РЖД

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ребёнку 1,5 года. Работаю в ржд. Есть 31 день неотгуленного отпуска. Хотела его сейчас забрать, а потом выйти на работу. Но мне в кадрах говорят, что так нельзя. Что они смогут выпустить меня с декрета только после мед комиссии и проф отбора, и только после этого по согласованию с начальником могут дать отпуск, а это в другой город ехать, я думала, что это все можно будет сделать как раз после того, как отгуляю остатки отпуска. Кто прав?

На данный момент нахожусь на больничном по БиР. Беременна двойней. Знаю что я могу уйти в декрет на одного ребёнка, а на второго хочу чтобы ушла в декрет работающая бабушка. До пенсии ей остаётся 2,5 года. Когда и какие документы она должна предоставить для этого на работу?? Может ли работодатель (РЖД) отказать ей в декретном отпуске?

Здравствуйте, девушка прошла обучение на проводника РЖД, они иногда задерживали степеньдию, и ещё говорили что будет нормальная зарплата, а как итог копейки, мы сейчас думаем как ей от туда спокойно уйти и не выплачивать, т.к в договоре прописано 2 года по контракту, но если такая маленькая зп зачем обещать и давать надежды, возможно ли какая нибудь статья за ложную информацию по отношению к ним?

Здравствуйте. Работаю по совместительству. Основное место работы РЖД, второе Дошкольная деятельность. Мне нужен отгул с основной работы, без сохранения заработной платы. Могут ли мне отказать в этом?

Здравствуйте, такой вопрос. Я хочу уволиться(работаю на оао ржд, не руководящая должность), пыталась еще два месяца назад, но мне отказали и я решила перед отпуском уволюсь. Отпуск у меня был запланирован на 20.11 по 3.12, ушла как положено, заявление по собственному написала 17.11. чтобы уволили меня 3.12 . Сейчас мне все названивают и уговаривают остаться или писать заявления до конца года без содержания, чтобы они книжку отдали после нового года(какие то кадровые заморочки как они говорят), но я уже все нервы вытрепала себе, не хочу работать, на уступки тоже идти не хочу, так как постоянно на них шла, и предлагают уволить по статье 77 п5, но для этого мне нужно устроиться в другую компанию я так понимаю, мне это тоже не подходит, я уже не знаю что делать. Я хочу спокойно искать другую работу, но тут одна нервотрепка. Что делать чтобы меня все таки уволили по собственному?

Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД - Медицина» на ряду с оказанием медицинских услуг по полису ОМС , оказывает платные услуги. При записи на ПЛАТНУЮ консультацию к необходимому врачу требуют СНИЛС. Предоставлять естественно не хочу, не вижу оснований. Для чего он им нужен? ( возможно для повторного возмещения , если так то что нарушают?) Законно ли это? Могут ли отказать в приеме? Приём исключительно на платной основе, никаких больничных не требуется . Если возможно то ссылками на законы .

Здравствуйте! Заключила о договор о целевом обучении с ОАО "РЖД" 14.06.2017 г. Сейчас уже на 5 курсе, готовлюсь к защите диплома. На протяжении всей учебы у меня были отличные академические показатели, иду на красный диплом. Случилось так, что вышла замуж за иностранного гражданина, работать в России не могу, так как муж иностранец. В данном целевом договоре такая ситуация не указана и не прописана. Прописано только о браке с военнослужащим. Если же не получиться здесь ничего решить и как-то выйти из ситуации, то я так понимаю, что мне придется выплатить штраф в течении 3-х месяцев соответствии с предоставляемыми организацией мер социальной поддержки + штраф в двукратном размере. Но я так понимаю то, что связано со штрафом это к лицам заключившим договоры о целевом обучении до 01.01.2019 статья 71.1 ФЗ «Об образовании» не применяется. Это прямо установлено Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ. Что я могу сделать в данной ситуации? Моя цель - расторгнуть договор, в лучшем случае не заплатив ничего. В худшем случае - заплатить только за меры социальной поддержки без штрафа.

Увольняюсь с ОАО РЖД, по собственному желанию. Стаж 7 лет. Могу ли я потребовать выполнить перерасчёт заработной платы за всё отработанное время, в связи с неверными расчетами работы в праздничные и выходные дни.