Консультируйтесь с юристом онлайн

480 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
480 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могу ли я уйти в административный отпуск на два месяца, если у меня двое маленьких детей?

Здравствуйте у меня двое маленьких детей , могу ли я взять два месяца административного отпуска по семейным обстоятельствам?

14 Января 2017, 08:10, вопрос №1499341
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Административный отпуск, принято называть отпуск за свой счет, то есть отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу ст. 128 ТК РФ, руководитель обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить такой отпуск, лишь если сотрудник относится к одной из категорий, согласно ст. 128 ТК РФ:

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    В данном случае, на усмотрение руководства, если работодатель будет согласен, то такой отпуск могут предоставить.

    С Уважением, Надежд.а

    14 Января 2017, 08:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Нина
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется по соглашению с работодателем. Либо как у Вас в организации прописанов в коллективном договоре. Но чаще всего на практике встречается, если работодатель не захочет отпускать Вас в отпуск, то Вы не сможете уйти.

    Желаю удачи!

    14 Января 2017, 09:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.