Как уволить сотрудника за пьянку

Здравствуйте. Если все на самом деле так как Вы описываете, то в данном случае уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно. Я думаю, что при всех излагаемых Вами обстоятельствах, в случае оспаривания данного факта работником, суд встанет на Вашу сторону.

Но, перед тем как уволить по данным основаниям работника Вам необходимо потребовать от него дать соответствующие письменные объяснения (обычная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности см. Трудовой кодекс РФ). Если работник отказывается давать письменные объяснения, то привлекайте свидетелей и составляйте соответствующий акт. После этого Вы можете уволить Вашего работника.

Добрый день!

В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Подтверждающими документами могут являться также свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. То есть в этой части сделано все правильно.

Запрашивалась ли у него объяснительная? Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Кроме того, увольняя работника за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если расторгнуть трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке.

Ну и не нужно забывать, что дисциплинарное взыскание в виде увольнение может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю (в том числе непосредственному) стало известно о факте выхода его подчиненного на работу в нетрезвом состоянии. В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

добрый день!

У Вас на руках все необходимые документы для увольнения работника по подп.б пункта 6 статьи 81 ТК РФ

Он тянет время, сначала отпуск безсодержания, потом основной.

Здравствуйте, вы все сделали правильно, увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Однако, поскольку сотрудник находится в отпуске, необходимо учитывать следующее:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Т.е. увольнение в отпуске и в период временной нетрудоспособности не допускается за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности ИП.

Соответственно в период его нахождения на больничном, вы его уволить не можете. Далее, что касается отпуска, как пенсионеру в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Т.е. отказаться ему в отпуске без сохранения не имеете право, и уволить в отпуске не можете, придется отпустить.

Объясните как быть?
Вадим

Если он был в нетрезво виде на рабочем месте, то увольнение возможно, но после окончания отпуска, т.к. во время отпуска уволить не имеете право

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

имеет ли он права на отпуск без содержания и потом на основной отпуск?
Вадим

Т.к. он пенсионер, то отпуск без сохранения з-п ему положен

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Т.к. у него отпуск очередной по графику, то в данном случае все законно

Здравствуйте Вадим.

Если Вами был составлен акт об появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, акт отказа от подписи, то в принципе указанных доказательств вполне достаточно для его увольнения в судебном порядке.

Более того, статья 81 Трудового кодекса РФ, не содержит указаний на обязательное медицинское освидетельствование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Т.е. для суда будут иметь значение и другие имеющиеся доказательства, в Вашем случае это соответствующие акты, это подтверждается п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.