Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при реорганизации компании изменение условий трудового договора и увольнение по статье 77 ТК РФ пункт 7 часть 1?
Добрый день!
В компании проводится реорганизация и вводится новое штатное расписание. Выдали уведомление об изменении условий трудового договора без изменения трудовой функции. Условия стали хуже. Должность меняется с экономиста на ведущего экономиста. В новой штатке нет должности экономиста. Новую должностную инструкцию не выдали.
В уведомлении написано, что если вы не согласны на продолжение работы с изменениями условий трудового договора, то он будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Правомерно ли увольнение по этой статье? Или можно настаивать на сокращении с выплатой пособия?
Спасибо!
Правомерно ли увольнение по этой статье? Или можно настаивать на сокращении с выплатой пособия?
Сергей
Добрый день Сергей. Не совсем правомерные.
п.7 77 ТК РФ гласит
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Это значит, что изменение в трудовом договоре должны быть определенные сторонами. Т.е. Ваше мнение здесь должно учитываться. И действия работодателя не правомерны.
Но на практике, сразу могу сказать, что если работодатель меняет что либо, на что он имеет право, то противостоять этому сложно.
Добрый день,
Все-таки не совсем понятно с трудовой функцией — применяется
старая должностная инструкция? Меняется только название должности (должно быть прописано, что функционал сохраняется)? Если да, то действия работодателя
оправданны.
Согласно ст. 74 ТК РФ,
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Все-таки не совсем понятно с трудовой функцией — применяется старая должностная инструкция? Меняется только название должности (должно быть прописано, что функционал сохраняется)? Если да, то действия работодателя оправданны.
Каракозова Анна
В компании проводится реорганизация и вводится новое штатное расписание.
Сергей
Добрый день!
Коллега, а с реорганизацией Вам все понятно!?
Сергей, а в чем заключалась реорганизация компании?
В соответствии с ТК РФ (ст. 75) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Возможно, Вы не совсем точно сформулировали вопрос.
Изменение организационных или технологических условий труда в компании и ее реорганизация — это разные понятия.
Удачи Вам!
«Судя по написанному, речь идет о структурной реорганизации производства (ст. 74, не 75), в связи с чем вводится новое ШР.»
Анна, для меня это не очевидно из вопроса.
В таком случае, почему без изменения трудовой функции, когда должность изменяется, а значит и меняется трудовая функция.
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, нужно уточнение вопроса. И если это структурная реорганизация производства, то в уведомлении должно быть указаны причины, вызвавшие необходимость изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Судя по написанному, речь идет о структурной реорганизации производства (ст. 74, не 75), в связи с чем вводится новое ШР.