Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"

Здравствуйте Елена.

Увольняться или нет по собственному желанию в рамках закона решать только Вам, это ваше право, а не обязанность и принуждать Вас к такому увольнению работодатель не вправе.

Юридически Вы находитесь в настоящее время в отпуске по уходу, что также следует учитывать.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Елена.

В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).

Если законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то увольняться по собственному желанию или нет, это исключительно Ваше решение. Работодатель не вправе принуждать Вас.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости… от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то здесь также решаете Вы, а не работодатель.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Более того, в силу ст. 256 ТК РФ Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком даже на полный рабочий день  и продолжите получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина,… выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 

— Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? — После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать?

Дни неиспользованного отпуска Вам и так обязан выплатить работодатель при увольнении, поэтому выплата за отпуск не влияет на переговоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает. 

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Если работодатель не согласится, напомните ему о том, что «серая» система оплаты является незаконной, и в результате такой оплаты труда Вы получаете низкие пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата, а также маленькую пенсию в будущем. Вы имеете право подать жалобу на действия работодателя в налоговую инспекцию, государственную инспекцию труда для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа, предусмотренного ст.ст. 122 и 123 Налогового кодекса РФ.