Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержание отпускных при увольнении

Удержание отпускных при увольнении возможно строго в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Такая ситуация возникает, когда работником отпуск использован, а рабочий год полностью не отработан. Существенным фактором есть также основание, по которому происходит прекращение трудовых правоотношений, так как законом предусмотрены случаи, когда удержание за отпуск при сокращении работника запрещается.

Для работника важно понимание, что из выплат, причитающихся ему при увольнении работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ. Работодатель, решая вопрос как удержать отпускные при увольнении должен быть осторожным. Советы юристов сервиса Правовед.RU помогут обеим сторонам трудового процесса действовать правильно.

Последние вопросы по теме «удержание отпускных при увольнении»

Фильтры
Гражданское право
Отпускные при увольнении
Здравствуйте, я отработала официально восемь месяцев. Хочу уволиться, имею ли право на получение отпускных??? В отпуск не ходила.
, вопрос №729070, Лилия, г. Осташков
Защита прав работников
Удержание отпускных при увольнении
Добрый день! Такая ситуация. В октябре 2014 я собиралась увольняться из компании и в связи с этим консультировалась с отделом персонала, имею ли я право на неотгуленный к тому моменту отпуск: отпуск был запланирован на неделю с 17 по 21 ноября, 5 рабочих дней. Мне ответили, что расчет дней отпуска за неотработанный год вычисляется по формуле: Количество отработанных месяцев * 2,33 дня в месяц = кол-во дней отпуска, на которое я могу рассчитывать. Расчет по формуле был равен 20,97 дней. К тому моменту я уже отгуляла 22,6 дней, и поэтому у меня должны были удержать отпускные за два дня. По формуле, конечно, все выглядит логично. Но все-таки не могу понять, почему при увольнении я должна еще и заплатить. Есть ли какая-нибудь статья в ТК, которая подразумевает этот расчет. Заранее спасибо! Анна
, вопрос №721559, Анна, г. Воронеж
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Все
Расчет удержания за отпуск при увольнении
Здравствуйте. Помоги решить спорный вопрос, возникший на работе. У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель издает приказ об удержании за 7 календарных дней и есть согласие работника на удержание всей суммы долга из окончательного расчета при увольнении. Пример 1: увольняется 1 декабря 2014 средний заработок, рассчитанный на 1 декабря за период (1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 г) составил 540 руб. Итого к удержанию 7х540 = 3780 руб. Пример 2: отпуск предоставляли с 1 июня 2014 года средний заработок, рассчитанный за период (1 июня 2013 года по 30 мая 2014 года) составлял 530 руб. Итого к удержанию 7х530=3710 руб. Правомерно ли действие бухгалтера, если он производит расчет за 7 дней по среднему заработку на день увольнения(пример 1), или же он должен брать за основу средний заработок того отпуска, который предоставлен ранее (пример 2). Какую же сумму нужно удержать 3780 руб. или 3710 руб.?
, вопрос №709819, Наталья, г. Белогорск
Защита прав работников
Выплаты при сокращении
Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеют ли право при сокращении при ликвидации предприятия потребовать от меня вернуть наличными сумму ( 5400 р) за перегуленные дни отпуска?
, вопрос №698698, Оксана, г. Москва
Защита прав работников
Расчет отпускных при сокращении
Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!
, вопрос №674495, Гавриил, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Компенсация при увольнении
Здравствуйте! Я уволилась в сентябре 2013 года находившись в декретном отпуске. В декабре 2014 года я узнала что при увольнении мне не выплатили ни какой компенсации за неиспользованные отпуска. Могу ли я сейчас подать заявление в суд о выплате мне компенсации за неиспользованные отпуска.
, вопрос №663560, Татьяна,
Все
Законно ли удержание?
Добрый вечер,подскажите пожалуйста как мне быть..С меня удержали при увольнении денежные средства без моего заявления и ведома.Лишили отпускых при увольнении на пенсию.Отпуск был отгулен полностью в течении полугода.Начальник сам отправлял в отпуск.
, вопрос №648201, Виктория, г. Ярославль
Все
Удержание зп и не выплата больничного в течении 16 дней
Добрый вечер!Отпуск с 7 октября,ушла на больничный с 8 октября,отпускные уже были получены.На больничном находилась 31 календарный день,больничные не начислены до сих пор хотя прошло уже 16 дней,кроме этого удержали зарплату.По какой причине я не могу получить больничные и удержана зарплата?
, вопрос №627256, Ольга, г. Пикалево
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию
