Доброе утро!
Вы — инвалид III группы, и закон предоставляет вам дополнительные гарантии. Вас нельзя уволить по инициативе работодателя по таким основаниям, как «несоответствие занимаемой должности» или «длительная болезнь», если у вас есть 3 группа. Работодатель в такой ситуации вправе действовать строго по правилам (п. 8 ст. 77 ТК РФ): предложить вам все подходящие вакансии согласно вашей ИПРА (индивидуальной программе реабилитации) и только при вашем письменном отказе (или при их отсутствии) расторгнуть договор с выплатой пособия (двухнедельный средний заработок
· Болевой синдром и трудоспособность: Медико-социальная экспертиза (МСЭ) при 3 группе оценивает стойкое, но умеренно выраженное расстройство функций организма. Сама по себе группа инвалидности не означает полную нетрудоспособность.
· Обжалование решения комиссии: Вы имеете полное право обжаловать решение врачебной комиссии, если не согласны с ее заключением. Для этого нужно в течение одного месяца подать заявление в то же бюро МСЭ, и оно будет передано в главное бюро вашего региона для повторного освидетельствования.
· Фиксация неправомерного поведения: Важно зафиксировать факты грубости и давления. Это можно сделать через жалобу главному врачу медицинского учреждения, в местный орган управления здравоохранением или даже в прокуратуру.
Как себя обезопасить в данной ситуации:
1. Ничего не подписывайте! Категорически откажитесь писать заявление «по собственному желанию». Не поддавайтесь на угрозы — иначе вы потеряете право на пособия и компенсации.
2. Собирайте доказательства: Ведите аудиозаписи разговоров, собирайте свидетельские показания, переписку и письменные требования.
3. Требуйте письменное предложение вакансий: Потребуйте у работодателя официальное предложение должностей, соответствующих вашей ИПРА.
4. Жалуйтесь в контролирующие органы: Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (можно анонимно) или в прокуратуру.
5. Обратитесь за юридической помощью: Привлеките опытного юриста по трудовым спорам для оценки ситуации и защиты ваших прав.
6. Продлевайте больничный: Продолжайте своевременно оформлять и продлевать больничные листы, так как они — ваше главное доказательство уважительной причины отсутствия.
3.Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, не пишите никаких заявлений на увольнение, если работодатель желает, то пусть попробует найти основания для увольнения в одностороннем порядке, а вы уже далее, сможете оспорить незаконное увольнение в суде с выплатой всех сумм причитающихся в результате такого незаконного увольнения
4.Направьте жалобы одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию с приложением записей разговоров, подтверждающих давление со стороны работодателя.
За нарушение трудовых прав работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
5.Если работодатель так желает вашего увольнения, можете предложить ему вариант увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом соглашении потребуйте указать точную сумму, которая компенсирует вам все ваши материальные и моральные издержки в результате увольнения. Вы можете предложить любую сумму-ограничений нет. Например, можно предложить сумму выплаты компенсации в размере заработной платы за 2-3 года и.т.д.