Увольнение по статье

Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?

Написала заявление на увольнение 16 февраля 2021 года, по собственному желанию от 3 марта. Директор по каким то причинам не провела в системе моё заявление и меня не уволили 3 марта. Сегодня 5 марта директор сказала что пиши заново. Но получается что опять писать и ждать 2 недели. Отрабатывать я их не буду, будут прогулы. Тогда в трудовой будет увольнение по статье. Как мне быть?

Работаю на кассе, у нас есть программа лояльности с бонусными картами. Помог другу получить на его карту дополнительных бонусов. Схема такая, карты предлагаются всем, если человек отказался от карты, я пробивал карту друга, ему начислялись бонусы. Клиент ничего дополнительного не платил, всё оплаченные им деньги шли в кассу, ничего дополнительного за это я не получал, а друг получает только скидку за эти балы и всё. Работадатель пугает штрафом в 15 тыс и увольнением по статье. Что реально за такое грозит, как это квалифицируется и чем грозит в будущем это увольнение по статье.

Доброе утро!!! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель известить работника о введении коммерческой тайны в организации за 2 месяца, т.к. работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является приложением к «Положению о коммерческой тайне», я не согласен с некоторыми позициями «Положения о коммерческой тайне» и когда устраивался на работу таковых условий и обязанностей не было!!! И грозит ли мне увольнение по статье за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ??? Что делать в данной ситуации подскажите пожалуйста!!!

Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Проработала на заводе 2 года. Нареканий и вопросов не было. Сегодня после небольшой оплошность меня вызвал директор и предложил подписать увольнение по соглашению сторон. Или намекнул на увольнение по статье. Ранее была неприязнь со стороны руководства. Годовой бонус, в виде 100% от оклада выплатить отказываются. Я не против увольнение, т к нашла уже новое место. Но хочу получить заработанный мной бонус. Правомерно ли это? И как дать понять руководству, что без премии я уйду?

Здравствуйте. Как избежать увольнение по статье за пьянку? Медицинское освидетельствование прошел, факт употребления алкоголя подтвердился. Была рабочая смена. Ушел на больничный. Пока никаких объяснений не писал. Могу ли я уволиться по собственному находясь на больничном? Или не дадут?

Здравствуйте Я хочу уволиться из детского сада. Контракт на 1 год, отработала 3 месяца. Работать не хочу, так как не устраивает зарплата. А заведующая не увольняет, так как не хватает работников. Нашла хорошую работу, но не хочу увольнение по статье за невыход на работу. Как уволиться? По согласованию сторон заведующая не хочет. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация.. Я работаю оператором ЧПУ. Работали мы по графику 2/2. Одна бригада работает, выходит на отдых, потом вторая бригада работает. Получилось, что в другой бригаде человек сломал станок. Его конечно быстро восстановили, но руководство предприятия решило, что им теперь нужно 2 человека, а не 4. Нас вынудили перевестись на пятидневку. Мы подписали заявление о переносе графика работ на пятидневную рабочую неделю по собственному желанию. Сглупили, видимо так не нужно было делать. Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое. Один предпинсеонер, его выгнать нельзя, у другого очень много детей, причём некоторые совсем маленькие(только родились). Ко мне подошёл начальник и поговорил о том, что можно уйти по соглашению сторон. Я не подумал и подписал увольнение по соглашению сторон + с выплатой одного заработка, подписал не сегодняшним числом, а следующим. Дома подумал, что это неправильно и невыгодно, поэтому в день увольнения пришёл и отозвал заявление на увольнение по статье 80 т.к. РФ. Отношения с начальством испортилось, они провоцируют и требуют моего увольнения, так как на них сверху давит руководство, а они привыкли, что если приносят какую-то бумажку, то её безропотно подписывают. Работать не дают нормально. Я сейчас не устанка работаю, а выполняю разные мелкие поручения на заводе, так как станка всего два и они заняты теми, о ком я писал. Мне сказали, что с новой недели меня переводят на другую должность(возможно без оклада и на сделку) с зарплатой, которая явно будет ниже или вообще не будет. Я так понял, что они хотят создать условия, чтобы я сам н написал заявление на увольнение. Как быть в таком случае? Документы уже готовят. Могу ли я не подписывать их? На перевод в другую должность, с гораздо более низкой зарплатой и в другой цех. И ещё мне припомнили случай. Я более полугода назад сломал станок. Это было неумышленно. Его починили и я дальше работал. За это меня лишили полной премии. А теперь говорят, что если не уволюсь, то вспомнят старое и заставят платить сумму ремонта станка. Как быть?

Здравствуйте, я устроился на работу в июле месяца этого года, но трудовой договор не подписывал, таким образом я проработал весь июль и август, а в сентябре от меня потребовали трудовую и сан. Книжку якобы в случае проверки предоставить факт моей работы, также мне задали вопрос, буду ли я устраиваться официально, я ответил, что пока нет. Отработал сентябрь, и в связи с возникновением конфликтной ситуации принял решение уйти. В ответ поступило требование отработать 2 недели, в противном случае увольнение по статье "неявки на работу". Мой вопрос таков, законно ли это и как я могу получить трудовую и сан. книжку без отработки 2-х недель. Спасибо.

Написала заявление 21 августа по уходу за ребёнком, но ошиблась датой, верная дата 21.08. 20 по 21.09.20 а я написала 21.09.20 по 21.09.20. УЗНАЛА об ошибке только 25 августа, работадатель ставит прогул и грозит увольнение по статье если не напишу по собственному желанию.

Написала заявление 21 августа по уходу за ребёнком, но ошиблась датой, верная дата 21.08. 20 по 21.09.20 а я написала 21.09.20 по 21.09.20. УЗНАЛА об ошибке только 25 августа, работадатель ставит прогул и грозит увольнение по статье если не напишу по собственному желанию.