Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель угрожает уволить по ст 77 п.7 ТК?
Добрый вечер уважаемые! в отделе исключается штатная единица, в предложенной вакансии отличается от имевшей режим работы(был вахтовый 30*30 предложено 40 час. раб неделя). меняется место жительства другой регион, меняются функциональные обязанности но все это в одной организации. Предупредили за 2 месяца. При отказе угрожают уволить по ст 77 п.7. Приемлимо ли это? как я знаю это должно быть сокращение по ст. ТК (только пока не знаю каким) Хочу на этом настаивать. есть ли шанс уволиться по ст. сокращения?
Предупредили за 2 месяца. При отказе угрожают уволить по ст 77 п.7. Приемлимо ли это? как я знаю это должно быть сокращение по ст. ТК (только пока не знаю каким) Хочу на этом настаивать. есть ли шанс уволиться по ст. сокращения?
ИРИНА
Добрый день!
Ирина, п. 7 ст. 77 ТК РФ — это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса).
В соответствии с ТК РФ (ст. 74)
вслучае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
меняются функциональные обязанности
ИРИНА
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (функциональные обязанности)). Т.е. Вам изменяют трудовую функцию, чего не предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
Отсюда вывод, что речь идет о переводе на другую работу. В соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, без Вашего письменного согласия Вас не вправе перевести на работу в другую местность и изменить функциональные обязанности (конкретный вид поручаемой работнику работы). Поэтому Вас не вправе уволить по п. 7 ст. 77, а поскольку
в отделе исключается штатная единица
ИРИНА
то речь, в данном случае, должна идти о сокращении штата.
Удачи Вам!