Увольнении по соглашению сторон

Как я думаю, ему должны были предложить другое место работы, которое соответствует его инвалидности. Он юридически неграмотен в этом вопросе. Поэтому, когда его припугнули 33 статьей, то он согласился на увольнение по соглашению сторон.

Владимир Салмин

Да, всё верно. Обязаны были предложить другую вакансию, соответствующую состоянию здоровья (п. 1 ст. 73 Трудового кодекса: «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья)».

Но если он уже уволился по соглашению сторон, то восстановиться даже через суд будет практически невозможно. Доказать факт принуждения к увольнению по соглашению сторон вряд ли получится.

Но «волчьего билета» не будет. В трудовой книжке ни слова не будет про употребление алкоголя

Вы всегда сможете получить доступ к сведениям находящихся у его бывшего работодателя о производственной травме и касающихся роли в этом алкогольного опьянения  на основании ст. 89 ТК РФ (в том числе обжаловать сведения которые возможно были указаны недостоверно)

: В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Рецлов Сергей

юрист, г. Ростов-на-Дону

Вы всегда сможете получить доступ 

Не может он уже получить такие сведения, если уволен, не вводите в заблуждение клиента, приведенная Вами статья так и называется.

Статья 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Понятие работника раскрыто в статье 20 Трудового кодекса рФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

А если он уволен, то уже работником не является и бывший работодатель ему ничего не обязан предоставлять.

Вот по истребованию суда, если он будет судиться предоставят.

Боюсь, что перевод на другую должность в такой ситуации не пропустили бы юристы — это позволило ьы ставить вопрос о производственной травме со всеми вытекающими. Так что результат был бы один — увольнение за появление на работе в нетрезвом виде. 

Уточнение клиента

Как я думаю, ему должны были предложить другое место работы, которое соответствует его инвалидности. Он юридически неграмотен в этом вопросе. Поэтому, когда его припугнули 33 статьей, то он согласился на увольнение по соглашению сторон. 

По самому факту подачи заявления, уже ничего не сделаешь, отозвать его нельзя, это не увольнение по собственному желанию, где можно отозвать обратно заявление до истечения двух недель до увольнения, пока не приглашен другой работник.

Предлагать при таком увольнении другое место работы работодатель не обязан, это прекращение трудовых правоотношений, ни о каком их продолжении речи здесь идти не может.

Поэтому заявление им подано и работодатель обязательно им воспользуется для его увольнения.

Но все должно быть оформлено надлежащим образом в форме соглашения и на взаимовыгодных условиях для обеих сторон, как работника так и работодателя.

К примеру Ваш брат вправе требовать выплату ему дополнительной компенсации, что необходимо включить в условия такого соглашения.

Уточнение клиента

Да и если бы его оставили на работе, то он просто напросто не прошел бы медицинскую комиссию. 

Тем более.

Если  соглашение об увольнении по статье 78 Трудового кодекса РФ не было оформлено, а его уволили, это нарушение закона и такое увольнение можно признать незаконным.

Обязательно, при увольнении по соглашению сторон должно быть предварительно оформлено и подписано отдельное письменное соглашение о таком увольнении.

Соответственно, если такого соглашения не было, а работодатель его уволил, он вправе требовать в судебном порядке признать увольнение незаконным, а приказ об увольнении ухудшающим его права и не подлежащим применению.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями… не подлежат применению. 

Дополнительные разъяснения Роструда Рф по ссылке:

https://git53.rostrud.ru/razya...

https://онлайнинспекция.рф/sit...