8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока, как процедура прекращения трудовых отношений осуществляется по инициативе работодателя или же по желанию работника. При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе расторгнуть ТД раньше положеннного, предупредив об этом работника за 3 дня, такое же правило действует и для сотрудника на испытательном сроке.

ТК РФ устанавливает, что в такой ситуации отработка длится 3 дня, в этот период происходит завершение проверки соответствия.

Особенности прекращения трудового союза работодателя и работника в данной ситуации, а также правила увольнения не прошедшего испытание кандидата изучайте в правовом контексте на страницах сайта Правовед.RU.

Последние вопросы по теме «увольнение на испытательном сроке»

Фильтры
Трудовое право
Как оформить больничный и увольнение на испытательном сроке, чтобы получить выплаты за больной и не отрабатывать оставшиеся дни
Как оформить больничный и увольнение на испытательном сроке, чтобы получить выплаты за больной и не отрабатывать оставшиеся дни
03 августа, 12:04, вопрос №3076882, Наталия, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
600 ₽
Вопрос решен
Военное право
Могу ли я уже покинуть место прохождения службы, если я нахожусь на испытательном сроке, мой рапорт получен по почте и с момента получения прошло уже 5 дней?
Здравствуйте. Я прохожу военную службу в Москве. На данный момент у меня ещё не закончился испытательный срок, заканчивается 31.10.2020. Я написала рапорт на увольнение на испытательном сроке по семейным обстоятельствам 22.09.2020 и направила его почтой заказным письмом, доставлено оно было 30.09.2020 и подписано командиром части для проведения проверки. Теперь мне грозят я, что увольняться я буду месяца два. Могу ли я уже покинуть место прохождения службы, если я нахожусь на испытательном сроке, мой рапорт получен по почте и с момента получения прошло уже 5 дней?
05 октября 2020, 15:40, вопрос №2878309, Ольга, г. Астрахань
10 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Все
Увольнение на испытательном сроке
Приватный вопрос.
20 апреля 2020, 16:52, вопрос №2749629, Анна, г. Волгодонск
3 ответа
Защита прав работников
Работодатель пугает инвентаризацией при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте ,работаю на работе меньше 3-х месяцев ,написал заявление на увольнение,испытательный срок еще не закончился ,работодатель пугает инвентаризацией ,как быть ?Что делать ?
08 декабря 2019, 10:49, вопрос №2613539, Виталий, г. Новокузнецк
4 ответа
Защита прав работников
Какой срок отработки при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте. Я отработал на предприятии неполные 3 месяца и подал заявление об увольнении за 1 день до окончания испытательного срока. Отдел кадров ссылается на статью 71 о том, что я обязан уведомить об увольнении за 3 дня, то есть я обязан отработать 3 дня - с этим споров у нас не возникает. Но так как заявление подано в предпоследний день и время отработки выходит за рамки испытательного срока, то от меня требуют отработки 2 недели, как сотрудника, прошедшего испытательный срок. Правомерно ли такое требование? Испытательный срок 3 месяца в трудовом договоре отражен, дополнительных условий не указано.
28 октября 2019, 06:04, вопрос №2566250, Михеев Иван Васильевич, г. Курган
1 ответ
Защита прав работников
Каковы права сотрудников при увольнении на испытательном сроке?
Трудовой спор! Увольнение на испытательном сроке. Конфликтный руководитель. Внезапная аттестация, которую устраивают индивидуально вам, угрозы увольнения по статье в случае непрохождения испытательного срока. Права сотрудника при незаконном увольнении на испытательном сроке и написание искового заявления в суд.
14 октября 2019, 07:23, вопрос №2548406, Екатерина, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Не выплатили расчёт на работе после увольнения на испытательном сроке
Не выплатили расчёт на работе после увольнения, трудоустройство неофициальное, находилась на испытательном сроке
14 сентября 2019, 07:59, вопрос №2509931, Юлия Третьякова,
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли мне отрабатывать три дня при увольнении на испытательном сроке?
Нахожусь на испытательном сроке, есть ребёнок 11 месяцев Хочу уволиться Нужно ли мне отрабатывать три дня. И какой последний рабочий день, если пишу заявление 29.08
29 августа 2019, 01:52, вопрос №2489443, София, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Как долго нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Я работаю в золушке, на испытательном сроке, который длится 3 месяца. Но решила уволится, и какой срок я должга отработать 2 недели или 3 дня?
04 августа 2019, 05:48, вопрос №2459802, Полина, г. Новосибирск
2 ответа
Защита прав работников
Сколько дней нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, если мне не выдали ТД?
Добрый день . Вопрос: Устроилась на работу , гр 2/2 , оф трудоустройство , подписала заявление о приеме на работу в данную организацию, подписала договор в одн, порядке ( с моей стороны ) .... Отработанных дней - смен - 5 С момента заявления о приёме прошла неделя и 2 дня . Договор от работодателя так мне и не выдан ( по закону 3р дня ) Вопрос : В связи с возможным , Новым местом работы , сколько дней придётся отрабатывать ?! (В случае увольнения) Испытательный срок - 3 мес. Возможен ли уход - 1м днём ?