Добрый вечер!снова обращаюсь к вам за помощью! предыдущий мой вопрос решен успешно, нас поставили на очередь, до суда, правда, дело недошло, решилось все обоюдно!!!сейчас у меня возникли вопросы по трудовому законодательству.мой муж с 2008 г. работает в детском саду, на работу он устроился в январе 2008г., в июне 2008г. его отправили отпуск, при чем отпуск дали полный, то есть наперед, за год. в данной организации он проработал 6 лет и из года в год отпуск давали наперед, в этом году он решил уволиться, с 1 октября 2014г., заявление ему не подписали, объясняя причину тем,что отпуск он брал на год вперед, а если он уволиться нужно вернуть отпускные и выплатить неустойку. а с 1 октября 2014г. работодатель сменился, детский сад объединили со школой, теперь организация школа-сад и соответственно договор перезаключили уже с директором школы.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать отпускные и неустойку и как добиться увольнения по собственному желанию, не выплачивая отпускные и неустойку? заранее огромное спасибо!!
, вопрос №606641, Екатерина, пгт. Октябрьское
Защита прав работников
Расчет при увольнении
Отработал в компании 6 месяцев. За это время отправляли в отпуск два раза, один на неделю, второй раз на две. Документы подписывал о просьбе предоставить мне отпуск. При увольнении удержали 3000 рублей по причине того, что не отработал положенного времени, и получил отпускных больше чем отработал. Имеет ли право так делать работодатель? Что это за основание, значит отправляет в отпуска не с отработанным временем он может, а потом лишает денег что не отработал?
, вопрос №602855, Валерий, г. Саратов
Трудовое право
Увольнение, отпуск
Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному желанию. Я сказал что приеду после отпуска и на месте решим. В конце отпуска снова звонит и говорит что отпускные надо вернуть. Я сказал что все деньги потратил и мне их не вернуть. Дальше через несколько дней звонит и говорит что надо подъехать и расписаться не понятно в чем, что типа заявления на увольнение это не все документы и нужно какой-то приказ. Грозит уволить по статье. Работаю (ал) по ТД совместителем, договор заключен на неопределенный срок. кроме ксерокопии паспорта, других документов у меня там нет и отработал в этой канторе почти 8 лет. Могу я не возвращать деньги за отпуск ? И могут меня уволить по статье ? Могу я просто оставить заявление на увольнение в административно службе, а администратор передаст начальнице? Просто нет ни какого желания с ней разговаривать, а тем более видеть ее. Спасибо
, вопрос №601580, Валерий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Собираюсь увольняться с нынешнего места работы
Собираюсь увольняться с нынешнего места работы. Ещё на собеседовании работодатель предупредила, что отпуска у нас сезонные (т.е. только с мая по сентябрь). На данный момент отработала в компании 9 месяцев, отгуляла 28 дней отпуска, соответственно получив отпускные. Ежемесячная зарплата составляет 16000 (официально 8000) при графике 2/2. Вопрос в том какую сумму с меня вычтут при увольнении за отпуск, который, по логике вещей, мне ещё не положен?
, вопрос №576518, Виктория, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Увольнение в отпуск
Здравствуйте! я ухожу в отпуск 25.09 на 2 недели. Вчера я получила отпускные. Решила уволиться с работы, заявление хочу отдать в первый день отпуска, т.е 25 числа: 1) входит ли двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении в 2 недели моего отпуска? 2) придется ли мне обратно отдавать отпускные при увольнении, или они по праву принадлежат мне? 3)обязана ли я в отпуск, по решению работодателя приходить на работу и делать ее задания(отрабатывать)? 4) могут ли меня уволить в день подачи заявления или на следующий день? 5) и считается ли весомой причиной переезд в другой город, чтобы не отрабатывать 2х недельный срок,и получить увольнение и трудовую книжку в ближайшее время?
, вопрос №565962, Арина, г. Новосибирск
Трудовое право
Трудовой договор, выплата компенсации при увольнении
На работу была принята 1 марта 2013 года. Уволилась 30 мая 2014 года. Заявление подала за две недели 15 мая. При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск до сегодняшнего дня. В 2013 году была в отпуске в августе м-це, в 2014 году не была. Как можно получить компенсацию?
, вопрос №562790, Татьяна, г. Краснодар
Защита прав работников
Задолжник после увольнения
Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией: Работала в крупной компании. Перед отпуском решила уволиться, но мой руководитель сказал что увольнение будет только после отпуска. Отпуск был с 17.08 по 30.08. Заявление написала, чтобы быть уволенной с 8.09. В период с 1 по 8 сентября, чтобы не выходить на работу написала отпуск без содержания. Вчера при увольнении оказалось, что я должник перед компанией из-за того что отгуляла отпуск и теперь должна им выплатить как указано в письме компенсацию. указано что задолженность образовалась в результате удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Заставили подписать на письме что ознакомлена и согласна выплатить. Скажите, пожалуйста, действительно это законно или компания играет на дурачков?
, вопрос №553303, Анна, г. Краснодар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.02.2015