Увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте, у меня 2 вопроса о назначении МОЛ (материально-ответственного лица) 1. Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)? 2. Кого более грамотно с юридической точки зрения назначить МОЛом за матценности, выданные каждому сотруднику для работы (для целей инвентаризации)? Каждого сотрудника за свои матценности или одного на офис? Надо ли в этом случае делать приказ на МОЛ или они являются МОЛами по умолчанию, т.к. расписались за получение этих матценностей?

Здравствуйте, я работаю бухгалтером и давно мучаюсь вопросом- как грамотно составить документ с регламентацией кто является МОЛ (материально-ответственным лицом). Ситуация следующая: на фирме имеется небольшое количество канцтоваров, которые по мере необходимости выдаются сотрудникам, часть этих канцтоваров по правилам бухучета не списывается с учета сразу в момент выдачи, а должна учитываться с целью организации их сохранности (калькуляторы и т.п.). И при проведении ежегодной инвентаризации их инвентаризируют тоже. Инвентаризационную опись подписывает комиссия и МОЛ. МОЛом для канцелярки, которая еще не выдана я планирую назначить сотрудника, который занимается её закупкой по приказу без заключения договора материальной ответственности, а по поводу матценностей в эксплуатации рассматриваю 2 варианта- или определить МОЛом каждого сотрудника, за то что ему было выдано, или этого же "закупочного" работника. Все это допустим оформить приказом. Имеет ли такая конструкция право на существование?

Здравствуйте. В мае мне будет 55 лет, я материально ответственное лицо. В связи с реконструкцией библиотеки передачи книг в др. библиотеки и составление актов, возможна недостача, весь этот процесс может затянуться на полгода и больше. я хотела уйти на пенсию в мае, как мне быть?

Добрый день, уважаемые юристы! Просьба помочь разобраться по следующим вопросам. Нам необходимо попрощаться с одним из сотрудников. Он является материально ответственным лицом (заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности). Дело в том, что начали сомневаться в его адекватности. Он ушел на больничный (необходимо было сделать операцию на глаза), при этом не передал по акту товарно материальные ценности, а просто отдал ключи от кабинета другому сотруднику склада, который материально ответственным лицом не является. 11-го числа он не вышел на работу, до сих пор от него обратной связи не поступало. Утверждает, что якобы больничный у него до 16 февраля 2016 года. Однако после 11-го числа от него никаких объяснений по поводу отсутствия на работе не поступало. Хотелось бы понять, по какой статье ТК РФ можно уволить данного сотрудника ?

Добрый день! Я работаю Заведующим магазина в Липецкой области. В магазине 2 сотрудника (Заведующий и продавец). Оба работаем за кассой. Магазин совмещенных товаров (продукты, хоз товары). Я и продавец подписали трудовой договор (2 месяца испытательный срок) и коллективный договор об бригадной материальной ответственности. В течение одной недели мы выяснили для себя, что работать в данном учреждении не хотим (нет условий труда: присутствуют мыши, которых мы не можем вывести; вода только техническая (хорошую привозим с бутылками и т.д.), но работодатель отказывается нас увольнять в связи с тем, что нет иного продавца для передачи мат.ценностей. Мы приняты на работу 20.11.2015, написали заявление на увольнение 27.11.15, с указанием "прошу уволить 30.11.2015". Работник кадров записал их в журнал, расписался и указал номер заявлений. Но указывает, что приказ на нас делать не будут. Инвентаризацию не проводят, говорят некому передавать ценности. Что нам делать?

Добрый день! Я не знаю что мне делать, подскажите пожалуйста! Работаю в гос. учреждение 1,8 года. После конфликта с начальником своего отдела решила увольняться по собственному желанию, написала заявление на что начальник отказался подписывать, сообщив что хочет уволить меня по статье о несоответствие с должностной инструкцией. После конфликта возникли проблемы с здоровьем, пришлось проходить стационарное лечение. Во время лечения написала второе заявление, зарегистрировала в отделе кадров без подписи начальника отдела. Было бы не так проблематично, но я являюсь материально ответственным лицом отдела, на мне числится только техника. Со стороны начальника поступают угрозы, что если я не передам имущество то с меня в судебном порядке будут выщитовать компенсацию. Должным образом передать запасы не удастся т. к. я нахожусь на лечение. Что делать?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

Полгода назад работал в ЗАО "РТК", перед увольнением была проведена инвентаризация по результатам которой я должен был компании 14000. По увольнении никаких вычетов из зарплаты не было, трудовую отдали. Сейчас пришло письмо с требованием оплатить долг. Хотелось бы узнать насколько правомочно это их требование.

Здравствуйте! Сократили мою должность ( с 1.09.2015), предупредили заранее, но есть проблема никак не могу передать материальные ценности. Так как не нашли человека ( я ходила на прием к руководителю и пока подвижек никаких) ( уведомление было выдано 24.06.2015). Теперь сам вопрос имеют ли право не отпускать меня с работы до передачи материальных ценностей?

Добрый день уважаемые юристы!!! Увольняется материально- ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, увольняюсь с работы, на моем заявление наш Руководитель поставил свою подпись и дописал: "После инвентаризации" (без чисел). На следующий день я попала в больницу, сейчас нахожусь на больничном. Мой руководитель звонит мне, просит приехать на работу и подписать приказ об инвентаризации, в противном случаи, угрожая, говорит, что в любом случаи найдет недостачу, будет считать каждый гвоздь и оставит без выплат по увольнению. Подскажите, как в этом случаи мне поступить.

Здравствуйте! Моему мужу 08,04,15 сообщили о грядущем сокращении и предложили написать заявление по собственному желанию, его должность кладовщика передать снабженцу(объединить) ,снабженец и нач отдела начали принимать дела, приезжали, описывали имущество, окончательно вопрос об увольнении решился 22,04,15 , муж в этот день написал заявление, зарегистрировал в кадрах.Работали по-прежнему вдвоем со снабженцем,сегодня ему сказали, что недостача вышла 170 тыс, сказали расчет не дадим (22 тыс осталось ) и еще до 5 часов сегодня должен привезти остальную сумму, иначе подадим в суд.Хотя никакой недостачи фактически нет, фирма строительная, объектов было много,инструмент ни разу не списывали ( работает муж там с августа 2015г) Условия адские, не отапливаемый склад, деньги белые + черные.Хотим обратиться в прокуратуру, есть у нас шансы?

Здравствуйте. Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? P.S. Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.