Правомерно ли увольнение за алкогольное опьянение, не подтвержденное независимой экспертизой?

в начале рабочей смены утром на мед.контроле прибор зафиксировал алкогольное опьянение, в протоколе написал, что с результатами не согласен и попросил в присутствии СБ сделать опровержение в ЦРБ, с которой как оказалось есть договор на мед.освидетельствование с нашей организацией, начальник без обьяснения причин отказал. Сделал опровержение за свой счет, но в результате манипуляций протокол у нарколога оформлен только в 13:00, мастер по телефону сказал придти с протоколом завтра. Как быть, посоветуйте! Могут ли уволить, если зафиксировано несогласие с протоколом и есть опровержение?

14 января 2016, 21:57, Семен, г. Санкт-Петербург

увольнение Алкогольное опьянение выплаты Алкогольное опьянение на работе Алкогольное опьянение на рабочем месте Алкогольное опьянение работника

Уточнение от клиента

начальник отказал дать направление для опровержения результатов мед.контроля в наркологическом отделении городской больницы

14 января 2016, 21:46

Уточнение от клиента

плюс ко всему в присутствии меня не составлялся акт о не допуске на работу, но сразу же затребована объяснительная, хотя как понимаю - если пьян, то не отдаешь должный отчет - объяснительная не имеет юридической силы. Или не прав? Спасибо!!

15 января 2016, 05:40

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Может, на основании статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
…
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
…

И появление на работе в алкогольном опьянении, не как за рулем, должно быть 0 промилле. Если прибор на мед.контроле сертифицирован и срок поверки еще не прошел, то повтор не нужен. Вы уже сами должны были ехать (Вас должны были отстранить от работы) в ЦРБ и доказывать, что Вы правы.

С уважением, Надежда.

15 января 2016, 05:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте. Многодетная семья стояла в очереди на улучшение жилищных условий. Перед тем как выдать квартиру в семье родился ещё ребёнок . Ребенка не включили в договор социального найма и положенные метры не предоставили , квартиру дали меньше . Правомерны ли действия администрации ?

14 февраля, 22:15, вопрос №4858447, Галина, г. Кольчугино

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Правомерны ли действия пенсионного фонда?

Мой опекаемый ребёнок получал пенсию по потере кормильца. В графе отец стоит прочерк, мать в розыске. Был суд о признании матери безвестно отсутствующей. Прошло 10 лет. Мать встала на учёт по беременности. Таким образом она обьяаилась. Теперь пенсионный фонд подал на нас в суд о взыскании с нас денег, за ввплаченную пенсию за 10 лет. Мы живём с матерью ребёнка в разных городах, друг друга не знаем. Где она бвла всё это время ннизвестно. Правомерны ли действия пенсионного фонда?

14 февраля, 19:14, вопрос №4858299, Светлана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это?

Судья Сапарова проводя судебное дело рассматривала его в одностороннем порядке Доводы защиты не принимались во внимание Прошли 2 апелляции . Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это? Дело номер 1 -86/2023

14 февраля, 12:31, вопрос №4857910, Борис Александрович, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Как мне рассказали друзья, он вызвал скорую с начало, скорая не подтвердила перелома

Добрый день. В новогодние праздники на квартире друзей после массы провокацый и мата в свою сторону он вывел меня на лестницу на разборки, я нанес первый удар, сломал челюсть. После ушёл. Как мне рассказали друзья, он вызвал скорую с начало, скорая не подтвердила перелома. Позже как мне тоже сказали он пошёл через 2 дня в травмпункт и взял справку о переломе челюсти , но я не знаю где эти 2 дня он был и дрался ли с кем нибудь. У меня была статья 111. Подскажите что грозит? И как быть в такой ситуации.

12 февраля, 13:45, вопрос №4855604, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.