Увольнение совместителя по собственному желанию

если совмсетитель (работник) увольняется с основной работы у одного работодателя, то что делать работодателю по работе-совместительству:увольнять такого работника или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основную работу вмсето совместительства?

Добрый день.Я уволилась со второй работы на которой работала по совместительству только в выходные дни. При увольнении мне говорят необходимо приехать в будние дни для расторжения договора. Так как я работаю на основной работе пятидневку, то в будние дни приехать не предоставляется возможным. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? Ранее были написаны заявления на увольнения по соглашению сторон всех сотрудников завода. И совместитель не может уволиться по соглашению сторон, трудовая книжка не заводилась на него. Сам совместитель сказал, чтобы его уволили за прогул. И совместитель точно не собирается приходить в отдел кадров для ознакомления с приказом. Как правильно оформить увольнение без последствий?

Здравствуйте. Я устроился на работу учителем по совмещению на нагрузку в 26 часов.(хотя по закону нельзя более 9 часов). В договоре прописан испытательный срок на 3 месяца (еще действует). В октябре я заболел, не стал брать больничный лист, писал заявления без сохранения заработной платы. Сейчас вышел директор из больничного, расторгает договор по причине невыполнения программы. Никаких письменных уведомлений, решение работодателя поступило по телефону от завуча. Законно ли увольнение? Должны ли мне предоставить 2 недели отработать, чтобы найти другую работу? Помогите в ситуации

Добрый день. Работаю в должности исполняющего обязанности начальника (сам начальник в командировке). Написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора. прошло 2 недели, начальник вернулся и заставляет переписать заявление об увольнении мотивируя тем, что я должен писать заявление работая по своей основной должности и что он обязательно должен поставить свою резолюцию... Получается что опять месяц ждать надо будет. Объясните пожалуйста правильно ли это?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю у И.П. по совместительству, по бессрочному договору. Недавно И.П. пришел и сказал, что закрывает свое И.П., и что бы я написал заявление на увольнение. Я написал, что в связи с ликвидацией И.П. прошу уволить из этого И.П. с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое заявление И.П. не принимает, требует что бы я написал по собственному желанию. Мотивирует тем, что он И.П. не ликвидирует, а закрывает, и что п.1 ст.81 ТК РФ сюда не подходит, и что никакого уведомления мне не выдавал (на самом деле письменного уведомления не было, а только устное). Обратились к нашему (штатному) юристу. Он мне пояснил, что И.П. не закрывается, т.к. не выплачены налоги, а просто избавляется от совместителей. Убежден, что И.П. просто пытается уволить меня, ничего не выплачивая. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации, чтобы не были ущемлены мои права. Заранее, спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю у И.П. по совместительству, по бессрочному трудовому договору. И.П. решил прекратить свою деятельность и требует (и торопит) чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Предупреждение о предстоящем закрытии И.П. получил только в устной форме. Вопрос: Как отразится на процедуре увольнения (сроки, форма записи в трудовую книжку, выплата компенсаций и т.д.), если я напишу заявление без указания точной даты увольнения и в заявлении укажу причину увольнения - прекращение деятельности И.П.? Или стоит дождаться официального извещения, под роспись, от И.П.? Спасибо.

Здравствуйте! Решила уводиться из школы с должности учителя по совместительству. Пришла в школу писать заявление об уходе. Мне завуч ответил, что директор в командировке на пару недель, а она, хоть и зам, не может решать вопросы об увольнении-приёме на работу. Скажите, имею ли я право написать заявление тем числом, как планировала увольняться (за 2 недели до окончания четверти) или же мне придётся ставить дату, когда явится директор и потом отрабатывать 2 недели? И входят ли в эти 2 недели каникулы? Спасибо заранее.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, если совместитель не показывается, его должность сократили, уведомление о сокращении послали по почте на его адрес. Ответа никакого не получили. Бесконечно ждать его ответа мы не можем. Что делать? Как юридически оформляется сокращение или увольнение совместителя?

Добрый день!Я директор ООО и главный бухгалтер в одном лице. Мой бухгалтер – совместитель заявила, что у нее полетел жесткий диск со всей бухгалтерией моей фирмы за то время, пока девушка у меня работала. На бумажном носителе или на резервном диске этих данных у нее нет – якобы на это не было времени, а когда я попросил все восстановить, девушка принесла мне заявление об увольнении. Её трудовой книжки у меня нет, девушка работает где-то еще главным бухгалтером за большие деньги, поэтому к работе у меня относилась формально, как подработке. Восстанавливать базу она не хочет, у ее нет времени. Получается, что она подставила нас перед налоговой, а я ничего не могу ей предъявить?