1С

Добрый день! Ситуация следующая: 7 ноября 2012 года я вышел на работу трудовой договор был подписан только с моей стороны и все экземпляры остались у работодателя.испытательный срок был заявлен 3 месяца, а после-переоформление в штат с заключением нового договора(вроде стандартное дело).но трудоустраивать меня не захотели вплоть до апреля. примерно в марте я написал им требование трудоустроить меня, или я доведу дело до прокуратуры.и только 1 апреля был мною подписан новый договор(опять же только мной), в котором был указан испытательный срок 2 месяца, и снова не отдают мне мой экземпляр. сейчас они требуют написать заявление по собственному желанию или они уволят меня по какой либо другой причине.я его написал(и хочу забрать его) есть свидетели, что я работал тут с ноября, есть записи видеокамер(но врятли они предоставят их скорее всего сотрут), есть записи в базе 1С и почте, о том что я тут работал.достаточно ли этого, что бы подать в суд? Как мне поступить?? Могу ли я предоставить как доказательства данные из базы 1С, график работы(возможно будет являться коммерческой тайной), свидетелей, - в суд.и какова вероятность выиграть?

Ситуация такая. 1. Работаю в компании сотового оператора, который занимается продажей мобильных и прочих устройств связи. Продажа товара осуществляется через программный комплекс 1С - предприятие v8. С 2011 года в нашей компании появилась акция "Спасибо от Сбербанка" т.е клиент мог совершать покупки с помощью n-количества бонусных баллов при этом у клиента списывались денежные средства с карты в размере рубля. Т.е если стоимость телефона составляет 25000 рублей и у клиента есть данное количество баллов то списание проходит так с карты списывается 24999 балов и 1 рубль. (хочу заметить, что программа 1С не показывала баланс бонусных балов на карте клиента, а сразу пропускала продажу). Т.е проверить наличие тех самых бонусных баллов не было технической возможности. Сотрудники действовали согласно технологии продаж. В итоге в апреле месяце 2012 года, данную программу временно приостановили, якобы были установлены факты мошенничества сотрудников. Приехало в город СБ и начались разбирательства, многих сотрудников просто увольняли без объяснения причин причем по собственному желанию. Сотрудники СБ компании угрожали полицией и уголовными делами. В декабре 2012 года оставшимся сотрудникам компании пришло оповещение от СБ написать объяснительные по фактам. А в Апреле 2013 года пришли приказы о взыскания материального ущерба с действующих и уволенных по собственному желанию сотрудников на очень большие суммы. Пожалуйста помогите нам, мы не хотим выплачивать деньги. На, что Сб нам говорит, что вы подписывали ДКМО по этому вы несете ответственность полную! Подчеркиваю, что инвентаризации на магазинах были проведены сотрудниками СБ в Апреле 2012 и недостачи не было обнаружено. А сейчас на нас вешают десятки тысяч, мотивируя это тем, что сбой программы 1С пропускал продажи и люди этим воспользовались. Помогите нам советом и объясните нам наши права как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте! У меня возникла такая проблема. У меня назревает конфликт с главным бухгалтером. Я по должности -юрисконсульт. Она заставляет меня вносить всех контрагентов (юр. лиц и физ. лиц) в программу 1С:Бухгалтерия. Я отбрыкиваюсь, так как считаю, что это не моя обязанность по моей должности так как я юрист. Но она считает, что именно юрист должен выполнять данную работу. У меня 2 вопроса: 1. у меня отсутствует до сегодняшнего времени должностная инструкция, которую теперь гл. бух. намеренно хочет сделать добавив в нее вышеуказанную обязанность. При каких условиях вводится новая должностная инструкция, если она отсутствовала вообще? 2. Обязан ли юрисконсульт работать в программе 1С? (вносить договора я согласна, а вот контрагентов в ней заводить-считаю не моя обязанность)?

здравствуйте!я работал в строительном магазине продавцом.при устройстве на работу абсолютно никаких договоров не подписывал.не о найме на работу,не о мат.ответственности.в мои обязанности входило заказ товара,ведение учета в 1С,печать ценников,выкладка товара,продажа.товар заказывался мной,но о его поступлении я в накладных не расписывался.кассового аппарата не было,проданные предметы записывались в тетрадь,по окончании смены выручка сдавалась в головной магазин,в котором была касса.проработал так шесть месяцев,за это время было проведено четыре ревизии,четвертая была проведена после моего увольнения и была выявлена недосдача 120000 рублей.я был не согласен с этим и просил руководство,дать мне разобраться с бумагами на что мне ответили отказом.прошло три месяца после увольнения,на меня возбудили дело по 160ст ук рф. скажите,могут ли доказать факт недосдачи и привлечь меня к ответственности?

Подскажите что делать и чего ожидать. Я как физическое лицо пришел в организацию и установил программное обеспечение ( 1С предприятие 7.7 комплексная и SQL server 2005). Там же меня оформил ОБЭП (оказалось это была контрольная закупка, нашли меня по объявлению). И та и другая программа уже не выпускается производителями и не поддерживается.

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Имеет ли право начальство, по итогам проведённой инвентаризации складского помещения, взыскать с сотрудников недостачу, если, в базе данных 1С имеются расхождения как в + так и в -, при этом плюсы никак не учитываются начальством в итоге? Могут ли с меня что-то удержать из-за "кривой" базы?