192 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Доброго времени суток ! На основании вот этой видео записи , был составлен рапорт о нарушении правил ПДД . Я был приглашен на 2 число типа на разбор " полетов ". Мне показали видео и рапорт и сказали написать объяснительную по факту нарушения . Я попросил предоставить протокол составленный сотрудником ГИБДД , так как нарушение ПДД в их юрисдикции. Мне ответили , что сотрудник БД ошибся и меня привлекают не к административной ответственности по ПЛЛ 2.6.2 , а по нарушению должностной инструкции 6.2 . Дистанция между движущимися вагонами трамвая при скорости до 20 км -60 метров , свыше 20км - 120 метров. И сказали , что рапорт будет переписан , но корешок от старого рапорта у меня . И я нарушил этот пункт ДИ 6.2. Я написал объяснительную , в которой котегорически отверг все обвинения . Но я так понимаю , что это им все равно и они уже решили лишить меня премии , уже готов приказ. Что можно предпринять , что бы оспорить данное обвинение ? Я ведь даже не следовал за ним на протяжении определенной дистанции и времени . Я всего лишь подъехал к светофору ! Заранее благодарю !

может ли директор строительной компании штрафовать работников за опоздание, невыход на работу и др. виды нарушений?! можно ли создать систему штрафов и прописать вид сумму за каждый проступок? Если нет, то как в денежном виде можно наказать работника?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

мне объявили строгий выговор в 2016 году. Я пошла в судебное заседание к 10.00 не заехала на работу к 9.00. Приехала к 9.52 там меня ждали с моей работы. В приказе написали что я опоздала на 52 мин. В заключении служебной проверки написали что я ранее в 2010 году привлекалась к замечанию за нарушение трудовой дисциплины, поэтому строгий выговор. Дисциплинарных проступков не было кроме 2010 г. Правомерно ли сразу строгий выговор.

Здравствуйте, пожалуйста помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его выжить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Здравствуйте.У меня такая проблема: Я стоматолог, сертификат по детской стоматологии имеется только у меня (из всех врачей нашей поликлиники). Главный врач написала приказ, о том, чтобы я в свое свободное время занималась диспансеризацией детей в интернате. Подписывать приказ я отказалась. Был составлен акт, о том, что я отказываюсь ознакамливаться с этим приказом. Главный врач грозит мне выговором. Правомерно ли это? ( в свое свободное время по средам я хожу в детскую поликлинику для диспансеризации детей до года). Имеет ли право гллав.врач дополнительно нагружать мое свободное время? Спасибо.

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.