1С

У меня произошла следующая ситуация. На определенном ресурсе я зарегистрировался года 3 назад. И располагал под своим логином и авторством обработки обслуживания 1С . Естественно о не каком патенте речи нет. На этом ресурсе у меня возник конфликт с администрацией. После чего они запретили мне доступ к ресурсу и моему логину. Я естественно подумал об удаление своего контента публикаций и материалов с ихнего ресурса так как являюсь автором их. В соответствие с чем я отправил на ихний суппорт уведомление об удаление моего контента согласно закону об авторстве и нежелание его там больше размещать. И дал срок в неделю исполнить его иначе напишу претензию хостеру. Учитывая как был быстро ограничен вход на контент и уже второй день мои материалы остаются на прежнем месте. У меня возникают вопросы дальнейших действий в моем случае. Спасибо

Добрый день! Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 1.04.2013 г. За 2015-2016 гг. брала непрерывный отпуск в размере 14 календарных дней (с 13.07.2015 г. по 26.07.2015 г. включительно, т.е. 2 недели ровно). В октябре решила взять еще 5 рабочих дней с 5.10.2015 г. по 9.10.2015 г. (с понедельника по пятницу). Однако наш отдел кадров не принял такое заявление и заставил переписать его с измененной датой с 5.10.2015 г. по 11.10.2015 г. (т.е. с понедельника по воскресенье), обосновав свои доводы тем, что отпускные дни с понедельника по пятницу невозможно провести в 1С Бухгалтерии. Если брать часть отпуска (по их словам), то необходимо с выходными днями. Правомерны ли действия отдела кадров? Если нет, то какой статьей я могу подтвердить свои возражения? С уважением, Елена.

Здравствуйте! Наша организация заключила Договор аренды офиса. Мы платим безналичным способом, но иногда наличными. Мы знаем про лимит 100 тысяч, вопрос в другом: 1. Какие документы они нам обязаны предоставить при оплате наличными? Они дают только квитанцию к ПКО. 2. Не предоставляют ежемесячный акт, как нам закрывать оплаченные суммы в 1С без актов? Обе организации (и мы и они) ИП на УСН (6%)

Добрый день. Подскажите, пож-та, в 1С Предприятие высвечиваются напоминания когда и куда что сдавать, появилась новая задача как Сверка данных по НДС за октябрь. Для чего это и нужно ли этот отчет куда- то сдавать?

Я подаю на банкротство как физ. лицо, но у меня мертвым грузом висит фирма, в которой я ген. директор и главный бухгалтер, а также и учредитель 50% , как мне быть если у меня работа на моей фирме по совместительству, но у меня 1С в 2013 году слетела и ее никто не восстанавливал, как теперь мне подтвердить какой доход у меня был за 2013 год, если данные нигде не сохранились? Что еще можно предоставить для суда по моим доходам с работы по совместительству? 2 НДФЛ я сформировать не могу.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я принимать денежные средства за предоставленную аренду офиса юридической организации, если деньги пришли по безналу, но от сотрудника этой компании? Имеем ли мы право требовать копии ,например, договора займа и т.п.? Как правильно это отразить в 1С? Заранее большое спасибо.

Добрый день, Розничный магазин обуви, УСН доходы минус расходы,1с 8.2, расчет с покупателями за нл и по безналу как отразить продажу товара (обуви) в 1с? как отразить в расходах комиссионное вознаграждение отправленное комитенту по агентскому договору?

С поставщиками проще - изначально были в курсе ситуации. Я в предбанкротном состоянии. Сумма задолженностей по кредиторам (поставщики12млн и банки 12млн), так получилось, что у меня ничего не осталось - совсем ничего, кроме велосипеда - все что было отдал по обязательствам по частным кредитам, занимал еще у знакомых. Банкам всегда и на протяжении многих лет платил исправно и до последнего момента пытаясь сохранить компанию и имя. С поставщиками проще - изначально были в курсе ситуации. Вопрос - какова вероятность получить срок. Полагаю самый актуальный вопрос у банка- где остаток товара - ответа нет - да действительно часть пошла на выплату частным кредиторам которым не отдать было нельзя и одному из поставщиков. Бизнес был полусемейный все на доверии и в итоге при возникновении признаков предбанкротного состояния оказалось что по факту товара много меньше чем должно быть. 1с в этот момент слетала - там ничего не осталось. Сам я работяга в прямом смысле слова, смог создать компанию с очень хорошими показателями сбыта и рентабельности, не смог справиться с административно-управленческими вопросами. По народному - доверчивый простадыра и бессеребрянник. Так получилось. Но могут ли мне при всех известных обстоятельствах как то все же дать срок в ходе будущих судебных разбирательств и проверок по мошенничествунапример в части халатности или чего то подобного. Просто действительно пахал 15лет и ничего не осталось, но это сейчас, никто не хочет со мною сейчас иметь дело-хотя знают что я абсолютно честен - просто всех пугает моя перспектива - сесть, меня в добавок к моим всем бедам - то-же. Спасибо.

