1С

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

С мая 2025 года я работаю не полный рабочий день, у меня ребенок-инвалид. с 21 ноября 2025 года мне ограничили доступ к программному продукту 1с (я бухгалтер), пояснений на сегодняшний день до сих пор не поступало, в связи с чем это сделали. 17 декабря 2025 мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции (оставляют в том же отделе, на той же должности, но меняют рабочий процесс). Сослались на ст 74 ТК РФ. Выполнять я другую работу не хочу. В случае отказа (я должна выразить свое согласие/несогласие до 20 января 2026) и если я не захочу переводится на вакантные должности, меня уволят 1 марта 2026 года, в день когда новая должностная начнет действовать.

Добрый день, необходима консультация и помощь с написанием на отказ оплаты по разработке сайта со стороны Заказчика. в приложение добавил файл отказа. Могу добавить комментарии по пунктам. 1. Тут посути была устная договоренность по продлению сроков реализаций, так как выполнение работы зависело от внешнего Исполнителя дополнительно нанятый заказчикам для настройки 1С. Теперь Заказчик начинает сьезжать что было в моем договоре. 2. Для приемки работ включен сайт для просмотра, расположенный на серверах исполнителя. по договору, что перенос сайта производится после оплаты. Дополнительно могу добавить, то что 16 декабря и 18 декабря координатором проекта со стороны Заказчика было предложено произвести приёмку сайта и предоставить недостающие данные (счёт для включения платёжной системы в боевой режим). На это с его стороны ответов не последовало, результатов приёмки не последовало, данных по счёту не последовало. Заказчик так как не владеет ИТ-технологиями, нанимал третье лицо который координировал работу двух разных проектов, и который является посути заинтересованным человеком в сдаче проекта. п.3 можно сослаться на договор и приложение. что это место он с самого начала неверно интерпретирует. что в договоре написано чётко - только обмен с 1с (а не работы в 1с). а в приложении чётко указано в каком объёме обмен с 1с (скрин)

Добрый день. Работаю в компании больше года, в прошлом году отгулял все дни отпуска, в этом срочно нужно уйти в январе в отпуск, с своим руководителем все согласовал, никаких проблем, но вот отдел кадров отпуск не одобряет, т.к. в программе "1с" не хватает дней отпуска

Пришла досудебная претензия от клиеньа, которому оказывала бухгалтерские услуги. В целях уклонения от налогов клиент с 2022 по сентябрь 2023 оплачивал мои услуги наличными. С декабря 2023 переводил мне деньги, как самозанятому. В августе 2024 года, она сообщила мне об аудите, который она заказала (никаких вопросов к моей работе у нее не было), так же мы решили прекратить сотрудничество, так как она хотела обратиться к какой-нибудь бухгалтерской фирме, а я находилась на 8 месяце беременности и не могла продолжать работать. Последняя оплата моих услуг была за июль 2024г. В августе я предоставила все документы для аудита, а так же передала базу 1с и подписи (в сентябре), так же в августе клиент предоставила мне рекомендации аудитора, никаких критических замечаний там не было. Частично я их выполнила, но так как оплата моих услуг больше не производилась, то и выполнять задачи клиента я не считала нужным. Есть скрин ппреписки с рекомендациями аудитора. Оплата моих услуг осуществлялась с ИП, фигурирующее в тексте ооо так же зарегистрировано на клиента, у меня была цифровая подпись данного ооо и я сдавала отчетность по этому ооо. Никакого договора в письменной форме не было заключено. Поэтому не был оговорен круг обязанностей и штрафов за невыполнение этих обязанностей. Вопрос могут ли стребовать с меня убытки.

Заключили договор на поставку программного обеспечения. При обновлениии счета выяснилось, что цена договора ниже, тк был не вовремя обновлен прайс-лист в программе 1С. Клиент госорганизация, тендера на площадке не проводилось. Клиент на уступки не идет, просит прислать письмо о том, что не можем осуществить поставку и грозит подать информацию в реестр недобросовестных поставщиков. Вопрос: имееют ли они право подать информацию, если не было тендера? Какие последствия могут быть если мы составим письмо о невозможности поставки

Добрый день. Устроился на работу инженером. Так как было мало опыта в этой сфере попутно работал со складом электронных компонентов. При подписании трудового договора не было заключено никаких соглашений о принятии материальной ответственности. Но через полгода наш старый инженер захотел уволиться и он составил акт о передачи ответственности на меня. Сейчас ситуация не лучшая со складом, так как она связана со спецификой моей сферы деятельности и из за этого есть расход с реальным положением склада и учёта в системы 1с. Могут ли меня уволить по статье, по правде говоря тут моей вины нет. Хочу уволиться но боюсь предпринимать какие либо решения

Меня приняли с испытательным сроком и я сразу подписала договор о материальной ответственности,но дело в том, что я должна работать с 1с бухгалтерией в которой я не специалист и не имею соответствующего образования. Я инженер строитель. Как мне быть в этой ситуации?

Добрый день. Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины. Уточню. Задержка связана с технической проблемой. С утра не работали программы, а в точности 1с.

Добрый день. Что будет если сотрудник по окончанию рабочего времени, не будет оставаться и дожидаться когда выработают продукцию, что бы оформить документы для отправки машины. Уточню. Задержка связана с технической проблемой. С утра не работали программы, а в точности 1с.

Добрый день. Работаю в комании А как основной сотрудник и в компании Б как внешний совместитель, выполняю одну и ту же работу консультации пользователей по работе в программе 1С. Является ли это конфликтрм интересов.

Добрый день. Работаю в комании А как основной сотрудник и в компании Б как внешний совместитель, выполняю одну и ту же работу консультации пользователей по работе в программе 1С. Является ли это конфликтрм интересов.

Добрый день. Работаю в комании А как основной сотрудник и в компании Б как внешний совместитель, выполняю одну и ту же работу консультации пользователей по работе в программе 1С. Является ли это конфликтрм интересов.

Статья 22 федерального закона №152-ФЗ "О персональных данных" требует уведомлять Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных. Компания планирует нанимать сотрудника на работу по трудовому договору. В компании используются средства автоматизации для обработки персональных данных (Используется 1С ЗУП для кадрового учета). Вопрос: предусмотрены ли законодательством исключения, чтобы не уведомлять Роскомнадзор в такой ситуации? Если предусмотрены, предоставьте пожалуйста ссылки на законы. Если не предусмотрены, какая предусмотрена ответственность за нарушение для компании, которая обрабатывает переданные работников в рамках кадрового учета как работодатель, при этом не уведомила Роскомнадзор.