Административный отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, работаю в частном медицинском центре врачом. Договор расторгается и перезаключается каждые три месяца. Мой договор на данный момент действует до августа этого года. Но руководство, ссылаясь на "сокращение финансирования" отправило меня в административный отпуск, т.е. неоплачиваемый. Имеют ли они на это право?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как мне правильно оформить документально, что от работников взять нужно чтоб не придирались проверяющие органы я работников отправила в административный отпуск без содержания т.к. не было работы а кредитов у нас уйма и содержать работников не было возможности и увольнять не хотелось, чтоб я их могла вызвать сразу. Я знаю что сделала не правильно как мне быть это было в 15 г. работников было 6 человек.

Скажите пожалуйста, по ст.128 ТК РФ правильно писать, "отпуск без сохранения заработной платы или административный отпуск?и хотелось бы еще уточнить, обязан ли я раскрывать причину взятия отпуска за свой счет или просто могу написать "по семейным обстоятельствам"?

Хотелось бы знать в каких случаях возможно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? И правомерно ли требование заведующей детского сада написать заявление о предоставлении такого отпуска по причине отсутствия детей в актированные дни (мороз 37 градусов ). И подлежат ли родительской оплате эти дни ?

Здравствуйте. Я сейчас в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней (я инвалид). Скажите пожалуйста, можно по истечению отпуска 60 дней взять ещё дополнительно отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней (у меня ребёнок-инвалид)? Спасибо заранее.

Работаю в Муниципальном автономном учреждении культуры заместителем директора по творческой части 2 года. У меня возникли проблемы в семье, в которой двое детей одному 4 года, другому 13 лет.Я решила взять административный отпуск на две недели, но начальство против. Имеют право мне отказать?