1С

Автомобиль числится на организации. На данный момент истекает последняя неделя гарантийного обслуживания. 7 сентября записалась к оф.дилеру в салон, ТО было назначено на 11 сентября. Вчера приехала в салон, но какие-либо работы не провели, сославшись на отключение 1С, в которой ведется запись клиента, по их словам. Обещали перезвонить и согласовать дату в течении суток. Сутки прошли, ответа от салона так и нет, позвонила записалась снова. Переживаю, что снова откажут. Пожалуйста подскажите правильную последовательность действий, чтобы в случае отказа получить компенсацию за упущенное время и потерянную гарантию. Дата истекает 15.09

Добрый день! Получилась такая ситуация - взял на подработку ИП, неофициально, пока передавали дела из организации ранее ведущей дела ип, перечисляли алименты по старому исходя из суммы з/п 7600, на новом месте в 1с забил сотрудника с окладом 10 000 руб. (думал что и до этого был такой), а алименты перечисляли по старому, в срок, но получается в сумме на 500 руб. меньше, при увольнении алиментщика, в 3 дневный срок сдал контрольный лист, доперечислил недостающую сумму алиментов. Назначили проверку бухдокументов. Теперь, я так понял, хотят оштрафовать (звонили) сказал что веду ИП, но не работаю у них официально. Вопрос какая ответственность (для ИП)? за неполное перечисление алиментов. При сдаче контрольного листа вся сумма в 3 дневный срок была перечислена с учетом перерасчета

Добрый день. Я ИП на ОСНО, плательщик НДС. Декларацию НДФЛ сдал в срок. Но в результате технического сбоя в декларации НДФЛ за 2016 год, была отражена только половина годового дохода. Декларация показала прибыль и был начислен налог в районе 6000 рублей. После корректировки данных в базе 1с, доход в декларации увеличился. Уточняющую декларацию не подавал. На прошлой неделе получил письмо, на почте, из налоговой с требованием предоставить книгу учета доходов и расходов. Как быть в подобной ситуации? После восстановления данных в налоговой базе книга учета демонстрирует убыток. В связи со спецификой бизнеса, декларации предыдущие 3 года тоже показывали убыток из-за больших объемов покупок и медленной продажей втечении года и следующего года. Какие штрафные санкции мне могут быть применены ко мне, если я сдам корректирующую декларацию, книгу учета доходов и расходов и в соответствии с этими документами мне налог начислять ненужно, хотя он уже был списан.

Добрый день!!! Сотруднице начислены отпускные за июль 30.06.2017 10489,36. Сотруднице предоставляется стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 1400. Соответственно сумма ндфл составила (10489,36-1400)*13%=1182. В это же день отпускные были выплачены в сумме 9307,36. Период отпуска составил 03.07.2017-30.07.2017. Сотрудница вышла на работу 31.07.2017, соответственно в Июле отработала Один день. Таким образом сумма заработной платы в Июле составила 285,72. При этом программа 1с ЗУП 8.3 начисляет НДФЛ в сумме 285,72*13%=37, т. е. стандартный налоговый вычет уже не применяется. То есть если зарплата меньше станадртного налогового вычета то он уже не используется? Либо тогда НДФЛ с сумы зарплаты уже не нужно начислять?

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ПРОРАБОТАЛА ПРОДАВЦОМ 1,5 месяца в компании « Эльбор». Сама компания находится в Санкт Петербурге. В Новосибирске филиал. До основного руководства не достучаться. В Новосибирске девушка администратор ничего не решает. Обещали официальное трудоустройство и зарплату по белому! В итоге ничего не дали! Руководитель наша ксерокопию моих документов высылала им, но то ли поздно(через две недели), вообщем в тот день когда я должна была получить приказ о трудоустройстве, меня уволили, убрав из программы 1С! Вопрос в том могу ли я пойти в инспекцию по трудоустройству без трудового договора? Я собрала документы с печатями по задолженности аренды, фото отдела, адрес, инн, кпп? Есть сменщица моя -свидетель, ей не доплатили и она была трудоустроенна. Хочу заметить, что нарушений с моей стороны никаких не было! Ольга.

Договор на информационные и консультационные услуги с 1с, и др. Оплата предусмотрена в договоре не реже 1 раз в квартал по факту оказанных услуг. Заказчик же оплатил сразу, в начале года общую сумму по договору. Какие статьи Кодексов РФ нарушены, если такие имеются. Или просто нарушение условий договора?

Требуется разработать все внутренние и внешние документы для интернет магазина. Помочь в регистрации в роскомнадзоре. И перевести с русского на человеческий, про требования для соответствия закону. Прошу учитывать магазин маленький 1с, криптографии и прочего нет, 3 сотрудника.

Приобрели онлайн-кассу с фискальным накопителем. Проработали 3 дня. Начались проблемы с программой 1с Розница. Перестали пробиваться чеки. Зависать програмное обеспечение. Сняли кассу с учета в налоговой и повезли в фирму, продавшую нам её, на тестирование. Фирма отправила кассу на проверку на завод изготавитель. С завода пришло заключение " ККМ включается, печатается проверочный лист и печатается чек готовности". На проверку ушло 3 недели. Так как работать без кассы мы не можем в этот период приобрели другую кассу, у другой фирмы. Эту хотим вернуть. Нам отказываются вернуть за неё деньги. Законно это или нет?

Добрый день. ООО Ромашка заключило договор с ООО Стиль на оказание бухгалтерских услуг. Согласно договору, оплата услуг осуществляется в конце месяца, потом выдается акт. услуги нам оказывали 4 месяца, после чего стали приходить уведомления от налоговой об ошибках в сданных отчетах. ООО Стиль признали эти ошибки и сдали корректировки. Руководство приняло решение больше не сотрудничать с ними. На словах две компании договорились, что до конца февраля сдается годовая отчетность по фирме, мы оплачиваем и расходимся мирно. Отчетности сдали, но не передали дела (архив 1С+оригиналы документов). ООО Стиль уговорили оплатить работы за последний месяц авансом и передать дела позднее. Пошли на уступку, оплатили, но акт не подписали. Наняли нового бухгалтера. Он когда стал принимать дела, нашел кучу ошибок: -Не корректно веден расчет заработной платы сотрудников, -Не корректно проведен расчет налогов, тк не верно занесена информация в программу 1С , -Из-за ошибок в п.2 не корректно проведено составление квартальной бухгалтерской и налоговой отчетности и налоговых деклараций. В сданной отчетности отражены не корректные сведения, возникшие из-за: - неправильной разности выписок по расчетному счету, - не верное оприходование актов от поставщиков, - не верное выставление актов покупателям. - не верное отражение в них ставки НДС, повлекшие не правильное иссечение налоговой базы по налогу НДС. В связи с чем, нами получено требование камеральной проверки - а также неправильное применение плана счетов, не корректное отражение учета в бухгалтерских справках повлекло искажения по налогу на прибыль. Резюмируя, все что они сделали надо переделывать и проверять (трудозатраты сотрудника). Сдавать опять корректировки и оплачивать штрафы. На основании этого мы написали мотивированный отказ и претензию на возврат денег, отправили им заказным письмом. Но они оплачивать не собираются. Только по решению суда. Как лучше поступить?

Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.Суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).У меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.Утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.Звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).За этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.Магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1С(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)В понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.Мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.Я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.Провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).Прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.В моем заявлении написано:Заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на Вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в Вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.Как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?