Увольнение ст 77 п 7

Добрый день! Реорганизация путем присоединения завершилась 3 месяца назад.(без смены собственника) Сейчас в организации 2 главных бухгалтера. Один - работает(организация-правопреемник), второй- (это я) фактически лишен право выполнять трудовую функцию. Чтобы не проводить сокращение со всеми выплатами, раздали всем уведомление о переходе на НСОТ. У меня в уведомлении написано, что мне предлагается остаться на ПРЕЖНЕЙ должности,(при этом, я знаю, что мне хотят понизить з/п по истечении срока уведомления) при несогласии уволить по п.7.ч.1 ст.77, как действовать в этой ситуации?

27 февраля 2015 года подписал уведомление "Об изменении определённых сторонами условий трудового договора"; срок 30 апреля 2015 года. (Вам необходимо до вышеуказанной даты подать письменное заявление о своём согласии либо не согласии)в случае вашего несогласия договор расторгается по п.7 ст.77. 25 марта 2015 приходит уведомление об увольнении в связи с прекращением трудового договора 30 марта 2015 г. договор был заключен с 11.04.2013 по 31октября 2013 г.(на время оказания услуг по комплексному обслуживанию.........) дополнительных соглашений и продлевания трудового договора не было. имеется так же отпуск не использованный ни одного дня за 2 года(56 дней) как правильней поступить? ожидать 30 марта, писать что не согласен с изменением договора либо ещё что то???

Здравствуйте! В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом хотят уволить по п.9 части 1 ст. 77 ТК. Письменного уведомления о переезде не было. Правомерно ли это? Спасибо!

Здравствуйте, мне выдали на работе уведомление о изменении условий оплаты труда, при несогласии трудовой договор будет расторгнут п о п. 7 ст. 77 ТКРФ. вопрос вот в чем: это будет обычное увольнение или же сокращение?

Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В полный расчёт со мной она сказала,что не собирается включать эту компенсацию. Кто прав? На этом месте я работаю больше 4-х лет ,общий страховой стаж -больше 10-ти лет.

Меня уведомили, что в связи с централизацией функций нашего отдела и преводом наших рабочих мест в филиал компании место моей работы согласно новой редакции заключённого со мной трудового договора будет находится в областном городе.В случае моего несогласия на изменение редакции трудового договора я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правильно ли поступает предприятие по отношению ко мне? Имеет ли право работодатель предлагать работу в другом городе?