Добрый день! Купили программное обеспечение 1С Предприятие 8 "Психодиагностика образовательного учреждения". Программа не устраивает. Могу ли вернуть продукт продавцу, если прошло менее 14 дней? Спасибо!

Против директора ООО (он же единственный учредитель) возбуждено уголовное дело. Изъяли ряд документов и печати по ООО, ноутбуки с программами 1С. Нет возможности работать и сдавать отчетность. Какие действия должны быть у директора-учредителя?

ситуация: материально-ответственное лицо вывозит со склада продукцию на сумму около 4 000 000 млн рублей. недостача выявляется в ходе инвентаризации. МОЛ не отрицает отсутствие товара и утверждает, что товар вывез со склада, чтобы в дальнейшем его реализовать и погасить задолженность, которая у него имеется перед компанией. при этом, в программе 1С был установлен запрет на отгрузки товара данному МОЛ. Уголовное дело возбуждено, однако никто в качестве обвиняемого не привлекается. Органы МВД не могут привлечь данное МОЛ к ответственности, так как не установлен его умысел. у последнего отсутствует дорогое имущество, он не делал вкладов в банки и т.д. подскажите, если перспектива у данного уголовного дела?

Добрый день. Произошла неприятная ситуация. Был обеденный перерыв, т. е. по регламенту не рабочее время. Второй коллега - девушка, была на выходном, но случайно забежала на работу по своим делам. При попытке поговорить с ней я вышел из терпения и назвал её нецензурным выражением, после чего мне последовал увесистый удар по лицу. Тут я не выдержал и пролил на нее кофе (кружка находилась у меня в руках) и повторил это слово еще несколько раз, после чего получил еще несколько ударов после каждого слова. Действие сиё происходило в подсобном помещении, но по сути оба находились вне рабочего времени. А произошло это все некоторым количеством дней назад из-за того, что при использовании общей программы 1С (нигде нет регламента, что можно пользоваться только личной и что нужно перезаходить в свою было, эта программа и была специально открыта отдельно, для всех, для проведения продаж), при оплате покупки за безналичный расчет, я воспользовался первым компьютером (за которым должна была находится данная сотрудница, но она отсутствовала на рабочем месте), так как безнал у нас есть только на первом компьютере и оплатить по нему можно только с данного компьютера. И каким-то магическим образом в тот день продажа отбилась на нее, хотя я вводил свой табельный номер и такого не должно было произойти. Позже, в этот же день, я распечатал отчет по продажам и показал данной сотруднице, что мои продажи начислились ей и что нужно будет чтобы она отбила свои продажи на меня, дабы компенсировать утрату. Все было сказано вежливо и в спокойном тоне. Но потом несколько раз она меняла позицию, то соглашалась со мной, то категорически отвергала (имеются скрины переписки). И вот все это дошло до крайности. Я сижу на больничном, лечу ухо (на лекарства ушло +350 руб) и у меня идет оплачиваемый отпуск. И собственно вопрос: как можно на юридическом основании потребовать вернуть свои деньги, плюс затраты на лекарства и моральный ущерб? И насколько это возможно, учитывая то, что я первый оскорбил нецензурно выразившись, за что сразу же всхлопотал (правомерно ли?) Управляющий в эту ситуацию вмешиваться не особо хочет, мол, разбирайтесь сами. Спасибо.

доброго вечера. существует ООО, оно меняет адрес, переход в другую ифнс. и одномоментно меняется статус директора: был директор (просто директор), стал генеральный директор Вопрос: 1. в трудовой какую запись делать? 2. нужен ли приказ на директор/генеральный директор, чтобы поменять его в базе 1С, и переподписывать договоры с контрагентами, или достаточно решения учредителя?

Добрый день! Прошу Вас помочь по следующему вопросу. Начну с начала. Я гражданин Украины, приехавший в РФ. Получил свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, на основании которого я имею полное право официально трудоустраиваться. Я нашел работу, мы с работодателем обговорили все нюансы работы, трудоустройства и я приступил к работе. Изначально был предусмотрен испытательный срок, который я успешно прошел. Работодатель пообещал меня трудоустроить, на что я и наивно надеялся. И так прошел год моей работы. Зарплату выплачивал своевременно. Когда дошло дело до компенсации за неиспользуемый отпуск, в котором я особо не нуждался, работодатель отказался оплачивать половину компенсации, оплатил только 10 тыс, а должен был 20 тыс. Сказав при этом что я тебя не устроил и не собирался, так что довольствуйся хоть этим. На доверии работать я больше не собирался и уволился, забрав при увольнении доверенность на получение товарно материальных ценностей, которую в свое время он на меня выписывал, а также распечатал с 1С бухгалтерии всю свою зарплату за весь год. Документы все с печатями. Итак вопрос : скажите пожалуйста, могу ли я подать на работодателя в суд за то что он меня не трудоустроил и не доплатил 10 тыс ? Или как посоветуете поступать в данной ситуации! Спасибо