Алкогольное опьянение на работе

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. 9 мая мой отец должен был выйти на работу, работает на обслуживании железной дороги на нефтеперерабатывающем комбинате. На проходной его остановили, учуяв запах алкоголя изо рта, при этом в список сотрудников, которые должны были выйти в этот день на работу, его по ошибке не внесли, поэтому у сотрудников охраны появились подозрения. После этого его прямо на предприятии заставили дунуть в трубку, прибор показал значение выше нормы. Освидетельствование проводилось вне специализированного медицинского учреждения, сотрудниками предприятия. В трудовом договоре есть пункт о взыскании с сотрудника 250 тыс. руб в случае появления на работе в нетрезвом виде. Вопрос: какие на самом деле взыскания могут применить к отцу, и какие документы должны были быть составлены для этого?

Здравствуйте.меня обвеняют на работе служба охраны в том что я находился в алкогольном опьянении.но меня не кто не видел.ине предлогал пройти тест на алкоголь.спустя три дня стал вопрос о сдачи крови .в праве ли я отказатся.спасибо

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

добрый вечер. меня на работе 1 января поймала охрана в состоянии алкогольного опьянения, ни никаких икспертиз проведено небыло! а сегодня на работе заставили писать обьяснительную, что писать и законно ли ето!?

У меня случались обмороки. Причем зафиксированные. Последний 3-х часовой был месяц назад. Отказ от госпитализации зафиксирован. 28.11, я очевидно потеряла сознание (говорят лежала под столом). Кто-то из сторонней организации сообщил моему начальству, что я пьяная. Приехала моя сменщица и сказала,что по распоряжению начальства, я должна идти домой. Я и ушла. Освидетельствования не было. Акт при мне не составлялся. Росписи моей нигде нет. В тот момент я не поняла вообще, что произошло. Утром вызвала врача и до сих пор нахожусь на больничном. Начальства своего не видела, оно меня кстати тоже в состоянии опьянения не наблюдало. Сегодня мне позвонил директор и сказал, что я была пьяна. Что есть початая бутылка водки и меня видели лежащей. (Видели, но помощи не оказали). Что была проведена инвентаризация тт и выявлена недосьача в 30000 рублей. Я при этом пересчете не присутствовала, проводил пересчет не ревизионный отдел, который обычно это делает, а директор и продавец, которого я не знаю. Считали они точку на следующий день. Их пересчету я не доверяю. Данные инвентаризации считаю сфальсифицированными. На точке в 6 кв. метров товара примерно на 4000000 рублей. Считать его трудно. Ревизионный отдел, умеющий это делать, считает примерно 6-7 часов. А потом , часов 5 ищет товар, который пропустили. Это я к тому, чтобы понятно было. Товар мелкий. Результат: меня обвиняют в пьянке и краже товара. От работы я отстранена. Мне сообщили о неприятностях и увольнении. Анулировали мои авиабилеты в Милан (куда я должна была лететь в командировку, как лучший работник). Что мне делать? Насколько законны их обвинения? И имели ли они право проводить пересчет без меня? Помогите мне, пожалуйста.

У меня случаются обмороки. Есть зафиксированные. На работе стало плохо. Вызвали сменщицу и она отправила меня домой. Утром я вызвала врача и он дал мне больничный лист. Пока нахожусь на нем. Руководство обвинило меня в пьянке, устроилоо ревизию в моем магазине и приписало мне мифическую недостачу. Я считаю, что воспользывавшись моим плохим состоянием здоровья, они необосновано мне предъявляют обвинения, а результаты инвентаризации были сфальсифицированы. Как мне себя защитить?

Добрый день! Придя со смены на доклад в кабинет к начальнику, он сказал, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения и от меня идет соответствующий запах, нарушена координация и речь. Я сказал ему, что в течении рабочей смены я не употреблял спиртные напитки (это реально так). Он не стал слушать меня и сказал увольняйся по собственному желанию или уволим по статье. Добавив, что найдет свидетелей моего состояния (при этом не обмолвился о том, чтоб отправить меня на освидетельствование). Сам я не успел пройти данную процедуру в положенный двухчасовой срок. Я думаю, что меня пытаются выжить с работы, только не могу знать причины. Что мне сейчас делать и как поступить??? Заранее спасибо!

Работнику пришедшему на работу в состоянии алкогольного опьянения предложили уволится по собственному желанию, т.к. якобы при увольнении по статье( нахождение на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения)грозит работнику потерей Северных надбавок. Это правда? Северные надбавки были бы утеряны или это была уловка работодателя?

Слесари были обнаружены начальником цеха в подсобном помещении в состоянии алкогольного опьянения, о чем начальником был составлен акт, а на следующий день отдел кадров издал приказ об их увольнении по статье 81 п. 6 (б) ТК РФ. Уволенные работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе и об оплате дней вынужденного прогула. Свои требования они обосновывали тем, что отмечали день рождения Петрова на работе по окончании рабочей смены и находились в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время, при этом, не нарушали трудовой дисциплины и не причиняли ущерба имуществу предприятия.

работаю в мосгортранс водителем.с утра на предрейсовом осмотре первое показание алкотестера показало 05ч58м 0.19промиле в выдыхаемом воздухе.второй замер 06ч18м 0.17 третий(по идее он не должен был проводиться показал)06ч46м 0.11 Я поехал в наркологический центр где провёл за свой счёт независимую экспертизу.Время заключения на алкотестере показал 9ч 55м.Получаеться что я опоздал на 09 минут так как ходил оплачивать чеки(на чеках 9ч15м)Время на прохождение независимой экспертизы даёться 3 часа.Там ещё и очередь алкотестер показал0.00.но так как я ещё сдавал мочу результаты анализов будут готовы через 5-7 дней.Руководство сейчас собирает документы на увольнение и говорит что результаты нужны в течении 3 дней.Утверждают что независимая экспертиза была не нужна.Так как их учреждение имеет лицензию.Но в третий раз у меня 0.11промилле(при разрешённых 0.16).что само самой доказывает что они сами себе противоречат.Как мне быть.

На работе я прошел освидетельствование на предмет алкогольного опьянения. Освидетельствование проводилось парамедиком. Был составлен протокол по форме 155/у. В протоколе указано отсутствие признаков опьянения: походка нормальная, зрачки в порядке, запаха алкоголя из рта нет, дрожания пальцев и рук отсутствует и т.д. В первом тесте брали слюну-результат отрицательный. Во втором дыхнул в трубку и показало 0,48 мг/л. Я объяснил это большим количеством кваса. В заключении врач не знала как написать и просто проконстатировала показания алкометра - наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе. Т.е. это является или нет фактом подтверждения опьянения? Теперь меня отстранили от работы на основании этого протокола и хотят уволить.

Я вышел на смену с остаточным 0, 54 промили график 12/12 без выходнх. Я вышел на смену с остаточным 0,54 промили график 12/12 без выходнх. Работа вахтой отработал три месяца. У меня было мысокое давление помощь медики не оказали т.к не было договора с предприятием я выпил пива через 6 часов вышел на смену, меня уволили по статье. Законно?