8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение ст 77 п 7

Последние вопросы по теме «увольнение ст 77 п 7»

Фильтры
389 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по п. 7 статьи 77 ТК РФ или сокращение
Добрый день! Ситуация такова, работаю в организации руководителем интернет проектов, в начале нового года произошли изменения и мне предложили должность «менеджер проектов», с другим функционалом. Я отказался от предложения, мне дали ведомление об отказе на подпись, которое я подписал. Вопрос в следующем: меня собираются уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ, однако должности, в которой я ранее работал более не существует, т.е., в моем понимании она была сокращена, а мне предложена должность ниже. В целом, в начале года произошли структурные изменения, смены должностей и т.д, однако количество сотрудников не сокращалось, ликвидация не проводилась. Можно ли считать мое увольнение сокращением, если должность упразднена и как обьяснить это работодателю?
, вопрос №2265503, Руслан, г. Москва
5 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Увольнение работников по статье 77 ТК РФ
Добрый день. На предприятии вносят изменения в штатное расписание и наш отдел переводят в другой город, выдали уведомления за 2 месяца, и если мы не захотим ехать в другой город, то увольнение по 77 ст. Пункт 7 части 1, правомерно ли такое увольнение?
, вопрос №2189466, Fufel Poni, г. Ноябрьск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение муниципального служащего по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ
Являюсь муниципальным служащим с одном из структурных подразделений Администрации, должность начальник отдела (ведущая группа должностей, категория специалисты). В соответствии с распоряжением Администрации (вступает в силу с 15 февраля 2018 года) «О внесении изменений в штатное расписание департамента» меняется штатное расписание департамента, в части: - в моем существующем управлении и состоящем из моего отдела А (количество человек 3), сектор Б (2 чел.) и сектор С (3 чел.) + нач. управления, итого 9 чел, меняют структуру управления и делают: - вместо моего отдела А (из 3-х чел.) – сектор А, название аналогичное (из 2- чел.), одну муниципальную должность специалиста из отдела сокращают. - из сектора С (3 чел.) – делают отдел С, название остается такое же, количество людей также 3, + должность начальника отдела становится муниципальной, раньше в секторе муниципальных должностей не было. - сектор Б (2 чел.) остается без изменений - + нач. управления, итого также 9 человек. В итоге мне выдадут уведомление сегодня (знаю на 100%) об изменений условий трудового договора в части перевода меня с моей должности на должность заведующего сектором А (муниципальная должность, старшая группа должностей, категория специалисты). В случае моего согласия с предложенными изменениями, со мной будет заключено дополнительное соглашение, а в случает отказа от работы в новых условиях, со мной будут расторгнуты трудовые отношения согласно п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: законны ли действия работодателя, или он должен был меня сократить? Особенно интересует судебная практика.
, вопрос №1845410, Александр, г. Салехард
8 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Могут ли уволить по ст. 77 п.7
Добрый день! Работодатель задался целью меня убрать с работы и поставить своего человека. Согласно моему трудовому договору я работаю дистанционно. Мне пришло уведомление (см. в прикреплении) о том, что в связи со структурной реорганизацией деятельности - в мой трудовой договор предлагают внести изменения в части графика рабочего дня и моего рабочего места в офисе. Я понимаю, что если я соглашусь на их условия, то выйдя в офис они мне покоя не дадут и будут усиленно на меня давить. Вопрос: Могут ли они меня действительно уволить по ст. 77. п.7 (или 74 статья), если я откажусь вносить изменения, сославшись на то что свободных вакансий нет? И могу ли я вообще хоть что-то сделать, чтобы продолжить работу дистанционно или лучше согласиться? Начитавшись судебной практики - сложилось стойкое ощущение, что прикрываясь реорганизацией работодатели делают что хотя и суды чаще всего на их стороне, что не может не пугать( Прошу отметить также, что в уведомлении нет ссылок на какие-либо приказы о штатной реорганизации или подобных документов, разве так можно?
, вопрос №1739638, Юлия, г. Москва
26 ответов
Трудовое право
Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в Ставрополе
Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена?
, вопрос №1675854, Инна, г. Ставрополь
3 ответа
Защита прав работников
Угроза увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при отказе подписать дополнительное соглашение
Мне прислали уведомление к трудовому договору об изменении должности и заработной платы (в два раза меньше предлагают).В уведомлении указано, что в случае отказа будет предложение другая должность, если таковой не будет, то трудовой договор будет расторгнут согласно п. 7 ч 1 ст 77 ТК РФ. На данный момент я в положении, могут ли меня уволить в случае моего не согласия?
, вопрос №1578123, Даянова Мария Александровна, г. Уфа
8 ответов
Защита прав работников
Увольнение по статье 77 п.7 при сокращении должности
Добрый день! Меня хотят сократить в должности, перевести на ступень ниже с сокращением зп почти в 3 раза. А подписала уведомление о том что меня уведомили об этом за 2 месяца и что я не согласна на новую должность. Далее принесли новое уведомление, в котором сказано, в случае отказа от предложенной должности, вы будете уволены по статье 77 п7. В трудовом договоре у меня написано, при сокращении, предприятие выплачивает компенсацию, в размере ср.зп на протяжении 6 мес. Вопрос: При данном увольнении, обязано ли предприятие оплачивать мне эти 6 месяцев?
