Алкогольное опьянение на работе

5 мая сотрудник не прибыл на работу. появился в 16:00. Хотели оформлять прогул. принес справку от стоматолога что был на приеме. в ходе разбирательств выявились факты алкогольного опьнения. на освидетельствование ехать отказался, отстранили от работы (приказ), составили акт об появлении на рабочем месте в сотоянии алк. опьянения, от подписи отказался. Составили акт что отказался от подписи. в итоге работник ушел домой. На следующий день передал информацию что он на больничном с 6 мая. 10 мая передал заявление об отпуске без сохранения 15 суток (пенсионер). с 1 июня отпуск по графику. Руководитель хочет уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Объясните как быть? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такая ситуация.Штрафонули на работе на 150т.р ,за алкогольное опьянение. Дело было так когда сотрудник охраны предложил мне дыхнуть в алко тестер,я отказался т.к не был уверен в точности его изменения . ни каких документов на алкотестер не было предложено ,и мундштук ужэ был одет на нем .Они на моё решение отказаться на месте дышать в "трубку" дажэ не предложили мёд экспертизу а просто изъяли пропуск.на след день я узнал что составлен акт на 150т.р. Ни каких документов я не подписывал и акт в глаза не видел можно ли оспорить данный штраф?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как мне поступить? Директор школы обвинил меня в пьянстве на работе, после чего хотел отправить меня на освидетельствование, при этом я был не против. Но он вызвал другого сотрудника, я дыхнул и запаха за мной не обнаружилось. Хотя я был готов проехать на освидетельствование. Директора достаточно уважаю, но такие обвинения считаю совершенно не допустимые. Моя коллега, год назад, так же была заподозрена в пьянстве на работе, но она написала заявление, чтобы ее оградили от всех слухов на эту тему или же она будет обращаться в вышестоящие органы. Может стоит и мне написать так же заявление? Заранее спасибо.

При суточном графике работы, во время обеденного перерыва двигаясь на личном авто был остановлен гибдд. которые выявили алкогольное опьянение. После составления материала вернулся на работу. Через несколько дней на работу пришло письмо из гибдд с фактами случившегося, назначили служебную проверку. Могут ли меня уволить по данным письма и материалам дела поступившего из гибдд. Комиссия не создавалась, факт нахождения в алк.опьянении подтверждается только данными гибдд. Спасибо.

в начале рабочей смены утром на мед.контроле прибор зафиксировал алкогольное опьянение, в протоколе написал, что с результатами не согласен и попросил в присутствии СБ сделать опровержение в ЦРБ, с которой как оказалось есть договор на мед.освидетельствование с нашей организацией, начальник без обьяснения причин отказал. Сделал опровержение за свой счет, но в результате манипуляций протокол у нарколога оформлен только в 13:00, мастер по телефону сказал придти с протоколом завтра. Как быть, посоветуйте! Могут ли уволить, если зафиксировано несогласие с протоколом и есть опровержение?

Здравствуйте! На кануне нового года, Работаю в в/ч пожарная команда. Дежурный по части осуществляя обход зашел и к нам. Несколько ранее тот же дежурный написал на команду рапорт, на основании которого были лишены годовой премии. На почве этого произошла перепалка, дежурный вызвал ответственного по части. Меня и ещё 2 человек активно участвовавших в перепалке обвинили в употреблении алкоголя. Мы предлагали пройти освидетельствование, но так как процедура для в/части платная получили отказ. После чего были сняты с дежурства. На следующий день все 3 были приглашены в часть где устно объяснили произошедшее и написали , что алкоголь не употребляли и с дежурным не объяснялись. Тем не менее командир части принял сторону обвинявших, издал приказ об отстранении и по моей информации готовит процедуру увольнения.

Здравствуйте, на меня написали докладную, что меня видели с признаками алкогольного опьянения, как лучше написать объяснительную, если у меня есть заявление на отгул на тот день и ни каких актов в мою сторону составлено не было?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я не давно был замечен на работе в алкогольном опьянении, я написал объяснительную, но меня к медику не водили, чтобы дышать в трубочку. Мне ответили, если нормально доработаешь до конца смены, объяснительная дальше в ход не пойдёт. Прошло 2 дня, меня могут уволить по статье???

меня обвинили, что я находилась на работе в нетрезвом состоянии, позвонили начальнику, как анонимно назвали мою фамилию и сказали, что я пьяна приехал зам сделали освидетельствования на алкогольное опьянения, тесты показали отрицательный результат, могу ли я обратиться в суд на этого человека??

как избежать увольнения по статье , за появление на работе в алкогольном опьянении при отсутствии такого события? в статье 142 тк "и другие нарушения оплаты труда" - что под этой фразой подразумевается?