Что делать при предложении уволиться из банка без сокращения штата?

Уважаемая Елена!

Если Вы не согласитесь ни на увольнение по собственному желанию, ни на расторжение трудового договора по соглашению сторон, сам по себе такой отказ не дает работодателю права Вас уволить. Вы вправе продолжать работу на условиях заключенного трудового договора. Работодатель сможет прекратить трудовые отношения только по одному из оснований, прямо предусмотренных законом, и при соблюдении установленной процедуры.

Правовое обоснование
Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе самого работника на основании статьи 80 ТК РФ. Принуждение к подаче заявления об увольнении неправомерно. Работодатель не вправе заставлять работника писать заявление по собственному желанию. 

Увольнение по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ также требует взаимного волеизъявления сторон. Вы не обязаны принимать предложение о выплате двух, четырех или иного количества окладов. Пока соглашение не достигнуто, трудовые отношения продолжаются. 

После Вашего отказа возможны следующие варианты развития ситуации:

Работодатель продолжит переговоры об увольнении по соглашению сторон, в том числе может изменить размер предлагаемой компенсации. Вы вправе согласиться либо отказаться.

Работодатель начнет реальное сокращение численности или штата. В этом случае применяется пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: требуется соблюдение процедуры сокращения, включая письменное предупреждение, предложение имеющихся подходящих вакансий и установленные законом выплаты. Для организации срок предупреждения по общему правилу составляет не менее двух месяцев. 

Вам могут предложить перевод в другой город. Однако перевод в другую местность по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе просто направить Вас на постоянную работу в другой город вопреки Вашей воле, если речь идет именно о переводе, а не о предусмотренной трудовым договором командировке или иной форме работы. 

Работодатель может попытаться изменить определенные условия трудового договора по статье 74 ТК РФ. Это возможно не произвольно, а при наличии реальных организационных или технологических изменений и с соблюдением специальной процедуры, включая письменное уведомление не менее чем за два месяца. При этом работодатель не вправе под видом изменения условий трудового договора в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. 

Возможны попытки создать основания для дисциплинарного увольнения. Но «найти причину» и законно уволить — не одно и то же. Для увольнения по инициативе работодателя должно существовать предусмотренное статьей 81 ТК РФ основание, а работодатель обязан доказать наличие нарушения и соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. 

Алгоритм действий
Шаг 1. Не подавайте заявление по собственному желанию, если фактически увольняться по своей инициативе Вы не намерены.

Шаг 2. Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, пока Вас не устраивают его условия, включая размер и порядок выплаты компенсации.

Шаг 3. Продолжайте добросовестно исполнять должностные обязанности и особенно внимательно соблюдайте режим рабочего времени, внутренние регламенты и письменные поручения руководителя.

Шаг 4. Просите оформлять предложения работодателя письменно. Сохраняйте переписку, уведомления и иные документы, связанные с предложениями об увольнении и угрозами перевода или увольнения.

Шаг 5. При получении приказов, уведомлений или требований, правомерность которых вызывает сомнения, оценивайте каждый документ отдельно до подписания согласия. Подпись об ознакомлении с документом сама по себе не всегда означает согласие с его содержанием, но формулировка документа имеет значение.

Выводы
Отказ от увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон сам по себе не является основанием для увольнения.
Перевести Вас на постоянную работу в другой город без Вашего письменного согласия по общему правилу нельзя.
Если Ваша должность фактически становится ненужной в результате оптимизации, юридически корректным вариантом для работодателя является проведение предусмотренной законом процедуры сокращения либо достижение с Вами соглашения на приемлемых для обеих сторон условиях.
С учетом уже прозвучавших угроз Вам целесообразно сохранять доказательства переговоров и особенно тщательно соблюдать трудовую дисциплину.

Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.

Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.

Благодарю Вас!

Я понимаю, как это тревожно. Давайте разложим по полочкам: что реально может сделать работодатель, а где его угрозы — это просто давление.

Если вы откажетесь от всех предложений (ни «по собственному», ни по соглашению сторон), формально работодатель не сможет уволить вас просто за сам факт отказа. Закон не предусматривает такого основания. Ваша задача — не подписывать ничего под давлением.

Теперь про сценарии, которые иногда запускают в таких ситуациях:

Перевод в другой город. Сам по себе перевод в другую местность без вашего согласия незаконен. Если работодатель предложит такой перевод, а вы откажетесь, он не может уволить вас просто за этот отказ по статье «отказ от работы в изменённых условиях» (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Конституционный Суд РФ разъяснил: в такой ситуации увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — с соответствующими гарантиями и выплатами. То есть работодатель не сэкономит, пытаясь «наказать» вас отказом от переезда.  
«Найти причину уволить». Теоретически работодатель может начать внимательнее следить за дисциплиной: фиксировать малейшие опоздания, замечания, попытки оформить выговор. Но ключевое слово — «может». Чтобы уволить по статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), нужно строго соблюсти процедуру: каждое нарушение должно быть документально зафиксировано (докладные, акты, ваши письменные объяснения), наложено дисциплинарное взыскание, и только при повторном нарушении в течение года возможно увольнение. Если процедура нарушена — увольнение легко оспорить в суде.  
Важное предупреждение: часто в такой ситуации главная цель работодателя — не столько уволить по статье, сколько создать некомфортные условия, чтобы вы сами приняли решение уйти. Это тоже форма давления, и её стоит учитывать.

Что делать в такой ситуации?

Не подписывайте ничего под давлением.  
Фиксируйте всё. Сохраняйте переписку (в том числе скриншоты рабочих чатов), где звучат угрозы или обсуждаются условия. Записывайте (с согласия собеседника) разговоры, где вам озвучивают новые требования или предупреждают о взысканиях. Эти доказательства пригодятся, если дело дойдёт до жалобы в Государственную инспекцию труда или суда.  
Если давление продолжается и вы чувствуете, что ваши права нарушают, — подайте жалобу в ГИТ или обратитесь в суд. Суды при рассмотрении таких споров внимательно изучают, было ли реальное  
 Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.

Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.

Благодарю Вас!

Здравствуйте, Елена!

Попробуйте запросить официальный документ о проведении сокращения штата. Для этого обратитесь к руководителю с письменным заявлением. Обязательно сделайте копию заявления и попросите на ней поставить отметку о принятии: указать дату, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника, а также входящий номер.

Если в приёме заявления отказывают, отправьте его по почте с описью вложения. В описи укажите: «Заявление о предоставлении информации о сокращении штата работников».

Вы также вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Для фиксации обстоятельств вы можете записывать разговоры, касающиеся рабочих вопросов, — такие записи могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения....

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» (Ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Благодарю за+.