Ученический договор

В ГИТ обратился ип Корецкий с вопросом: распространяются ли правила по охране труда на лиц, проходящих производственную практику, стажеров, учеников (лиц, заключивших ученический договор) Дайте нормативно обоснованный ответ.

Добрый день! Вправе ли организация-работодатель заключать ученический договор с соискателями на период до 3-х месяцев, не имея образовательную лицензию. Цель обучения - освоить навыки по должности на данном предприятии.

Добрый день. Возник вопрос в разрезе заключения ученического договора. Некий работодатель реботодатель решил, что на время испытательного срока со всеми новыми работниками он будет заключать ученический договор, пишется формальный учебный план, назначается стипендия. Таким образом учен чесаий договор заменчет трудовой, а так же работадатель страхует себя от неудобной процедуры увольнения с непонравившимся во время "испытания" работником, а так же экономит на налогах и страховых выпатах. Однако доказать неправомерность этих действий сложно, в ТК напрямую (или жестко) не указаны порядок и основания заключения ученического договора, к примеру, перечень должностей, квалификаций к которым ученический договор не может быть применен. Работодатель считает, что любой вновь прибывший работник не в состояни без предварительного "обучения" начать эффективно работать у него в компании, даже если это менеджер по работе с клиентами, имеющий достаточным опыт по должности и пришедший из идентичный сферы. Помогите , пожалуйста, разобраться.

Здравствуйте. Я хочу уволиться по собственному желанию из авиакомпании, где работаю, но у меня имеется ученический договор, согласно которому я обязан буду вернуть стоимость обучения соразмерно отработанному периоду. Имеет ли права моя компания удержать мои отпускные, не выдать личное дело и другие документы при увольнении?

Здравствуйте! Я заключила ученический договор, по которому должна отработать 1 год, но уволилась через месяц, теперь меня просят возместить затраты в размере 25 тыс. руб. и подписать дополнительное соглашение в котором указана дата, что я должна возместить деньги в течение 1 месяца.Должна ли я подписывать дополнительное соглашение? В ученическом договоре по поводу сроков ничего не указано.

Здравствуйте! Ситуация такая, муж работал в РЖД , отправили его на повышение квалификации, но по бумага м оформлено все было как командировка, никакого ученического договора не подписывал. Отучился, какое то время отработал, уволился по собственному желанию, сейчас РЖД подали в суд на взыскание денежных средств, и приложили к документам ученический договор с ПОДДЕЛАННОЙ подписью мужа!!!! Что делать в такой ситуации? Возможно ли доказать свою правоту???

Добрый День! Проходил обучение от работы, сейчас увольняюсь, хотел узнать через какой период после обучения организация может снять с меня деньги при расчёте, если ученический договор не был составлен

Здравствуйте. Меня направили с центра занятости для трудоустройства на почту. Почта сначала составляет ученический договор, но после обучения, если ты не сдашь экзамен, тебя не трудоустраивают. То есть получается, если я не сдам экзамен, я потеряю и пособие на бирже, и не буду трудоустроен. Правомерно ли это? Также при трудоустройстве на почту проходят медкомиссию. Но при заключении ученического договора почта не направляет на медкомиссию, хотя на ученический договор действуют нормы права такие же как и на трудовой договор. Можно ли от них требовать направление на медкомиссию?

Доброго времени суток! Меня принудительно отправили учиться в магистратуру по целевому набору. При поступлении на учебу был составлен и подписан лишь трехсторонний договор с предприятием и учебным заведениям. Учиться осталось полгода. Имеет ли право предприятие сейчас заставить меня подписать ученический договор? Или я в праве отказаться?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня был заключен ученический договор с фирмой, по условиям которого я должна была прости обучение, за какое мне платили стипендию и по результатам обучения устроиться к работодателю и проработать на него не менее года. Спустя год обучения, я была устроена по трудовому договору. Но, спустя 2 месяца, у меня сложились жизненные обстоятельства так, что я вынуждена по состоянию здоровья переехать в другой город. Теперь фирма требует с меня возмещение им всех стипендий какие они мне платили в течении года. Помогите, как мне быть в данной ситуации. З/п получала в конверте, никаких сертификатов что закончила обучение нет. Есть только ученический договор. Сумма в этом договоре тоже не указана. Есть только ежемесячные ведомости по каким мне давали стипендию. Как мне теперь быть? Спасибо заранее.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня был заключен ученический договор с фирмой, по условиям которого я должна была прости обучение, за какое мне платили стипендию и по результатам обучения устроиться к работодателю и проработать на него не менее года. Спустя год обучения, я была устроена по трудовому договору. Но, спустя 2 месяца, у меня сложились жизненные обстоятельства так, что я вынуждена по состоянию здоровья переехать в другой город. Теперь фирма требует с меня возмещение им всех стипендий какие они мне платили в течении года. Помогите, как мне быть в данной ситуации. З/п получала в конверте, никаких сертификатов что закончила обучение нет. Есть только ученический договор. Сумма в этом договоре тоже не указана. Есть только ежемесячные ведомости по каким мне давали стипендию. Как мне теперь быть? Спасибо заранее.

Здравствуйте! Устроилась ученицей швеи в ООО Шарм подписала ученический договор где сказано в права и обязанности сторон п.2.3 после окончания обучения заключить трудовой договор со стороной 1 и проработать и стороны 1 не менее 3 месяцев, полностью возместить стороне 1 денежные средства, перечисленные стороной 1 на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если сторона 2 по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора со стороной 1, а условия расторжения договора 4.1 настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным тк рф.т.е один месяц я получила 10 000 в последующие 2 месяца по 7500 с вычетом ндфл и плюс проценты то что наработала. Вопрос могу ли я уволиться не выплачивая организации ущерб если уезжаю домой в другой город и не могу далее обучаться и работать?

Подписала ученический договор на предприятии, отработала эти три месяца сдала экзамен. Далее приступила к работа, подписав трудовой договор. Проработала три месяца, но вынуждена сейчас переехать. Как не возвращать ученические, если уж так сложилось? Район один, но при этом работа будет невозможна?

17.08.2016 между мной и ФГПУ ПОЧТА РОССИИ был заключен ученический договор со сроком действия 23 дня. по специальности оператор 3 класса. обучение проходило на рабочем месте в операционном зале. экзамен не сдала по окончанию срока учен. договора. отказали в выплате на сколько правомерны действия ПОЧТА РОССИИ? проверка в гос. трудовой инспекции не увидела нарушения моих прав.

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем: при трудоустройстве мне было предложено подписать помимо рабочего контракта ещё и ученический договор. Компания - работодатель обязуется самостоятельно провести обучение. В случае расторжения трудовых отношений до окончания срока основного договора по моей инициативе я должен возместить работодателю назначенную им стоимость обучения. Ученический договор был мной подписан. У компании-работодателя, проводившей обучение нет лицензии на образовательную деятельность. Могу ли я отказаться выплачивать компенсацию, если планирую расторгнуть трудовой договор?