Увольнение по соглашению сторон

Имеет ли право бывший работодатель предоставлять информацию об увольнении отличную от записи в трудовой книжке? В трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77. В личном деле же записано - уволен по утрате доверия. Соответственно когда предполагаемый работодатель связался с отделом кадров (предположительно) - ему сообщили информацию из личного дела. Не является ли нарушением разглашение такой информации? И не является ли нарушением запись в личном деле отличная от записи в трудовой?

Как обезопасить себя при увольнение по соглашению сторон, то бы гарантированно выплатили выходного пособие указанное соглашение? т.к. сложилась разная судебная практика по этому поводу где даже суд отказывал, ссылаясь на то что это необязательное условие!

В сентябре 2014 года я ухожу в декретный отпуск и нахожусь в нем до достижения ребенком 3-х лет в ноябре 2017 года. На работу не выхожу - увольняюсь по соглашению сторон. Весь 2018 год не работаю, доходов не имею. Т.е. за предыдущие годы имею доходы в 2012, 2013 годах, частично в 2014 году, в 2017 году выплата некоторой суммы при увольнении по соглашению сторон. В 2019 году планирую выйти на новую работу. Какие года я могу выбрать при расчете больничного ? (для меня были бы предпочтительны 2012 и 2013).Спасибо.

Добрый день. Муж работает на РЖД. 30 декабря написал заявление об уходе. Начальник подписывать отказался, секретаря нет. Кадры в другом городе. Последним рабочим днём должно быть 13 января, и переходит на другое место. Сегодня начальник заявил что никакого заявления в глаза не видел, а кадры - что оно не действительно, и что праздничные дни не считаются отработкой. Хотя в ТК сказано, что праздники и выходные включены в отработку. Как быть сейчас? Требуют переписать заявление, но а этом случае придётся отработать еще 2 недели. И еще, есть ли какие-либо минусы в увольнении по соглашению сторон для работника?

Здравствуйте! Мой брат получил травму на производстве. Сразу напишу,что в крови нашли алкоголь. ( работает на железной дороге .упал с 8 метровой лестницы, получил множественные переломы конечностей). Находился на долгом лечении. После этого ему дали 3 группу инвалидности. Вызвали на работу и предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон или увольнение по статье. Он ни с кем не посоветовался и написал заявление об увольнении. Знаю,что это неправомерно. Подскажите ,что делать? Понимаю,что основанием будет то,что у него нашли алкоголь. Но его теперь не возьмут ни на какую работу.

Добрый день ! В организации прошло сокращение штата. Один сотрудник оставлен за штатом. Сохраняется ли за ним право на увольнение по соглашению сторон по истечении двух лет работы в этой организации после сокращения штата. Спасибо. Людмила.

Здравствуйте, у меня вопрос по работе. Головной офис у нас находится в С. Петербурге, филиал (где я работаю) в Екатеринбурге. Сейчас в компании тяжелая экономическая ситуация и она закрывают филиалы по стране, недели две назад мне предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, с доп выплатой в один оклад, я отказалась, предложив свой вариант соглашения, они ответа никакого не дали. Сейчас непосредственный мой начальник забирает на себя мои должностные обязанности, т.е. я фактически остаюсь без работы и требует предоставлять отчеты о проделанной мной работы за день, каждый вечер. Как мне быть в такой ситуации и каким образом они могут меня уволить

Добрый день. Работаю в транспортной компании с сетью филиалов по России. Я работаю в московском филиале. Филиал закрывается и мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или перевод в другой филиал. Ближайший в Воронеже. Вопрос. Могу ли я требовать сокращения со всеми положенными выплатами, если не хочу переводиться в другой регион? Спасибо.

Здравствуйте. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Я не согласна так как мать одиночка. Мне работодатель сказал, что с 13 числа я уже не буду работать. Я нечего не подписала. Почему за меня всё решили. Веди это не правильно?

Здравствуйте!Начальница 2 недели назад вызвала меня к себе и сказала что я неверно выполняю свою работу, и я не исправилась, лишила меня половины премии, причем объяснительную я не писала. Сейчас говорит в декабре меняется организационная структура нашего отдела, в которой она меня не видит, предлагает доработать до конца года чтобы показатели общие по отделу были в норме, а в январе мол иди куда хочешь/переводись/предложила свой вариант вакансии, который меня не устраивает. Я никуда переводится не согласна, так как не чувствую своей вины в случившемся так как все действия были согласованы с руководством. Могу я подать заявление на увольнение по соглашению сторон? Или как мне действовать в этой ситуации?меня же не могут принудительно никуда перевести без моего согласия

Здравствуйте, мой дикретный отпуск заканчивается,хотела выйти на работу, в дикрете была 1.5г.Мне предлагают ниже должность или написать заявление до 3л, но я готова выйти на работу и ниже должность меня не устраивает, как быть в такой ситуации? И могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой? Какой размер выплаты должен быть?

Добрый день, уважаемые юристы прошу помощи. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация ликвидируется, работодатель сказал писать заявление об увольнении. Я отказалась, мне сказали, что будет увольнение по соглашению сторон. Могу ли я не подписывать? Что мне делать? Как правильно поступить в этой ситуации? Что будет с трудовым стажем и пособиями до 1,5 лет?

Добрый день!скажите пожалуйста. Работаю в миккрокредитной организации,в одном из филиалов,сегодня уведомили,что офис закрывают 30.11.18,но могут перевести в другой город.Сокращать не хотят ,только по собственному желанию и говорят,что мы же вам место предоставляем.Как быть в такой ситуации? как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон?