работодатель предоставляет документы, подтверждающие, что у работников отличается квалификация и должностные обязанности. Для этого могут быть использованы в том числе показания свидетелей.
2. У вас с коллегой должны быть разные оклады. В том случае, если у коллеги больше премиальная часть. Выплачиваются надбавки, то дискриминацией это не считается.
Если вы можете доказать оба пункта, то обращайтесь в суд, с просьбой доначислить заработную плату.
Либо, вы можете обратиться в инспекцию по труду, с заявлением о так называемой «региональной дискриминацией». Инспектор запросит у работодателя документы, если найдет нарушение, то привлечет работодателя к ответственности. Если вам не доначислят заработную плату после этого, обращайтесь в суд. Тот факт, что инспектор нашел нарушение, существенно облегчит процесс доказывания в суде.
Успехов!