29 июня 2019, 19:18, вопрос №2417902, Дарья, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Указание дат в заявлении на увольнение на испытательном сроке
Добрый день! устроена на работу с 04.04.2019 хочу написать заявление на увольнение 30.04.2019 . Какие даты отработки правильно указывать в заявлении? Когда произведут расчет в связи с майскими праздниками?Спасибо!
26 апреля 2019, 12:46, вопрос №2342815, Елена, г. Калининград
1 ответ
Защита прав работников
Работодатель отказывает в увольнении на испытательном сроке
Я на 3-х месячном испытательном сроке, поняла что эта должность мне не подходит, и написала заявление на увольнение 9 апреля "по собственному желанию на испытательном сроке" в заявление указала, что последний рабочий день 12 апреля. В моем трудовом договоре прописано, что я имею право на это, если бы я отработала, более 3-х месяцев, то ставила бы в известность организацию за 14 рабочих дней. Так как я устроилась на эту работу без опыта и представления, что делать и как работать здесь, меня назначают материально ответственным лицом, то есть ставят в известность, после того как была проведена "инвентаризация". Я подписала приказ где были указаны члены комиссии, но я не заострила внимание на это к сожалению. Она проводилась в присутствие опытного работника, которого увольняют, не по собственному желанию и одной меня. Не какая комиссия не присутствовала... инвентаризация была 3 дня... Но по моей не опытности, я даже не догадывалась, что должна присутствовать комиссия. В общем приблизилась дата моего уведомления, инвентаризация за эти 3 дня проводится, объясняя это тем, что ещё не нашли человека, кто все это примет...мол они не могут меня уволить, так как я материально ответственное лицо. Когда я попыталась выяснить, где моё увольнение, документы и расчёт... мне в ОК сказали, что увольнение откладывается, пока не сдашь свое рабочее место..и сразу сказали, если ты будешь с этим судиться, то я мол не чего не докажу, так как моё заявление в день написания не зарегистрировано . 15 Апреля пришёл новый работник, снова не какая инвентаризация не происходит, так как новый работник с опытом и сразу сказала, что без комиссии не чего принимать не будет...После не скольких моих походов в ОК и один раз к директору, мне сами сказали пиши заявление, и ещё добавили, что вообще могли 14 дней "отработки" сделать... Получается их договор можно менять в любой момент или он вообще не имеет не какой юридической силы... 16 Апреля я написала снова заявление и сама сразу его зарегистрировала у секретаря... 19 это пятница, должен быть последний рабочий день... Я уже нашла новую работу. Так как я знаю наконец то точно день своего увольнения, меня в этой организации как ни странно, разрешили на словах освобождают от работы, и я иду оформляется в новую организацию, где с 22 апреля я уже работаю в новой организации. По до говоренности, они мне предоставляют заверенную копию трудовой книжки, что бы я предоставила на новое место работы (там на это пошли) меня увольняют 19 числом, даже если проводится инвентаризация, то я просто 22 забегу на бывшую работу заберу документы, расчёт и подпишу документы за 19 число... но они меня не уволили, мол ещё не закончили с инвентаризацией и мне нужно ещё выходить 22...добавив, что у меня ещё обходной лист не подписан...и снова повторили, мы не можем тебя уволить, если ещё не прошла инвентаризация.. но я уже выхожу на новую работу, как быть то теперь в этой ситуации, теперь переживаю..... либо напишут в книжке уволена по статье за прогул в этот день 19 числа или же на считают мне недостачу....
20 апреля 2019, 08:28, вопрос №2335631, Анастасия, г. Валуйки
1 ответ
Военное право
Увольнение со службы на испытательном сроке, если командир части не подписывает рапорт
Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке , командир роты подписал, командир части написал резалюцию "кто вместо него" якобы найди замену тогда уволят, уже как месяц рапорт лежит у командира роты и не чего не происходит, потходит конец испытательного срока, как быть
20 февраля 2019, 05:44, вопрос №2266798, Юрий, г. Владивосток
1 ответ
Защита прав работников
Какова процедура увольнения на испытательном сроке по закону?
Устроилась на работу жд экипировщиком. Боюсь высоты.отработала 3 смены. Хочу уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели.
20 февраля 2019, 02:29, вопрос №2266691, Наталья, пгт. Карымское
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение из ПС ФСБ России во время испытательного срока
Здравствуйте. Подписал контракт в ПС ФСБ на 3 года с испытательным сроком на 3 месяца. Отслужил 1,5 месяца. В отделе кадров наобещали одно, по факту все по другому. Была запись разговора со специалистом из отдела кадров, которую прослушивал не один раз, что бы ничего не исказить и не упустить. В данный момент запись утеряна. Написал рапорт с указаниями причин увольнения 2 недели назад. Начальник говорит что не подписал и это вообще не нужно. Сказал что уволят с формулировкой "как не прошедший испытание". Правомерно ли не подписывать рапорт? И увольнять не по собственному желанию а с такой формулировкой? Как может отразиться на дальнейшей трудовой деятельности?
03 февраля 2019, 13:22, вопрос №2247090, Виталий, г. Москва
5 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.08.2021