Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Прошу административный отпуск на две недели
Работаю в Муниципальном автономном учреждении культуры заместителем директора по творческой части 2 года. У меня возникли проблемы в семье, в которой двое детей одному 4 года, другому 13 лет.Я решила взять административный отпуск на две недели, но начальство против. Имеют право мне отказать?
, Екатерина, г. Нижний Новгород
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый административный отпуск) предоставляется, как правило, на усмотрение работодателя.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы не подпадаете под указанные категории работников, то требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения зар.платы не вправе. Это право, а не обязанность работодателя.
Похожие вопросы
Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году
Доброго времени суток! Ситуация у меня следующая: проживаю в Москве, с 5.02.2025 официально трудоустроена в одном из наших ГУП. Возник вопрос по поводу ежегодного отпуска, который я ещё ни разу не брала. Сегодня меня уведомили, что спустя 11 месяцев беспрерывной работы они обязаны мне его предоставить, поэтому в январе я буду обязана его отгулять. Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла. Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году. При этом до сегодняшнего разговора нам уже прислали график отпусков от руководителя именно на 2026 и там меня всё устраивает, где не устраивало разменялась с коллегами. Насколько это всё правомерно? Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?
Здравствуйте, я в отпуске был в январе 2025 года, сейчас хочу взять отпуск на 2 недели, работодатель говорит, что отпуск не положен
Здравствуйте, я в отпуске был в январе 2025 года, сейчас хочу взять отпуск на 2 недели, работодатель говорит, что отпуск не положен. Правильно ли это?
Здравствуйте, мне сделали операцию на правую коленку а через неделю две у появился тромб на левой ноге под суставом, как я военнослужащий по контракту меня могут списать?
Здравствуйте, мне сделали операцию на правую коленку а через неделю две у появился тромб на левой ноге под суставом, как я военнослужащий по контракту меня могут списать?
Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?
Работаю официально.С 13 мая по 30 июня подписала заявление об административном отпуске за свой счёт,так как у работодателя нет работы.Несколько раз я звонила зам.директору он не брал трубку,один раз разговаривала с директором,он сказал работы не будет до осени как минимум.Подписывать отпуск за свой счёт за период июль-август я отказалась,так как узнала что беременна.Справка о постановке на учёт у меня есть.Вопрос,имеет ли право работодатель уволить меня по статье задним числом,аппелируя,тем что я не выходила на работу?
А мне и выходить было не куда,я работаю машинистом башенного крана,мой кран увезли с объекта и он лежит на базе у работодателя.Куда мне нужно было выходить?Если руководство всегда говорило,что работы нет.Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?Я не знала,что мне делать в такой ситуации,руководство не уведомляло.И что теперь?
Объясняют это тем что многие не возвращаются с отпуска по болезни, и командущий дал приказ не отпускать в отпуск
Здравствуйте, получил ранение , ВВК присвоило категорию годности Г и необходимо предоставить отпуск по болезни 30 суток.
В итоге по приезду в часть , в отпуске отказали , сижу запертый в части уже 2 недели , ни куда не выпускают.
Объясняют это тем что многие не возвращаются с отпуска по болезни , и командущий дал приказ не отпускать в отпуск. Кто прав ?