8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

192 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Последние вопросы по теме «192 ТК РФ дисциплинарные взыскания»

Фильтры
1500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Уволить хама и нерадивого работника
Сотрудник (продавец в магазин) принят на работу с нарушениями оформления документов в 2018 году. Т.е. с работником был заключён трудовой договор о принятии на работу в качестве продавца в 1918 году, но не было им подписано «Правило внутреннего трудового распорядка» и «Должностная инструкция». В 2020 году при принятии на работу нового инспектора по кадрам эти упущения предыдущего инспектора выяснились. Продавцу было предложено ознакомиться с документами (ПВТР и ДИ) под личную подпись. Она отказалась в категорической форме, мотивировав это тем, что эти документы ей должны были быть представлены на оснакомление и на подпись при приёме на работу, т.е. при заключении с ней трудового договора, т.е. 2 года назад. Кроме этого новый инспектор по кадрам усмотрел ошибку в трудовом договоре, т.е. она оформлена продавцом, а фактически работает продавцом-кассиром с первого дня своей работы. Ей предложили перезаключить трудовой договор, т.е. исправить ранее допушенные работодателем ошибки, т.к. встаёт вопрос об недопущении её к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. Она так же отказалась. Ей было сказано в устной форме, что в таком случае работодатель не имеет права её допускать к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. На что она ответила: " Это ваши проблемы! Вы накосячили, вы и думайте. Уволить вы меня не сможете, а деньги (зарплату), пределах МРОТ вы мне платить будете!" Кроме этого, зная о том, что она не подписала ПВТР и ДИ, и что это прямое наше упущение, она постоянно последнее время хамит руководству, отказывается подписывать какие-либо документы, писать объяснительные за грубость и хамство в отношении руководства и покупателей, не является к инспектору по кадрам, главному бухгалтеру для ознакомления или подписи каких либо документов. На любые наши замечания грозит судами, прокуратурами и т.п., говорит, что её достали, третируем и т.д. За последние 10 дней имеется три приказа о вынесении административного наказания за грубость, хамство и игнорирование приглашения в кабинет к инспектору по кадрам для подписания документов. Наказания вынесены: «замечание», «выговор» и «строгий выговор». Но, поскольку ею не подписаны локальные документы (ПВТР и ДИ) и она это знает, она так же не подписала ни одного этого приказа, со словами, что ничего у вас не получится и ничего вы сделать со мной не сможете. Я обращусь в суд и суд будет на моей стороне. Если вы меня уволите, то суд меня восстановит. По всем трём приказам об адм. наказании составлен акт о том, что она с приказами ознакомлена, но подписывать отказалась. У меня есть острое желание её уволить, но не знаю как. Если это возможно, то подскажите, пожалуйста!
, вопрос №2830364, Александр Васильевич, г. Анапа
11 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Замечание как дисциплинарное взыскание
Здравствуйте !Скажите пожалуйста если работодатель выносит устное замечание, должно ли это быть оформлено документально? имеет ли юридическую силу.?
, вопрос №2805402, Иван, г. Чита
3 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель на производстве оштрафовать меня за не ношение маски на территории производства (на улице) в период масочного режима?
Имеет ли право работодатель на производстве оштрафовать меня за не ношение маски на территории производства (на улице) в период масочного режима?
, вопрос №2780862, Роман, г. Саров
7 ответов
Защита прав работодателя
Как действовать руководителю при неподчинении сотрудника приказам?
В связи с производственной необходимостью и произошедшим инцидентом между главным бухгалтером и бухгалтером руководитель принимает решение о пересадке обеих в разные кабинеты. Издаётся приказ по пересадке, все подписываются по этим приказом. В момент, когда пересадка должна быть совершена, бухгалтер отказывается пересаживаться, то есть, отказывается выполнять приказ. Какие действия руководителя должны быть совершены в такой ситуации?
, вопрос №2247632, Ирина, с. Севастополь
3 ответа
Защита прав работников
В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?
Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК,
, вопрос №2132071, Магомед, г. Екатеринбург
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли за нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.
, вопрос №1980892, Мария, г. Самара
3 ответа
Защита прав работников
Может ли работодатель взыскать штрафы,не предусмотренные трудовым кодексом?
Может ли работодатель, которому роспотребнадзор выписал якобы штраф,удержать этот штраф со своих работников?
, вопрос №1933511, Алена, г. Надым
5 ответов
Трудовое право
Дисциплинарное взыскание является правом или обязанностью?
Здравствуйте! Специалист получил администр.наказание в виде администр. штрафа. Должен ли руководитель организации применить к нему дисциплинарное наказание ?
, вопрос №1924473, НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, г. Барнаул
4 ответа
Трудовое право
Дисциплинарные взыскания в отношении работника при одном проступке
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель применить в отношении работника одновременно за один проступок и дисциплинарное взыскание и лишение стимулирующих выплат? На основании каких статей ТК РФ? Спасибо.
, вопрос №1913150, Юлия,
2 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как правильно оформить увольнение работника, в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины?
Как правильно оформить увольнение работника (продавец-консультант), в связи с неисполнением (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WatsApp) если при объявлении в устной форме о увольнении, работник заявляет о праве на очередной отпуск и подаёт встречное заявление на предоставление отпуска? Есть ли какие-то ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, если она является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста? Работник заявляет, что по собственному желанию он увольняться не будет. С уважением, Александрова Марина . Индивидуальный предприниматель.
, вопрос №1885335, Александрова Марина, г. Москва
21 ответ
Защита прав работников
Законно ли меня лишили стимулирующих выплат?
Меня зовут Николай. Я работаю фельдшером в больнице города Астрахани . Меня лишили стимулирующих выплат на 100%, основанием было то, что я не внёс отметку в журнал по работе бактерицидного излучателя. Законно ли это?
, вопрос №1765789, Николай, г. Астрахань
3 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения в устной форме?
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?
, вопрос №1712820, Татьяна, г. Волгоград
3 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение за прогул
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо
, вопрос №1680392, Лариса, г. Москва
6 ответов
Трудовое право
Имеет ли право руководитель наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?
, вопрос №1679837, Дилара, г. Уфа
2 ответа
Защита прав работодателя
Какой приказ следует после устного выговора, если работник продолжает допускать нарушения?
сотрудник офиса покидает рабочее место без уважительных причин и без предупреэдения,неоднократно делал устные замечания,приказ на устный выговор ,СЛЕДУЩИЙ КАКОЙ ПРИКАЗ???
, вопрос №1627612, Александр, г. Пермь
4 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 27.07.2020