Предусмотрены ли минусы для работника при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день. Муж работает на РЖД. 30 декабря написал заявление об уходе. Начальник подписывать отказался, секретаря нет. Кадры в другом городе. Последним рабочим днём должно быть 13 января, и переходит на другое место. Сегодня начальник заявил что никакого заявления в глаза не видел, а кадры - что оно не действительно, и что праздничные дни не считаются отработкой. Хотя в ТК сказано, что праздники и выходные включены в отработку. Как быть сейчас? Требуют переписать заявление, но а этом случае придётся отработать еще 2 недели. И еще, есть ли какие-либо минусы в увольнении по соглашению сторон для работника?

Показать полностью

09 января 2019, 15:50, Юлия, г. Нарьян-Мар1

увольнение увольнение по соглашению сторон РЖД

Андрей Решетняк

Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

В данном случае в связи с не регистрацией заявления, необходимо было направить заявление по почте с описью вложения. Но в любом случае нужно еще раз попытаться доказать свою правоту, можно даже упомянуть об обращении в гос инспекцию по труду по данному поводу. Если будут настаивать на своем, то нужно заново писать заявление, т.к. доказательств подачи заявления у Вас нет.

Про срок отработки Вы правы, выходные в срок включаются.

По соглашению сторон минусов нет никаких, только главное чтобы оно содержало все гарантии и компенсации, которые Вам выплачивают при обычном увольнении (неиспользуемый отпуск например).

09 января 2019, 16:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Предусмотрена ли губернаторская выплата по ранению участника СВО в Краснодарском крае?

Здравствуйте, предусмотрена ли на данный момент в Краснодарском крае губернаторская выплата по ранению участника СВО. И какие выплаты предусмотрены?

29 ноября 2025, 17:08, вопрос №4775800, Ольга, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 12:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Меня интересует вопрос: в случае неявки кого-то из лиц, участвующих в деле, должен ли суд выносить на обсуждение вопрос о рассмотрении дела по существу при данной явке?

Добрый день. У меня вопрос по гражданскому процессу. Оспаривается законность увольнения. Согласно п. 3 ст. 45 ГПК РФ обязательно участие прокурора. Прокурор извещен, но на процесс не явился. Должен ли суд после того как разрешил вопрос с ходатайствами. Задать вопрос сторонам согласны ли стороны рассмотреть дело при данной явке. В письменном протоколе написано, что суд решал вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке. А на самом деле суд этот вопрос не выносил на обсуждение и у сторон не спрашивал согласны ли они рассмотреть дело без прокурора. И это подтверждает аудиопротокол. Меня интересует вопрос: в случае неявки кого-то из лиц, участвующих в деле, должен ли суд выносить на обсуждение вопрос о рассмотрении дела по существу при данной явке ???

27 ноября 2025, 17:14, вопрос №4773284, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?

Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю

27 ноября 2025, 15:41, вопрос №4773163, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.