, вопрос №1540012, Анастасия, г. Сургут
2 ответа
Защита прав работников
Увольнение по п 7 ч 1ст 77 во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (ребенку 1 г 8 мес), обратилась к работодателю с заявлением предоставить мне работу по моей должности на условиях неполного рабочего времени с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель ответил, что функция выполняемая на моей должности передана в новое подразделение, находящееся в гор Ярославль, в первый день выхода работодатель намерен вручить мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с произошедшими организационными изменениями (ст 74 тк рф) - изменении места работы с Нижнего Новгорода на Ярославль. Понятно, что с таким маленьким ребенком никуда в другой город я работать не поеду, при моем отказе от работы в Ярославле, работодатель угрожает уволить меня через 2 месяца после вручения данного уведомления по ст 77 ч1п7, за отказ от переезда. Законны ли действия работодателя? Возможно ли такое увольнение при нахождении меня в отпуске по уходу за ребенком при работе не полный рабочий день? Как мне защитить свои права на сохранение места работы в соответствии со ст 261?
, вопрос №1350923, ЕленаЛето, г. Нижний Новгород
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли при реорганизации компании изменение условий трудового договора и увольнение по статье 77 ТК РФ пункт 7 часть 1?
Добрый день! В компании проводится реорганизация и вводится новое штатное расписание. Выдали уведомление об изменении условий трудового договора без изменения трудовой функции. Условия стали хуже. Должность меняется с экономиста на ведущего экономиста. В новой штатке нет должности экономиста. Новую должностную инструкцию не выдали. В уведомлении написано, что если вы не согласны на продолжение работы с изменениями условий трудового договора, то он будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правомерно ли увольнение по этой статье? Или можно настаивать на сокращении с выплатой пособия? Спасибо!
, вопрос №1300145, Сергей, г. Москва
5 ответов
Все
По ст77.п7 предложено увольнение по собственному желанию
Здвраствуйте, подскажите пожалуйста.Могут ли заставлять писать заявление по собственному желанию при таких условиях: Моя мама работала в детском саду на неполном рабочем дне (ставка 0,69-младшего воспитателя). Данный садик относится к школе.Школа находится 8 км от населеного пункта где стоит садик.Сейчас этот садик закрыт,и маме предложили ставку 0,23 младшего воспитателя и 0,38 старшего воспитателя.Мама отказалась, т.к на новое место работы невозможно добраться без машины,автобусы у нас не ходят.Сейчас ее заставляют писать заявление по собственному желанию,правомерно ли это и должна ли быть ей компенсация какая нибудь.Заранее спасибо! Наталья
, вопрос №1297562, наталья, г. Омск
2 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по ст77 п7ч1
Здравствуйте!!Может ли компания уволить сотрудника по п7 ч1 ст77 тк рф при отказе работать неполную рабочую неделю. В штате агроном, землю сдали в аренду, осталось пару га, механизаторы перешли работать в компанию Арендатора. Сокращать не хотим.
, вопрос №1283332, Галина, г. Калининград
5 ответов
Защита прав работников
Законно ли увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ при сокращении занимаемой должности и введении новой?
13.04.2016 я был ознакомлен с приказом о том, что занимаемая мною должность инженера группы по ОТиТБ сокращена и введена должность специалиста по ОТ группы по ОТиТБ, было вручено уведомление о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако 10.06.2016 меня уведомили о том, что уведомление о предстоящем сокращении было ошибочным и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Трудовая функция при переименовании должности не изменилась.
, вопрос №1282786, Дмитрий, г. Нижневартовск
2 ответа
Защита прав работников
Какие положены выплаты работнику при увольнении по статье 77 ТК пункт 6?
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК. Какие положены выплаты работнику в этом случае?
, вопрос №1221305, Александр, г. Торопец
2 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли работодатель угрожает уволить по ст 77 п.7 ТК?
Добрый вечер уважаемые! в отделе исключается штатная единица, в предложенной вакансии отличается от имевшей режим работы(был вахтовый 30*30 предложено 40 час. раб неделя). меняется место жительства другой регион, меняются функциональные обязанности но все это в одной организации. Предупредили за 2 месяца. При отказе угрожают уволить по ст 77 п.7. Приемлимо ли это? как я знаю это должно быть сокращение по ст. ТК (только пока не знаю каким) Хочу на этом настаивать. есть ли шанс уволиться по ст. сокращения?
, вопрос №1205402, ИРИНА,
1 ответ
Трудовое право
Незаконное увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ при отказе подписать дополнительное соглашение
Уведомление об изменении условий трудового договора Здравствуйте! 01.12.2015 руководителем мне было зачитано уведомление о том, что 01.02.2016 произойдут существенные изменения условий трудового договора, будет введена новая должностная инструкция. Какие конкретно изменения произойдут там не указывается. Подписывать данное уведомление я отказался, т. к. не знал под чем я подпишусь и какие изменения произойдут. Уведомление на руки не выдавалось, оно было направлено почтой и получил я его только 03.01.2016(так работает наша почтовая связь) 01.02.2016, как указано в уведомлении, никаких изменений не произошло и руководитель не настаивал на их проведении, нового уведомления о переносе срока изменений мне так же не вручали. Т.е. я продолжал работу на прежних условиях. Но 01.03.2016 меня, без предупреждения, ознакомили с приказом № 333 "О введении новых должностных обязанностей" и новой должностной инструкцией. с данными документами я не согласился, о чем сделал запись в них, т.к. приказ № 333, по моему мнению противоречит ст. 74 ТК РФ, а именно: он предполагает полное исключение моих прежних обязанностей и введение новых, без моего согласия. 05.03.2016 меня ознакомили с доп.соглашением к трудовому договору, с которым я так же не согласился и 10.03.2016 я был уволен по ст.77 ч.1 п. 7 ТК рф. В настоящий момент являюсь безработным. Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий руководителя. И на какие статьи закона ссылаться при подаче иска о восстановлении.
, вопрос №1194670, гилёв сергей николаевич, г. Нытва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.02.2019