Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Работодатель не хочет принимать заявление на увольнение по собственному желанию
Работодатель не хочет принимать заявление на увольнение по собственному желанию
Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске?
Здравствуйте.Я работаю в школе г.Симферополь.10июня 2022г я написала заявление на увольнение по собственному желанию ,а с 23июня ушла в отпуск.Да увольнения 18.08.2022г-день окончания трудового отпуска.
Приказ на увольнение был 17.06.2022г.
В последний день работы перед отпуском,23.06.2022г,я обратилась к директору школы,что у нас с мужем изменились обстоятельства и могу ли я забрать заявление и остаться в школе.
На что директор мне отвечает,что якобы не может и может придти человек на мое место.
Правомерен ли отказ директора?
Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске?
Заранее спасибо.
Мне пришлось это сделать, могу ли я отказать от этого заявления, после его написания?
Здравствуйте.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет,мой работодатель настоял чтобы Я написала увольнение по собственному желанию и оформилась в другую компанию (одним днём).Мне пришлось это сделать,могу ли я отказать от этого заявления,после его написания ?
После больничного можно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
После больничного можно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина?
Добрый день. Устроилась на работу в продуктовый магазин. Оформление официальное. При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина? Ответ: будет. В итоге я работаю месяц и неделю на сегодняшний день, ревизии так и не было. 31 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня последний смена двухнедельной отработки. И сегодня утром придя на смену, я узнаю, что будет ревизия, чтобы я сдала магазин. Я понимаю, что скорее всего это неправомерно, тк я не знаю о всех недостачах магазинах на момент трудоустройства, а в магазине они есть, тк здесь полный бардак по количеству. Также при ревизии будут не все материально-ответственные лица, а только я, тк у них это так принято, также нет приказа, нет сличительной
Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника?
Добрый день !
Хотелось получить консультацию по следующей ситуации :
Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ?
Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается.
С Уважением Шомысов Евгений.
89129443613
Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Здравствуйте. Работаю кассиром в сетевом магазине. На данный момент до 11.06 22г, нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3х лет. За время моего отсутствия понизили категорию магазина и всех кассиров убрали, я пока числюсь на ставке кассира. По состоянию здоровья одного из детей на данный момент не могу выйти на работу. Спросила у работодателя про возможность сокращения, ответили, что я под сокращение не попадаю, так как моя должность "линейная" и предложили 3 варианта: переход в продавцы (не могу работать на ногах по состоянию здоровья), увольнение по собственному желанию, либо они могут "пойти мне навстречу" и оставить меня кассиром, но на голом окладе, но я одинокая мать с двумя детьми, и конечно же такой вариант меня не устраивает.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!
На сколько я знаю, нужно писать два заявления
Приватный вопрос.
Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если на мое место пригласили работника этого же работодателя но с другого магазина
Добрый день! Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если на мое место пригласили работника этого же работодателя но с другого магазина
На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации
Добрый день! Прошу помощи с следующей ситуации. Компания объявила о сворачивании бизнеса в России. Отдельным сотрудникам, в том числе и мне, предложили вакансии в других подразделениях Компании за рубежом. В это время в Российском подразделении идут массовые сокращения. Опасаясь блокировки учётной записи я скопировал материалы на личный облачный диск, для того чтобы продемонстрировать их в процессе собеседование. Данное действие было отслежено и расценено как нарушение правил защиты интеллектуальной собственности. Был составлен акт о совершении дисциплинарного поступка, на который я составил объяснительную записку. На данный момент чувствуется предвзятое отношение и по сути вопроса никто со стороны руководства вникать суть проблемы. На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Есть ли какие либо шансы опротестовать увольнение по статье, в случае если я откажусь от предложенно варианта уволиться по собственному? Заранее спасибо за ответ!
Сегодня, 30 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию, если я 31 мая напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, эти дни будут считаться за отработки?
Сегодня, 30 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию, если я 31 мая напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, эти дни будут считаться за отработки?
Процедура увольнения директора частного детского сада
Владелец и собственник частного детского сада европейский, директор сада в РФ россиянин. После многочисленных попыток обойти собственником ТК РФ директор 28.05.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию, ориентируется на 1 месяц с момента написания заявления как руководитель организации. Собственник тянет время и игнорирует обращения. Какова процедура увольнения директора, получения расчета, приказа, трудовой и пр. Приемника нет.
И как лучше поступить в сложившейся ситуации?
26.05. 22 мне сообщили в устной форме, что 01.06.22 на мою должность выходит другой сотрудник(ранее она была в декрете). При оформлении мне не сообщили, что эта вакансия временная, договор был подписан не на период декрета другого сотрудника. Принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что я не справляюсь с работой, но никаких претензий, актов и прочего не было ранее.
Я хочу подать заявление в суд на работодателя. Могу ли я после подачи не выходить на работу? И как лучше поступить в сложившейся ситуации?
Как привлечь к ответственности клеветников?
Здравствуйте, работаю воспитателем в дет.саду.На меня написали 2 докладных в один день за то, что я якобы бью, оскорбляю матом детей и прошу их не говорить об этом родителям. Все это клевета, основанная на личной неприязни одной из родительниц, которая работает у нас нянечкой в саду. Начальство поверило им, а меня попросили писать увольнение по собственному желанию + заставляют отрабатывать 14 дней нянечкой, объясняя это тем, что из-за этого обвинения не могут доверить мне детей. Детей и нянечку с моей группы не спрашивали, как свидетелей. Безосновательно, поверили словам этих 2 родительниц. Я написала в полицию жалобу на клевету. Жду результатов проверки. Как привлечь к ответственности клеветников?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы