Увольнение на испытательном сроке

доброго времени суток! мой вопрос состоит в том, что мой руководитель хочет меня уволить на испытательном сроке, только из за того, что я нахожусь на больничном.Законны ли такие основания, для работодателя? И сможет ли она уволить меня?

устроился на испытательный срок с зп от 30т с графиком 5/2 с 9.00-18.00 ни каких договоров не заключалось и трудовую книжку не брали. в ходе работы выяснилось график 6/1 суббота короткий день а будние по 10-11 часов рабочих и иногда свыше 12-13 часов рабочих.Отработав 8 дней.Сегодня Я решил уволиться , начальник производства сказал что мне перезвонят и взяли мой номер.За какой срок меня должны рассчитать?, как мне ответил начальник производства ,расчёт будет скорее всего числа 15го следующего месяца. мне как странно

Я устроилась на работу и отработала всего лишь неделю, подав заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке.Работодатель принуждает меня к двухнедельной отработке, угрожая тем что уволит меня по статье, по какой захочет. Я сказала про то что в ТК РФ при испытательном сроке нет отработки в 2 недели, на что получила ответ "у нас другие правила". Что делать в данной ситуации?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. Дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?

Здравствуйте меня уволили за прогул с занесением в трудовую книжку, старшего смены я предупредил за сутки о невыходе по причине нетрудоспособности, справку не было возможности сделать. В этот же день я предупредил о своём увольнении, нахожусь я на испытательном сроке - работаю две недели! Может работодатель уволить меня по статье "прогул" с занесением в трудовую книжку?

Работаю продавцом-консультантом на 0,5 ставки месяц. Решила уволиться. Но так как у меня еще испытательный срок,хотела бы узнать,при увольнении,мне заплатят только официальную часть за месяц или еще и то,что считается переработками?

Добрый день! Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?

Здравствуйте, я устроилась на работу продавцом с испытательным сроком 3 месяца и уже подписала договор о матответственности. Магазин готовился к открытию , я и несколько работников занимались принятием по накладным и выкладкой товара,продажами через кассу я не занималась.В результате этих дней выкладки товара, я поняла,что не хочу здесь работать.Что мне делать и как быть с материальной ответственностью, мне менеджеры говорят надо делать ревизию, тогда отпустят, но я же не вела продажи!!???Я отработала там всего 4 дня выкладывая витрины.

испытательный срок на работе , захотела уволиться , а управляющий в отпуске , но есть главный офис и отдел кадров .управляющий сказала по телефону , что увольнять меня никто не будет , пока она не вернётся на работу и что я могу даже не пытаться ехать в офис и что-то узнавать. В итоге разговора по телефону , управляющий некорректно разговаривала и сбросила вызов, после того , как я уехала с работы , мне написали сообщение :" можешь приходить и писать заявление , администратор его подпишет ". Но развернуться и вернуться на работу у меня не было возможности . Потом на меня составили акт о невыходе на работу .