2026 нашему иску об утраченном заработке?

Question

Мой муж получил тяжкий вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей в АО «Мостострой» (Травма головы, инвалидность 3 группа, УПТ 50%). Мы судимся с организацией за возмещение утраченного заработка и моральный вред. Работать по специальности (стропальщик) он больше не может физически. Нам нужно правильно оформить прекращение трудовых отношений.Вопросы:1. Как правильно уволиться по состоянию здоровья, чтобы это не выглядело как «увольнение по собственному желанию»? 2. Нужно ли дожидаться официального медицинского заключения (ВКК или МСЭ) о полной или частичной нетрудоспособности? 3. По какой статье ТК РФ (ст. 83 или ст. 77) лучше всего оформлять увольнение, чтобы сохранить право на максимальные выплаты по утрате заработка в суде?4. Какие дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) положены работнику при увольнении по состоянию здоровья после производственной травмы?5. Не повредит ли увольнение до суда (назначен на 06.05.2026) нашему иску об утраченном заработке?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Эльвира! 1. Правильно рассуждаете. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). Оптимальный вариант Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. это когда работник нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям, но отказывается от перевода, либо у работодателя нет подходящей вакансии. Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя (в связи с отказом работника от перевода), но оно не считается увольнением по собственному. 2. Да. нужно чтобы было официальное заключение. Это документ который как раз «поможет» уволиться по правильному основанию. 3. Лучше всего чтобы это было увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 4. Работодатель обязан выплатить супругу: — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения. — компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, оно гарантировано законом. 5. Совершенно не повредит. Негативно оно повлиять не может, так как увольнение фактически если и будет, то будет из-за последствий травмы. На судебном процессе оно никак не скажется.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. 1. ТК РФ предполагает два основания увольнения по состоянию здоровья. Первое — это полная утрата трудоспособности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Для увольнения по этому основанию потребуется справка об инвалидности, а также ИПР инвалида, в которой должно быть указано о полной неспособности к любой трудовой деятельности. Второе основание — это пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Для этого нужно получить медицинское заключение, в котором должно быть указано на необходимость перевода по состоянию здоровья на другую работу. Нужно подать работодателю соответствующее заявление о переводе, приложить оригинал медзаключения. В случае, если другой работы у работодателя не окажется, либо Ваш супруг откажется от перевода, будет оформлено увольнение по пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. 2. Поэтому, с учетом ответа на первый вопрос, нужно дождаться заключения МСЭ, иначе уволиться можно только по собственному желанию или соглашению сторон. 3. У Вас нет права выбора статьи — 77 или 83 ТК РФ, работник увольняется по тому основанию, которому он соответствует. Право на выплаты и меры социальной поддержки связано с самим фактом получения увечий при исполнении трудовых обязанностей, а не с основанием увольнения. Если Ваш супруг получил производственную травму и дальнейшую инвалидность, то он в любом случае может претендовать на: — Оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка. — Единовременную страховую выплату (рассчитывается от максимальной суммы, установленной на год, пропорционально 50% УПТ). — Ежемесячные страховые выплаты (ЕСВ). — Оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они оформлены через СФР. Все это за счет СФР. Кроме того, с работодателя можно требовать возмещения утраченного заработка, не покрытого СФР, — -дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, если услуги или лекарства не предоставляются бесплатно по программе ОМС или за счет Социального фонда, либо работник был вынужден приобрести их за свой счет из-за невозможности получить их бесплатно в разумные сроки. (ст. 1085 ГК РФ) — компенсацию морального вреда (ст. 151, 1101 ГК РФ) -если коллективным договором или локальным актом предусмотрены выплаты — то на них он также может претендовать, но в зависимости от предусмотренных в организации условий. 4. При увольнении ему должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие в размере 2-недельного заработка. (ст. 178 ТК РФ). 5. Увольнение никак не повредит судебному процессу о взыскании утраченного заработка.

Анна Баимова · Answer

Здравствуйте Эльвира! Как правильно уволиться по состоянию здоровья, чтобы это не выглядело как «увольнение по собственному желанию»? Увольнение должно производиться по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора в двух случаях: Если работник отказывается от перевода на другую работу, которая необходима ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если у работодателя отсутствует соответствующая работа, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ Данное основание квалифицируется как вынужденное увольнение по состоянию здоровья и не может быть ошибочно истолковано как увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ 2. Нужно ли дожидаться официального медицинского заключения (ВКК или МСЭ) о полной или частичной нетрудоспособности? Да, обязательно, без официального медицинского заключения уволиться по состоянию здоровья юридически грамотно невозможно. Для увольнения по указанному основанию требуется официальное медицинское заключение (ВКК или МСЭ), подтверждающее необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. Заключение ВКК, подтверждает необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. Это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации, выдается МСЭ, в ней указаны противопоказанные виды труда и степень утраты профессиональной трудоспособности в вашем случае Эльвира 50%, это основание для расчета утраченного заработка в суде 3. По какой статье ТК РФ (ст. 83 или ст. 77) лучше всего оформлять увольнение, чтобы сохранить право на максимальные выплаты по утрате заработка в суде? Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказывает, что утрата заработка связана именно с отсутствием у работодателя подходящей работы, а не с полной нетрудоспособностью мужа, это укрепляет позицию по иску об утраченном заработке Ст. 83 ТК РФ применяется при полной утрате трудоспособности (признании полностью неспособным к трудовой деятельности), что не соответствует вашему случаю (3 группа инвалидности предполагает возможность трудиться в облегченных условиях) СТ 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/ 4. Какие дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) положены работнику при увольнении по состоянию здоровья после производственной травмы? При увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка абзац 5 части 3 статьи 178 ТК РФ 1. Заработная плата За фактически отработанные дни в месяце увольнения ст. 140 ТК РФ Статья 140 Трудового кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/ 2. Выходное пособие двухнедельный средний заработок абз. 5 ч. 1 ст. 178 ТК РФ Согласно абзацу 5 части 1 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ 3. Компенсация за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок × количество дней отпуска ст. 127 ТК РФ ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/ Никаких дополнительных выплат (за второй, третий месяцы и т.д.) при увольнении по состоянию здоровья законом не предусмотрено. Выплаты за второй и третий месяцы положены только при ликвидации организации или сокращении штата Статья 178 Трудового кодекса РФ («Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации») регулирует гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата, а также в других случаях https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ 5. Не повредит ли увольнение до суда (назначен на 06.05.2026) нашему иску об утраченном заработке? Не повредит, если увольнение оформлено правильно Право на возмещение вреда возникает с даты установления степени утраты трудоспособности и не зависит от факта увольнения ст. 1086 ГК РФ Статья 1086 Гражданского кодекса РФ («Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья») регулирует порядок расчёта размера возмещения утраченного заработка при причинении вреда здоровью https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/7065006418de8a4c3fc5968e8aa5b032f116fb46/ Увольнение должно быть оформлено строго по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по собственному желанию, письменное требование о переводе на легкий труд, получение ответа работодателя, документальное оформление